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Reclutamiento de personal

La importancia de un buen reclutamiento en las organizaciones y sus efectos
by

Ed Alvarado

on 24 January 2013

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Transcript of Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal Definicion: Ambiente interno de reclutamiento Las politicas de promocion Definicion,
alternativas,
Proceso Reclutamiento de personal Ambiente externo de reclutamiento Mercado laboral global Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización Alternativas para el reclutamiento Subcontrataciones

Empleados eventuales

Tiempo extra Imagen corporativa El nepotismo Proceso de Reclutamiento Fuentes internas
Métodos internos

Fuentes externas
Métodos externos
Administración de Recursos Humanos

Lic. Alvarado Oseida Curso Atención: color, tamaño, separación de letras
Interés: naturaleza del trabajo
Deseo: ambiente, algo extra en el trabajo, como: viajes, capacitaciones.
Acción: proceso a seguir, por ejemplo: presente su curriculum a (dirección) Método AIDA



Anuncios de empleo

  Anuncios
Agencias de empleo
Reclutadores
Ferias de empleo Métodos de reclutamiento externo: Referencias de empleados: es el método de reclutamiento interno mas productivo, (según algunas encuestas recientes en algunas empresas) Ofertas de empleo: procedimiento que hace posible que aquellos empleados que consideren que poseen la cualidades requeridas para un puesto anunciado presenten su candidatura para el mismo. Anuncio de empleo: procedimiento para comunicar a los empleados de la empresa el hecho de que existe un puesto vacante. Métodos de reclutamiento interno

La empresa misma Fuentes internas Medios específicos para atraer empleados potenciales a una organización.
(se refiere a los medios, por ejemplo los anuncios de periódico) Métodos de reclutamiento Diversos sitios donde se buscan personas calificadas como candidatos potenciales.
(se refiere a los lugares) Fuentes de reclutamiento El proceso
de reclutamiento Las políticas empresariales relacionadas con el empleo de familiares afectan también los esfuerzos de reclutamiento de una empresa. El nepotismo Otra ventaja del reclutamiento interno es que la organización está consciente de las capacidades de sus empleados. El empleado tiene una trayectoria en vez de ser una entidad desconocida. El Conocimiento que la empresa tiene de sus empleados La política de llenar vacantes con empleados que trabajan en ese momento para la empresa. Las Políticas de promoción: Tiene efecto en:
La Planeación de recursos humanos: se requiere tiempo para la planeación de RH, después de identificar las mejores alternativas, los gerentes pueden tomar mejores decisiones de reclutamiento. Ambiente interno de reclutamiento La imagen corporativa es otro factor que afecta al reclutamiento Imagen corporativa Mercado laboral global: El mercado laboral para muchos empleos se ha expandido enormemente. La India es una buena opción para las empresas estadounidenses. Ambiente externo de reclutamiento Las horas extra ayudan tanto al patrón como al empleado. Tiempo extra Es una “fuerza laboral disponible”, trabajan como empleados de tiempo parcial, temporales o contratistas independientes. Empleados eventuales Consiste en transferir la responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externo. Subcontrataciones Alternativas para el reclutamiento Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Definición Reclutamiento
de
personal Practicantes de escuelas
Ex empleados
Desempleados
Personas con discapacidades
Personas de edad avanzada
Trabajadores por cuenta propia Fuentes externas de reclutamiento Proceso de reclutamiento
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