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Higiene, seguridad y calidad de vida

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by

Wilman Costa

on 15 January 2013

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Transcript of Higiene, seguridad y calidad de vida

HIGIENE, SEGURIDAD Y
CALIDAD DE VIDA COMO DESARROLLAR UN
PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD Calidad de Vida en el Trabajo GRACIAS CONVERGENCIA DOSIS PERFECTA Prevención de Accidentes Un accidente es un evento no premeditado que produce un daño considerable.

Cada año se divulgan las estadísticas de los accidentes que ocurren en cada país, con el numero de muertos, heridos, lisiados, incapacitados para el trabajo. HIGIENE LABORAL Se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental para el bienestar de las personas.
El entorno laboral debe tener condiciones psicológicas y sociológicas saludables.
Los primeros puntos del programa de higiene laboral son: 1.- Entorno Físico del Trabajo

* Iluminación
* Ventilación
* Temperatura
* Ruidos
* Comodidad 2.- Entorno Psicológico del Trabajo

* Relaciones Humanas agradables
* Tipo de actividad motivadora
*Administración democrática y participativa
* Eliminación de fuentes de estrés
* Entrega personal y emocional 3.- Aplicación de Principios Ergonómicos


* Máquinas y equipos adecuados para las características humanas

* Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas

* Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico humano Una manera de definir salud es que no hay enfermedad.
El entorno laboral en si puede provocar malestares, por lo que una definición más amplia de salud implica un estado físico, mental y social de bienestar. Salud ocupacional Un programa de Salud Ocupacional incluye las siguientes etapas:

1.- Institución de un sistema de indicadores, estadísticas de separación y seguimiento de enfermedades.
2.- Implantación de sistemas de informes médicos.
3.- Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica.
4.- Recompensas a los gerentes y supervisores por la administración eficaz de la función de Salud Ocupacional. Es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea.
El estrés provoca ansiedad y angustia.
El estrés en el trabajo provoca serias consecuencias, tanto para el colaborador como para la Organización. Estrés en el Trabajo CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS EN EL TRABAJO


1.- No trate de esforzarse más de lo que puede hacer.
2.- Relaciones constructivas y eficaces con el gerente.
3.- Comprenda los problemas del jefe y ayúdele a que él comprenda los suyos.
4.- Negocie con el gerente metas realistas para el trabajo.
5.- Estudie el futuro y aprenda a enfrentarse a los posibles eventos. 6.- Encuentre tiempo para desconectarse de las preocupaciones y relajarse.
7.- Camine por la oficina para mantener la mente tranquila y alerta.
8.- Reduzca los ruidos que existan en su trabajo.
9.- No se quede mucho tiempo lidiando con problemas desagradables.
10.- Limite las interrupciones, programe períodos de aislamiento y para reuniones.
11.- Reduzca el tiempo en el que concreta la atención. Delegue la rutina y el papeleo. La Seguridad en el trabajo incluye 3 áreas básicas de actividad:
1.- La prevención de accidentes
2.- La prevención de incendios
3.- La prevención de robos
La Seguridad en el trabajo buscar la prevención de accidentes y administra los riesgos ocupacionales.
Su finalidad es profiláctica, se anticipa a efecto de que los riesgos de accidentes sean mínimos. Seguridad en el Trabajo Un programa de Seguridad en el Trabajo consta de 4 etapas:

1.- Institución de un sistema de indicadores y estadísticas de accidentes.
2.- Implantación de sistemas de informes de medidas tomadas.
3.- Formulación de reglas y procedimientos de seguridad.
4.- Recompensas a gerentes y supervisores por la Administración eficaz de la función de Seguridad. Accidentes sin separación: Después del accidente la persona continúa trabajando sin secuela alguna.
Accidentes con separación: Es el accidente que provoca la separación de la persona del trabajo. Se clasifican como:
Incapacidad temporal: Provoca la pérdida temporal de la capacidad para trabajar. Los accidentes en el trabajo se clasifican en: Incapacidad parcial permanente:

Provoca la reducción parcial y permanente de la capacidad para trabajar. Causas:

-Pérdida de un miembro.
-Reducción de la función de un miembro.
-La pérdida de la vista o reducción de la función de un ojo.
- La pérdida de audición o reducción de la función de un oído.
- Cualquier otra lesión física o sicológica que reduzcan en al menos tres cuartas partes de la capacidad para trabajar. Incapacidad permanente total:

Provoca la pérdida total de la capacidad para trabajar. Causas:
- Pérdida de la vista de amos ojos.
- Pérdida anatómica de una extremidad.
- La pérdida de audición de ambos oídos. Muerte:

El accidente provoca el fallecimiento de la persona. En 1947 la VI conferencia internacional de estadística del trabajo estableció dos índices para medir, controlar y evaluar los accidentes: El índice de frecuencia y el índice de gravedad.
Índice de frecuencia(IF): Significa el número de accidentes con separación por cada millón de horas/ hombre trabajadas en el periodo considerado. Estadística de Accidentes El cálculo de la IF se basa en:



El numero promedio de colaboradores: es el personal efectivo dentro del periodo considerado.
Las horas/ hombre trabajadas: es el resultado de la multiplicación del número promedio de colaboradores por el total de horas trabajadas durante el periodo considerado. Índice de gravedad (IG): Se refiere al número de días perdidos y computados por cada millón de horas/ hombre trabajadas durante el periodo considerado.

