Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

TIPOS DE HOJA DE VIDA

No description
by

esther calderon

on 6 July 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of TIPOS DE HOJA DE VIDA

TIPOS DE HOJAS DE VIDA
Es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y de su experiencia laboral. De su Correcta presentación y elaboración, dependerá el éxito de su búsqueda de empleo.
El objetivo principal de la misma será presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior, esto según la norma NTC 4228

Cronológica
El currículum cronológico es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Se centra en la experiencia, pero no permite para poner de relieve las capacidades, las habilidades se enumeran en el trabajo donde se realizan.
Ventajas:
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Tradicionalmente hay tres tipos o formatos de hoja de vida:
QUE ES UNA HOJA DE VIDA
Cronológica
Funcional
Combinado

Desventajas:
resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación

Funcional
El currículum funcional es aquel distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.
Ventajas:
Destaca habilidades seleccionadas y áreas de experiencia que son comercializables o que tienen demanda.
Intenta enmascarar una historia de empleos irregular.
Permite destacar el desarrollo profesional.
Se pueden mostrar metas de empleo no relacionadas con la profesión actual.
Despierta sospechas del empleador que lo hacen solicitar información laboral adicional.
No permite destacar empresas u organizaciones para las que ha trabajado.

El currículum combinado es aquel distribuye la información tanto de forma temática como cronológica. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo temas. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

COMBINADO.
Ventajas:
Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.
Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.
Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.
Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.
Desventajas:
resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.
Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.
Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación

COMO CREAR UNA HOJA DE VIDA
• De fácil lectura: Debe elaborarla de tal forma que quien la lea se sienta a gusto. No debe tener formatos complicados, entre más sencilla y concreta mayor eficiencia.
• No debe tener correcciones, alteraciones o imprecisiones gráficas: debe ser impecable, no puede existir manchas, dobleces o signos que denoten el desorden y descuido.
• Real: Debe reflejar lo que realmente es usted, sin exageraciones (debe ser creíble).
• Completa: Debe reflejar todo lo que es relevante frente a su experiencia y formación; por ello, es preciso que realice siempre su proceso de autoconocimiento.
• Autentica: Debe imprimir en ella su estilo personal, para distinguirlo de los demás y atraer la atención del seleccionador.
• Debe responder a las necesidades de la empresa: a partir de su lectura, el seleccionador debe desear entrevistarlo, y deducir que usted es el candidato preciso para ocupar el puesto.
Desventajas:
Full transcript