Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

állásinterjú

No description
by

Melinda Nyitrai

on 29 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of állásinterjú

Lányi Zsófia, Nyitrai Melinda, Fischl Zsolt
Állásinterjú
 
Szituációk átbeszélése
Ne késsünk el
Határozottan mutatkozzunk be
Legyünk udvariasak, de ne vigyük túlzásba
Próbáljunk meg - a körülményekhez képest - lazának mutatkozni
Adjunk a külsnkre
Az állásinterjú legfontosabb "követelményei"
Beszélgetés előtt próbálja el az állásinterjút egy barátjával
Táskáját, szemüvegét, telefonját, kulcsait ne tegye ki a tárgyalóasztalra
Próbáljon meg jó hangulatot kialakítani
Legyen tárgyilagos, alkosson tömör mondatokat
Jó tanácsok
Az állásinterjú viselkedési "szabályai"
Fontos: mozgásunk, taglejtésünk, arckifejezésünk
7%-ban a szavainkból
38%-ban a hangunk
55%-ban arckifejezésünk alapján ítélnek meg




Testbeszéd



KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!
•könnyen teremti meg a beszélgetés jó hangulatát
•törekszik arra, hogy az interjúalany végig komfortosan érezze magát
•az általa vezetett interjú közvetlen vagy hivatalos hangvételű is lehet
•gyors gondolkodású
•jó helyzetfelismerő képességgel rendelkezik
•jó logikai készségű
•fel tudja mérni pontosan a jelöltek jellemét
•jó emberismerő
•tud bánni az emberekkel
•kellően türelmes, megértő és diplomatikus
•határozott
•következetes
•megfelelő fellépése van
•jó kommunikációs képességgel rendelkezik
•ismeri a társaság üzleti folyamatait, stratégiáját, ahol dolgozik
Milyen a jó HR-es?
Emberi erőforrás menedzsment gyakorlat
2012.10.02.

-Az interjúkészítők száma
- Az interjú strukturáltsága
Interjú-stílusok
“őszinte – barátságos” “édes-savanyú” “stressz-interjú”

-Az interjúkészítés folyamata
A személyes megbeszélés első fázisa: az indítás
A második fázis: az információgyűjtés- és szolgáltatás
A személyes beszélgetés utolsó eleme: a zárás
Az interjú
20%-os szabály
Kérdéstípusok
zárt-nyitott
pontosító, reagáló
szituációs
befolyásoló
tiltott (EBH):
- Hány gyermeke van?
- Milyenek a vagyoni viszonyai?
- Szeretne-e a jövőben gyermeket vállalni?
- Tagja-e valamely pártnak?
- Milyen vallású, gyakorolja-e a vallását?
Információgyűjtés és szolgáltatás
Full transcript