El cálculo de la IG se basa en:

El número de días perdidos por separaciones: es el total de días que los accidentados no pudieron trabajar como consecuencia de accidentes. Los días perdidos trasladados: se refiere al total de días perdidos por separaciones durante el mes o meses anteriores.

Los días computados acreditados: se refiere al total de los días computados por reducción de la capacidad o fallecimiento de los accidentados. El agente es el objeto o la sustancia que guarda una relación directa con la lesión.
La parte del agente se refiere a aquella que esta directamente relacionada con la lesión.
La situación insegura es la condición física o mecánica que existe en el local que provoca que ocurra el accidente.
El tipo de accidente es la forma o el modo del accidente.
El acto inseguro representa una violación del procedimiento aceptado como seguro.
El factor personal de inseguridad se refiere a toda deficiencia psíquica o física que permite el acto inseguro
Condiciones inseguras. Causas de los accidentes laborales Preocupación por el bienestar y salud de los colaboradores en el desempeño de sus actividades.

Aspectos físicos y psicológicos del centro de trabajo.

Indicador de las experiencias y satisfacción humana en el centro de trabajo. Concepto básico para la competitividad y productividad de una organización.

Para atender al cliente externo, la organización no debe olvidar al cliente interno.

Invertir y colocar al empleado en 1er lugar. Satisfacción con el trabajo.
Posibilidad de un futuro.
Reconocimiento por resultados.
Salario y prestaciones recibidas.
Relaciones humanas.
Entorno físico y psicológico.
Libertad para actuar, responsabilidad para tomar decisiones.
Participación activa en la organización. Componentes de la CTV Modelo de Nadler y Lawler:

Participación de trabajadores.
Reestructuración de trabajo en razón del enriquecimiento de tareas.
Innovación del sistema de recompensas.
Mejora en el entorno laboral. Modelos de CTV Modelo de Hackman y Oldhan:


Dimensiones del puesto:

Variedad de habilidades
Identidad de tarea
Significado de tarea
Autonomía
Retroalimentación del trabajo
Interrelación COMPONENTES:

1. Ayudar a los trabajadores a identificar posibles riesgos de salud.

2. Ensenar a los trabajadores cuales son los riesgos de salud, como presión arterial elevada, fumar, obesidad, dieta pobre y estrés.

3. Fomentar que los trabajadores cambien su estilo de vida, haciendo ejercicio, alimentándose debidamente y vigilando su salud. Mayor atracción
Mejor perfil
Mayor exactitud
Mayor precisión Tiempo de adaptación
Mejor acoplamiento
Mejor desempeño
Mejor evaluación
Mayor satisfacción Mejores resultados
Mayor incentivo
Mayor acoplamiento
Mayor satisfacción Mejores incentivos
Menor costo
Mejores resultados
Mejor aprendizaje
Mayor crecimiento
Mayor satisfacción INFLUENCIA DE LOS PROCESOS PARA RETENER A LOS TALENTOS TIENEN EN LOS DEMAS PROCESOS DE LA administración DE R.R.H.H. Fases que se derivan en la administración de RRHH 1. Implique a la gerencia y colaboradores en la preparación del plan de higiene y seguridad.

2. Reúna el apoyo necesario para implementar el plan.( patrocinador)

3. Determine los requisitos de higiene y seguridad.

4. Evalué los riesgos que existen dentro del trabajo.

5. Corrija las condiciones de riesgo existentes.

6. Entrene a los colaboradores en técnicas de higiene y seguridad.

7. Desarrolle una mentalidad por hacer que el trabajo no presente riesgos.

8. Mejore continuamente el programa de higiene y seguridad.
No hay un consenso en que la predisposición a los accidentes sea universal, porque una persona propensa a sufrir accidentes en un tipo de trabajo podría no serlo en otra actividad. Al parecer la, predisposición depende de la situación.
Rasgos de la personalidad que predisponen los accidentes Eliminar las condiciones inseguras esto lo hacen los ingenieros de seguridad. Preparar mapas de áreas de riesgo, análisis profundo de los accidentes ocurridos, apoyo de la alta gerencia.

Reducción de actos inseguros en esto interviene: proceso de selección de personal, comunicación e información dentro de la empresa, entrenamiento en seguridad,
Como prevenir accidentes Además de las lamentables perdidas humanas, los accidentes también provocan perdidas económicas al accidentado, a su familia a la organización y a la sociedad.

Si las organizaciones buscan eficiencia, eficacia y utilidades, deben estar dispuestas a invertir para crear condiciones seguras.
Costos de los accidentes Los especialistas en Rh y los administradores deben monitorear el programa de higiene y seguridad en términos de costo-beneficio, pero sobre todo debe contar con la participación de todos los colaboradores.
El programa no debe ser el mas costoso sino el que produzca mejores resultados para la organización y las personas.
Evaluación del programa de higiene y seguridad del trabajo
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