Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

MODELO SOCIOTECNICO

Maestría en Desarrollo Organizacional
by

Rivas Ireri

on 19 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of MODELO SOCIOTECNICO

Definición: SISTEMA SOCIOTECNICO ANTECEDENTES :
Nació en el Tavistock Institute of Human Relations en Londres.
Se difundió entre las naciones más industrializadas en poco más de 50 años.
En la península escandinava, este tipo de intervención es igual a un verdadero diseño del trabajo y de participación de los empleados.
En Canadá y Estados Unidos sus conceptos y métodos son la base de muchos diseños innovadores y de las estructuras orientadas al trabajo.
Diversas empresas aplican este modelo para transformar la manera de planear y realizar el trabajo.
Diseños de organización que busca la optimización conjunta de ambos subsistemas. Ejemplos de empresas que lo aplican:

Intel Corporation
United Technologies
General Mills
Procter & Gamble
Motorola Es decir: La estructura de la organización es el resultado de la compleja interacción de sus elementos TECNOLÓGICOS y sus ASPECTOS SOCIALES, influyéndose mutuamente. AMBOS SISTEMAS SON DISTINTOS PERO INTERDEPENDIENTES Y RELACIONADOS. Sistema Social: Personas haciendo su trabajo y las relaciones entre ellas. Sistema técnico: Herramientas, tecnologías y métodos de trabajo. Este sistema arroja dos tipos de resultados:

a)Productos (bienes y servicios).

b)Consecuencias psicológicas como satisfacción y compromiso personal.
La independencia de cada sistema se expresa en que cada uno opera con leyes y racionalidades distintas:

SOCIAL = LEYES BIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS
TÉCNICO = LEYES FÍSICAS Y MECÁNICAS Sin embargo, ambas partes necesitan actuar CONJUNTAMENTE para el logro de los objetivos de la organización. a) Una empresa o unidad de trabajo es un sistema que combina lo social con lo técnico (sociotécnico). b) Dicho sistema está abierto a su entorno. Este modelo se basa en dos premisas esenciales:
SISTEMA SOCIOTÉCNICO

- Un sistema conjunto (sociotécnico) existe siempre que los seres humanos se organicen para efectuar tareas.
- El sistema consta de dos partes independientes y relacionadas a la vez:


Se vinculan por el tiempo en que se ejecutan las tareas.
Full transcript