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Gestión de Recursos Humanos

Legislacion Laboral en la Construcción
by

Sergio Benjamin Salazar Briceño

on 4 September 2012

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Transcript of Gestión de Recursos Humanos

Sandra Sobarzo
Sergio Salazar Legislación Laboral en la Construcción Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Ley 16744 Prevenir
Curar
Rehabilitar
Reeducar
Reinsertar al Trabajo Objetivos Trabajadores independientes
Funcionarios Públicos
Estudiantes Personas Protegidas Accidentados sin relación alguna con el trabajo
Accidentado intencional No protege a: Accidente del Trabajo
Enfermedad Profesional
Accidente de Trayecto Definiciones Cotización Básica
Cotización Diferenciada Financiamiento Medicas
Economicas
Asesorias Prestaciones y Obligaciones Estado
Administradores
empresas
trabajador Funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad Decreto Supremo N°54 ¿Cuando y para que se crea? 6 Representante de los trabajadores
6 Representante de la empresa
1 prevencionista de riesgo ¿como se compone el comité paritario? ¿Cuanto dura el CPHS? Presidente
Secretario
Director Responsabilidades PROCESO DE DETECCIÓN
DE RIESGOS ACCIÓN A

ACCIÓN B 8 EL COMITE INFORMA POR ESCRITO AL TRABAJADOR RESPECTO
DE LA DECISIÓN
Y ACCIÓN TOMADA 7 EL COMITE
TOMA UN
ACUERDO
RESPECTO DEL
RIESGO DETECTADO SI EL JEFE NO TOMA ACCION 6 ANÁLISIS EN
REUNIÓN ORDINARIA
O EXTRAORDINARIA
SI SE TRATA DE
RIESGO GRAVE 5 4 EL TRABAJADOR
INFORMA A
REPRESENTANTE
DEL COMITE 3 EL JEFE DIRECTO
TOMA ACCION AL
RESPECTO 2 EL TRABAJADOR
INFORMA A SU
JEFE DIRECTO 1 EL TRABAJADOR
DETECTA
UN RIESGO FIN EN CONJUNTO LLENAN EL INFORME DE
DETECCIÓN
DE RIESGOS FIN Condiciones sanitarias y ambientales básicas de los lugares de trabajo Decreto Supremo N°594 Dormitorios en Campamento
Agua Potable
Baños
Guarda Ropa y Comedores
Ventilación Saneamiento Básico Ruido
Vibraciones
Digitación
Exposición al calor Agentes Físicos Frío
Iluminación Reajuste Ingreso minimo Mensual Ley 20614 Articulo n° 1 18 a 65 años
mas de 65 años
sin remuneración De 7744 por carga no exceda 202.516.-
De 5221 por carga no exceda 317.407.-
De 1650 por carga no exceda 495.047.-
Superior al ultimo tramo no tiene derecho Se distribuye entre los trabajadores el 30% de las utilidades
netas.
se paga el 25% de lo devengado por el trabajador dentro del
periodo con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales Art. 47 y 50 Feriado Legal 15 Dias por año
1,75 dias mensuales Art 73 vacaciones proporcionales
Art 161 y 162 Desahucio
Art 163 Indemnización por años de servicio Finiquito Existen dos modalidades:
Contrato plazo fijo: 3% cargo de el empleador.
Contrato Indefinido o termino de obra: 2,4% de cargo del
empleador y 0,6% de cargo del trabajador Seguro de Cesantía Impuesto a la Renta Conclusión
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