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ENFERMEDAD LABORAL.

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on 25 April 2014

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Transcript of ENFERMEDAD LABORAL.

Interests
Education
Skills
Experience
References
Marco Legal
Factores
Caracteristicas
.
.
Concepto:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales.



Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.


MARCO LEGAL.
PLATFORMS
Social
SOCIAL
SEO
CMS
ENFERMEDAD LABORAL.
ITEM 13
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES.
1er. nivel. CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA.
Derecho al Trabajo.

2do. nivel. LEY DE TRABAJO.
Codigo Suntantivo de Trabajo

3er. nivel. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE.
Principios & Normas

4to. nivel. NORMAS OFICIALES COLOMBIANAS.
ICONTEC.

MARCO JURIDICO.
*Codigo Sustantivo del Trabajo. ART.56.
Es obligacion de los empleadores brindar proteccion y seguridad a sus trabajadores

*Ley 9 de 1979 o Codigo Sanitario .
Por el cual se dictan medidas o normas para preservar, conservar y mejoral la salud de los trabajadores en sus ocupaciones.

*Resolucion 2400 de 1979.Estatuto de Seguridad Iindustrial.
En el cual se establecen algunas dispisiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo.

MARCO LEGAL GENERAL.
*Decreto de ley no. 614. Marzo 14/1984.
Por el cual se determinan las bases para la organizacion y administracion de la Salud Ocupacional en el pais.

*Resolucion 2013 DE 1986.
Reglamenta la organizacion y funcionamiento de los Comites Paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional.

*Resolucion 1016 de 1989.
Reglamenta la organizacion, funcionamiento y la forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pais.
FACTORES QUE INTERVIENEN.
Comprende la identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales y asesoría técnica.
RESPONSABILIDAD.
ENFERMEDADES MAS FRECUENTES
MARCO LEGAL GENERAL.
FACTORES NOCIVOS: Ruido, luz, temperatura, ventilación y humedad.
FACTORES PROPIOS : Polvos, gases, vapores y humos.
FACTORES NOCIVOS: Se pueden producir accidentes, enfermedades inespecíficas y profesionales.
FACTORES EMOCIONALES: Monotonía, ritmos excesivos, repetitividad, ansiedad, responsabilidad, posiciones incómodas, etc. Accidentes y enfermedades inespecíficas son producidos por estos factores nocivos

IDENTIFICACION.
AGENTE.
EXPOSICION. Cualitativos
Cuantitativos
ENFERMEDAD.
NEXO DE CASUALIDAD.
CAUSAS.

ENFERMEDADES.
PULMONARES
DERMATOLOGICAS
POLUCION
RADIACION
DECRETO DE LEY.
1562/2012
Lo que usted debe hacer si sufre un accidente o Enfermedad Laboral.
•Si es una enfermedad profesional, debe dirigirse a la unidad de atención médica de su EPS y seguir los procesos del caso.
•Si es una urgencia o un accidente, cualquier centro hospitalario está en la obligación de atenderlo, darle los primeros auxilios y estabilizarlo, para luego conducirlo a su EPS de manera inmediata o en el momento que tenga conocimiento.
•La empresa en la que usted trabaja debe informar a la ARP sobre lo sucedido y remitirle la documentación de la atención médica recibida para adelantar los trámites correspondientes al pago de incapacidades, terapias y prótesis, entre otros.
•Es obligatorio que la empresa debe suministrarle toda la información necesaria a la ARP en la que está afiliada y consolidar los Programas de Salud Ocupacional.
SORDERA.
Es necesario considerar dos tipos de sordera, la crónica, la más común en el entorno laboral y con mayores posibilidades de prevenirse; y la aguda, menos frecuente en ambientes de trabajo y muchas veces irreversible. Mientras que en la pérdida auditiva crónica se pueden detectar factores de riesgo y controlarlos, en la aguda se presentan situaciones inesperadas o accidentes (por ejemplo explosiones), que pueden llegar a romper el tímpano para pérdidas irreparables.
LUMBAGOS.
Se trata de un problema a largo plazo, que produce desgaste en articulaciones, especialmente de la columna, y endurecimiento de tendones. Uno de los más comunes es el dolor de espalda, que se ubica a nivel de la cintura debido a que allí suceden la mayoría de los movimientos del tronco. Comúnmente conocido como lumbalgia, el dolor puede llegar a irradiarse a la región glútea, y a veces hasta los muslos, piernas y pies
SINDROME DEL TUNEL CARPIO.
Es más frecuente en personas que, normalmente por herencia, tienen una contextura estrecha, que también se hace evidente en el túnel del carpo y se puede ver agravada por el trabajo (en especial ciertas actividades manuales como el corte de flores o actividades que impliquen aprensión o movimiento de los dedos abriendo y cerrando, oficios caseros como lavar y planchar ropa y hasta el uso del teclado del computador).
SILICOSIS
SILICOANTRACOSIS
ASBESTOSIS
TALCOSIS
SIDEROSIS
BARITOSIS
ESTANOSIS
CALICOSIS
BISINOSIS
BAGAZOSIS
ENFERMEDAD PULMONAR POL POLVO DE CANAMO
TABACOSIS
...............................................................................
SATURNISMO
HIDRAGIRISMO
ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL CADIMIO Y SUS COMPUESTOS
MANGANISMO
CROMISMO
BERILIOSIS
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR EL VANAMIO Y YSUS COMPUESTOS
ARSENISMO
FOSFORISMO
FLUOROSIS
CLORISMO
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES

ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES INFRAROJAS
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR ILUMINACION INSUFICIENTE
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR OTRO TIPO DE ENFERMEDADES NO IONIZANTES
SORDERA PROFESIONAL
ENFERMEDADES POR VIBRACION
CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO O ANTEBRAZO
ENFERMEDADES POR BAJAS TEMPERATURAS
ENFERMEDADES POR TEMPERATURAS ALTAS
........................................................................................
CATARATA PROFESIONAL
SINDROME POR ALTERACIONES BAROMETRICAS
NISTAGMUS DE LOS MINEROS
OTRAS LESIONES OSTEOMUSCULARES Y LIGAMENTOSAS
ENFERMEDADES INFECCIONES O PARASITARIAS CON EXPOSICION A RIESGO BIOLOGICO
ENFERMEDADES CAUSADAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS
ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA
CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL
PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO


"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
Parágrafo 5°. La labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de riesgos laborales, y estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el efecto, quienes se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo. Quien actué en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la administradora de riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional. En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su remuneración ~ con cargo a los recursos propios de la Administradora de Riesgos Laborales.
GRACIAS.
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