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MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO

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by

mariana niño

on 18 March 2014

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Transcript of MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO

Que en el diseño de la estructura se ha de tener en cuenta tanto la armonía interna de la organización como la situación de la organización en el entorno
4.5 MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO
Distingue 5 mecanismos coordinadores básicos
RESULTA SER DE GRAN AYUDA PARA LA CLASIFICACIÓN, COMPRENSIÓN, DIAGNOSTICO Y DISEÑO DE LAS ORGANIZACIONES
SEÑALA
La división del trabajo
La coordinación entre estas tareas
PIENSA...
PROPONE..
5 modelos organizacionales respondiendo a las demandas de armonía interna y al ambiente
Ajuste mutuo
La supervisión directa
La estandarización de procesos de trabajo
La estandarización de productos
La estandarización de habilidades de los trabajadores

.



Objetivo
ESTRUCTURA EN 5
I. Cumbre estratégica;
II. Línea media;
III. Núcleo operativo;
IV. Estructura técnica o tecnoestructura;
V. Staff de apoyo,

Estructura simple
, basada en la supervisión directa, en que la parte de mayor importancia es la cumbre estratégica.
Burocracia mecánica
, cuya base se encuentra en la estandarización de procesos de trabajo.
Burocracia profesional
. Esta configuración se basa en la estandarización de destrezas y conocimientos de los trabajadores
Forma divisionista
, basada en la estandarización de productos
Adhocracia
. Su fundamento es el ajuste mutuo
Está principalmente en servir como guía para el diseño de organizaciones que puedan enfrentar exitosamente el desafío de la eficiencia y eficacia.
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