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Reclutamiento de personal

La importancia de un buen reclutamiento en las organizaciones y sus efectos
by

Ed Alvarado

on 25 February 2017

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Transcript of Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal
Definicion:
Ambiente interno de reclutamiento
Las politicas de promocion
Definicion,
alternativas,
Proceso
Reclutamiento de personal
Ambiente externo de reclutamiento
Mercado laboral global
Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización
Alternativas para el reclutamiento
Subcontrataciones

Empleados eventuales

Tiempo extra
Imagen corporativa
El nepotismo
Proceso de Reclutamiento
Fuentes internas
Métodos internos

Fuentes externas
Métodos externos


Administración de Recursos Humanos

Lic. Alvarado Oseida
Curso
Atención
: color, tamaño, separación de letras

Interés
: naturaleza del trabajo

Deseo
: ambiente, algo extra en el trabajo, como: viajes, capacitaciones.

Acción
: proceso a seguir, por ejemplo: presente su curriculum a (dirección)
Método AIDA




Anuncios de empleo

 
Anuncios
Agencias de empleo
Reclutadores
Ferias de empleo
Métodos de reclutamiento externo:
Referencias de empleados: es el método de reclutamiento interno mas productivo, (según algunas encuestas recientes en algunas empresas)
Ofertas de empleo: procedimiento que hace posible que aquellos empleados que consideren que poseen la cualidades requeridas para un puesto anunciado presenten su candidatura para el mismo.
Anuncio de empleo: procedimiento para comunicar a los empleados de la empresa el hecho de que existe un puesto vacante.
Métodos de reclutamiento interno


La empresa misma
Fuentes internas
Medios específicos para atraer empleados potenciales a una organización.
(se refiere a los medios, por ejemplo los anuncios de periódico)
Métodos de reclutamiento
Diversos sitios donde se buscan personas calificadas como candidatos potenciales.
(se refiere a los lugares)
Fuentes de reclutamiento
El proceso
de reclutamiento
Las políticas empresariales relacionadas con el empleo de familiares afectan también los esfuerzos de reclutamiento de una empresa.
El nepotismo
Otra ventaja del reclutamiento interno es que la organización está consciente de las capacidades de sus empleados. El empleado tiene una trayectoria en vez de ser una entidad desconocida.
El Conocimiento que la empresa tiene de sus empleados
La política de llenar vacantes con empleados que trabajan en ese momento para la empresa.
Las Políticas de promoción:
Tiene efecto en:
La Planeación de recursos humanos: se requiere tiempo para la planificación de RH, después de identificar las mejores alternativas, los gerentes pueden tomar mejores decisiones de reclutamiento.
Ambiente interno de reclutamiento
La imagen corporativa es otro factor que afecta al reclutamiento
Imagen corporativa
Mercado laboral global: El mercado laboral para muchos empleos se ha expandido enormemente.
(mano de obra)
Ambiente externo de reclutamiento
Las horas extra ayudan tanto al patrón como al empleado.
Tiempo extra
Es una “fuerza laboral disponible”, trabajan como empleados de tiempo parcial, temporales o contratistas independientes.
Empleados eventuales
Consiste en transferir la responsabilidad de un área de servicio y sus objetivos a un proveedor externo.
Subcontrataciones
Alternativas para el reclutamiento
Es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Definición
Reclutamiento
de
personal
Practicantes de escuelas.
Ex empleados.
Desempleados.
Personas con capacidades diferentes.
Personas de edad avanzada.
Trabajadores por cuenta propia.
Fuentes externas de reclutamiento
Proceso de reclutamiento
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