Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Contexte de l'organisation

No description
by

aurélien balmier

on 28 May 2015

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Contexte de l'organisation

Contexte de l'organisation
Les besoins de cette organisation:
Les objectifs de cette organisation:
Les contraintes de cette organisation:
Temporelles:
nouvelle commande pour décembre 2014

recruter 1 technico-commerciales (par la presse, tuteur)
améliorer les conditions de travail (achats de matériels de sécurité, d'outils de prévention..)
améliorer la cohésion d’équipe (proposez des aspects de rémunérations: primes, avantages en nature, commissions et organiser une sortie).
-Recruter 5 ouvriers spécialisés:
-Améliorer les conditions de travail

J'ai retenu la mise en place d'outils de prévention

-Améliorer la cohésion d'équipe
Camille à relevée deux solution: -Proposer des aspects de rémunération (primes, rémunérations, commissions..)
-Organiser un séminaire
-Recruter 1 technico-commerciale
Adam a retenu celle de recruter en CDI grâce àla presse, ainsi qu'un tuteur
BILAN DU PROJET:
Solution
recruter 5 ouvriers en CDD (par la presse, avec un livret d’accueil et un tuteur)
Solution
Solution

Solution

Réalisation du projet:

Humaines:
manque de personnels
(ouvriers + technico-commerciales)
manque de personnels
(ouvriers + technico-commerciales)
Financières:
coût d'absentéisme
coût des arrêts de travail
baisse de la production
coût du recrutement
budget limité
Juridiques:
conditions de travail à respecter
droit du travail à respecter

La SARL MAURIN PERE ET FILS est une entreprise familiale de 30 salariés. Elle se situe dans un petit village de Lozère. Spécialisée dans la menuiserie de bois intérieur et extérieur, la fabrication d'escalier, de bâtiments agricole.


L'entreprise a beaucoup de faiblesses comme un taux d'absentéisme trop élevé, l'insécurité dans l'entreprise, un style de management autoritaire, une mauvaise cohésion de groupe, des conditions de travail difficiles et une démotivation totale.

Renforcer la motivation des salariés


Réduction des TMS et des accidents de travail


Faire face à l’accroissement de l’activité en recrutant 1 technico-commercial en CDI (1°besoin) et en recrutant également 5 ouvriers spécialisés (2°besoin)
Recruter 5 ouvriers en CDD (par la presse, avec un livret d’accueil et un tuteur)

Recruter 1 technico-commerciale (par la presse et un tuteur)


Améliorer les conditions de travail (achats de matériels de sécurité, d'outils de prévention..)

Améliorer la cohésion d’équipe (proposer des aspects de rémunérations: primes, avantages en nature, commissions et organiser une sortie).
SARL MAURIN PERE ET FILS
Analyse de tableau de bord santé et sécurité au travail
Réduire les troubles musculo-squelettiques et les accidents de travail
Ma mission:
Améliorer les conditions de travail des salariés
Célia a validé le chix du recrutement en CDD grâce à la presse, avec un livret d'entreprise, un site internet de l'entreprise
Full transcript