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Cultura y cambio organizacional - LAMROTH HAKOL

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by

Sebastian Inwentarz

on 11 July 2015

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Transcript of Cultura y cambio organizacional - LAMROTH HAKOL

LAMROTH HAKOL
Cultura y cambio organizacional
¿Qué es
Lamroth Hakol?

Asociación religiosa y cultural
Características fundamentales
Grandes cambios
última década
Hipótesis
Una cultura organizacional necesita

Respaldo DIRIGENCIAL,
PROFESIONALES comprometidos,
socios VOLUNTARIOS activos y
SISTEMA administrativo ordenado

para poder ADAPTARSE a las nuevas realidades sin resignar su ESENCIA.
"A pesar de todo"
Razón de ser: "Enriquecer la vida y alentar su continuidad en un marco religioso y comunitario..."
Templo judío - RABINO
Actualidad
Lugar de ritos religiosos
Presentes en todos los centros comunitarios judíos
Antigüedad
Templo de Jerusalem
Vida comunitaria
DOS SEDES: Caseros y Benavídez
Variedad de actividades
(con o sin ritos)
Socios y No socios
Para tener en cuenta...
Sentimiento de pertenencia
Conocimiento entre sus integrantes
Vínculos cercanos y familiares
# Actividades Recreativas (de 2 a 17 años)
# Deportes
# Encuentros de cine para adultos
# Acción Social
# Clases de hebreo
# Clase de Torá (biblia)
Personas
Año 2001
322
Año 2004
403
Año 2012
745
30%
aumento
85%
aumento
130%
Cantidad de participantes
Inmigración judía en Argentina
Instituciones en Argentina
Lamroth Hakol - Evolución y desarrollo
Inmigración Judía
en la Argentina
Instituciones
en Argentina
Instituciones centrales

DAIA - Lucha vs antisemitisimo y DDHH.
AMIA - Promover bienestar y desarrollo
* OBJETIVO: Ofrecer un marco comunitario para todo el que lo desee.
Causas principales:
* Antisemitismo en Europa
* Planes argentinos para inmigración

Formación de Colonias judías en Entre Ríos.

En 50 años se asentaron alrededor de
7 colonias con 80.000 personas.

Luego Buenos Aires.
Variedad de áreas y actividades
Composición de socios
Cultura organizacional
Liderazgo comunitario
Lamroth Hakol -
Desarrollo y evolución
RRHH y administrativos
Cambios significativos y su influencia
Cultura organizacional
Áreas y actividades
Composición
de socios
Cambios y su influencia
Recursos
humanos y administrativos
Liderazgo comunitario
Por familias
Por edades
Sin límite de edad

Franja 21 a 30 años - débil

74% parejas mayores de 35 c/ hijos
Gráfica institucional
Familias involucradas
Transmisión de contenido
Equipo profesional

* Actividades y objetivos de cada área.
* Propuestas comunitarias.

* EJE ANUAL - atraviesa toda la Comunidad.
* Compromiso: "todos somos Lamroth".
Voluntarios - Gran herramienta

* Superan en cantidad al equipo profesional.
* Subcomisiones.
* MIFGASH - encuentro.
* Acercan nuevas propuestas, "crean la organización".
* Desafío: Motivación.
Administración

* Estabilidad - sueldos y gastos cubiertos.
* Proyectos específicos - Donantes.
Deportes
Juventud
Educación
Cultura
Acción Social
Adultos mayores
Culto
Hillel - universitarios
* ESTRUCTURA AMPLIA
(Dir + Coord + Prof)
* DIRECTOR + VOLUNTARIOS
Participación de chicos/as
Encuesta a jóvenes voluntarios
(área Juventud)
Años en Lamroth
Cambios
visibles
Rol en Lamroth
Causas del cambio
* Conocimiento de la institución

* Sentimiento de pertenencia

* Esencia se conserva
Llegada a las personas
Visión compartida
Buenas decisiones
Dirigentes
Profesionales
Socios antiguos
y fundadores
POSITIVO
NEGATIVO
* Mentalidad conservadora

* Caída en el nivel de toma de decisiones
Actualidad:
* Hijos de fundadores
* Nuevos integrantes
* Líder espiritual
Comisión
Directiva
Años de voluntarios
Adaptación al cambio
CULTURA
CAMBIO
CONCLUSIONES
CAMBIO
Lamroth Hakol
crece, cambia y conserva su esencia.
CULTURA
Respaldo DIRIGENCIAL

PROFESIONALES comprometidos,

socios VOLUNTARIOS activos y

SISTEMA administrativo ordenado
L
E
G
A
D
O
Crecimiento paulatino
Edilicios
Templo
Casa Hillel
Biblioteca
Pileta
Club House
PB Juventud
Nuevo edificio
Dilema
Rabino como figura
Vivencias judías
Orgullo de pertenecer
TRADICIÓN
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