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Diseño de manual de funciones, perfiles y estructura salarial

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by

Gina Rodriguez

on 24 May 2011

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Transcript of Diseño de manual de funciones, perfiles y estructura salarial

Diseño del manual de funciones, perfiles de cargos y estructura salarial. “La clave para conseguir alta PRODUCTIVIDAD en las organizaciones, antes que la aplicación de cualquier tecnología de la ingeniería, depende en gran parte del manejo que se dé en las organizaciones al activo mas valioso: las personas”1


1. ¿Qué es ingeniería industrial?, Bogotá, Escuela Colombiana de Ingeniería ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS AGENDA SITUACIÓN SALARIAL ACTUAL

ALTERNATIVA DE AJUSTE (MÉTODO JOB) SITUACIÓN SALARIAL ACTUAL PUNTUACIÓN DE CARGOS DIAGRAMA NUBE DE PUNTOS DIAGRAMA UNIÓN DE PUNTOS DESVIACIONES ABSOLUTAS Y RELATIVAS TENDENCIA CENTRAL AJUSTADA CARGO MÁS SUBVALORADO CARGO MÁS SOBREVALORADO ESTRUCTURA SALARIAL ALTERNATIVA DE AJUSTE MÉTODO JOB OBJETIVO:
Llevar los salarios a una curva salarial justa y equitativa en un periodo de tiempo.

CÓMO:
Realizando incrementos salariales relación con el desempeño, la desviación y el grado de prioridad. SITUACIÓN ACTUAL AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 AÑO 4 RESUMEN DE COSTOS GRACIAS Julian Araque
Sebastian Fajardo
Gina Rodríguez
Carolina Rodríguez PONDERACIÓN Y VALORACIÓN
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