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Humanizaciòn de las Organizaciones

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by

Karen Herrera

on 20 March 2013

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Transcript of Humanizaciòn de las Organizaciones

La Humanización de las
Organizaciones
en el siglo XXI No cabe duda... Introducción Dado a que nos enfrentamos a un mundo
globalizado, en donde son mas escasos ,cada
vez , los comportamientos éticos. Sobre cual es hoy por hoy el objetivo de
toda empresa: incrementar la riqueza de
los accionistas. El empresario actual no se puede contentar
con alcanzar beneficios a corto plazo, en términos de producción ò de rentabilidad , sino que alcanzar
una predisposición ética y responsable ,midiendo las consecuencias negativas de sus decisiones para la empresa , el entorno social y natural. Inicios de la revolución industrial.
Consecuencias de la revolución industrial.
Condiciones de los trabajadores.
Teorías de la motivación.
Otros Objetivos Revolución Industrial La introducción de máquinas automáticas, en el sector textil del algodón El cambio que se produce en la Historia
Moderna en Europa de la evolución de
una economía agraria y artesana a otra
dominada por la industria y la mecanización
es lo que denominamos Revolución Industrial. Consecuencias de la
Revolución Industrial Económicas:
- Producción en serie
— Desarrollo del capitalismo
— Aparición de las grandes empresas (Sistema fabril)
— Intercambios desiguales

Sociales:
- Nace el proletariado : Proletariado urbano.
el antiguo agricultor se convirtió en obrero industrial.
— Nace la Cuestión social

Ambientales:
- Deterioro del ambiente y degradación del paisaje — Explotación irracional de la tierra. Las condiciones de vida de los obreros Trabajo infantil Extensas hrs de trabajo Explotación infantil Burguesía La aparición del proletariado, constituido por los emigrantes rurales convertidos en obreros de las fábricas, las minas o la construcción. Propagación de enfermedades y
epidemias Contaminación Trabajo infantil Extensas horas de trabajo Burguesía Propagación de enfermedades y plagas Contaminación Retos actuales Don´t forget to
Call Bryan
xoxo Protestas Obreras 1824 1834 Se logro que el Parlamento dictara una ley según la cual no era
criminal ser miembro de un
sindicato. 1834 Se estableció el "Gran Sindicato
Nacional Consolidado", Con ciertas ideas socialistas, pretendía que los sindicatos
tomaran posesión de las grandes industria,
bajo amenazas de huelga; pero el "Gran
Sindicato" desapareció poco tiempo
después, sin alcanzar sus metas. 1833 El Parlamento aprobó una ley que prohibía a los niños de 9 años el trabajo en las fábricas de tejidos; los menores de 13 años tendrían una jornada no mayor de 12 horas; y se prohibía en general el trabajo nocturno. 1847 El Parlamento aprobó una nueva
norma en virtud de la cual la
jornada máxima de trabajo, para
mujeres y niños, no podría ir más
allá de 10 horas diarias. Sin embargo, muchos dueños de fábricas frustraron los términos de la ley, de modo que los niños y las mujeres de hecho siguieron trabajando 12 horas. Poco más tarde, la jornada de 10 horas se hizo efectiva para todo mundo, incluso hombres. Ludismo En Gran Bretaña en la segunda decada del siglo XIX cuando surge el conocido Movimiento Ludita (o Ludismo), nombre que deriva de un personaje real o inventado, un obrero, Ned Ludd, cabecilla de este movimiento de protesta que se canalizaba hacia la destrucción de la maquinaria, Cartismo El llamado Movimiento Cartista supone una versión más organizada del Movimiento Obrero y que se desarrolla entre 1837 y mediados del siglo XIX. Debe su nombre a la denominada Carta del Pueblo, documento que llegó a conseguir la firma de cientos de miles de obreros y que era una petición elevada al Parlamento en la que se pedía el Sufragio Universal Marxismo El temprano desarrollo del sindicalismo en Gran Bretaña causo el escaso éxito que tuvieron las nuevas ideologías obreras revolucionarias (el marxismo y el anarquismo) que nacieron a mediados del siglo XIX. Cuando Marx (líder del socialismo) y Bakunin (líder anarquista) funden la Asociación Internacional de Trabajadores (A.I.T.) en Londres, ésta tendrá un éxito importante en países como Francia y Alemania, mientras que en Gran Bretaña (país donde se fundó) nunca pudo competir con las Trade Unions. En definitiva, revelaba el deseo de democratización del sistema político británico: el movimiento obrero desea participar en el juego político y desde ahí mediante la presentación de leyes en el Parlamento, mejorar las condiciones de vidas de los obreros industriales. Teorías de la motivación La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual. Teoría X Teoría Y Concepto (cc) photo by tudor on Flickr Es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente Cual es su motivación? Como las teorías de la motivación tratan del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinámica de la vida en las organizaciones. Es una concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo:

1. El hombre es indolente y perezoso por naturaleza.
2. Al hombre le falta ambición.
3. El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general a los objetivos de la organización.
4. Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio.
5. Su dependencia lo hace incapaz de autocontrolarse y auto disciplinarse: necesita ser dirigido y controlado por la administración. La teoría Y se basa en ideas y premisas actuales, sin Pre conceptos con respecto a la naturaleza humana, a saber:
1. El hombre promedio no muestra desagrado innato hacia el trabajo.
2. Las personas tienen motivación.
3. El hombre promedio aprende, bajo ciertas condiciones, no solo a aceptar responsabilidad, sino también a buscarla. La teoría Y propone un estilo de administración altamente participativo y democrático, basado en valores humanos y sociales; la teoría X propone una administración a través de controles externos impuestos al individuo; la teoría Y es una administración por objetivos que realza la iniciativa individual. Un nuevo Entorno Competitivo para las Empresas Equilibrio de intereses Optimización de objetivos Dimensión
Económica Por ejemplo: Potencial de éxito y capacidad competitiva. Rentabilidad y Productividad Rentabilidad y Liquidez Dimensión Ecológica Ahorro de materias primas Ocupación de emisiones Uso de energías renovables. Protección de los recursos naturales Dimensión Social Motivación y satisfacción
en el trabajo.

Condiciones humanas de trabajo.


Mantenimiento y creación
de puestos de trabajo. La Revolución de los transportes: el ferrocarril
el barco de vapor y el desarrollo siderúrgico La denominada Revolución Industrial tuvo
su origen en Gran Bretaña desde mediados
del siglo XVIII. Los empleadores empezaron
a despedir obreros , debido a que existían maquinas que cumplían las mismas
funciones de forma
mas rápida y eficiente 1- Apoyo y respeto a los derechos humanos..
2- Libertad de asociación y negociación colectiva.
3- Excluir formas de trabajo forzado.
4-Abolición del trabajo infantil y discriminación.
5- Prevención de catástrofes medio-ambientales.
6- Promoción de iniciativas de responsabilidad
ambiental.
7- Fomento y desarrollo de tecnologías favorables
con el medio ambiente.
8- Castigar la corrupción y las practicas poco éticas. Explotación Laboral Desperdicio de los
recursos naturales Talleres de explotación Intereses
Vrs
Calidad de vida Weekly meetings Monday
10 am - 4 pm Thursday
8 am - 12 pm Friday
7 am - 9 am karen Herrera
Teresita Herrera
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