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BenchMarking

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by

René Díaz Vera

on 28 June 2015

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Transcript of BenchMarking

BENCHMARKING
Benchmarking Interno



Benchmarking Externo
BENCHMARKING COMPLETO
Este proceso puede ser denominado como una herramienta de gestión estratégica, que procuraría la mejora en la empresa, la innovación y la creación de ventaja competitiva sostenible, en base al aprendizaje.

El proceso comenzaría con la búsqueda e identificación de las mejores prácticas o procesos empresariales,

Incluiría la elaboración e implementación de un plan de mejora en base al conocimiento aprendido.
Es un proceso sistemático y continuo para evaluar comparativamente los producto, servicios y procesos de trabajo en organizaciones.
BENCHMARKING FUNCIONAL.
El objetivo del benchmarking funcional es identificar las mejores prácticas de cualquier tipo de organización que posea una reputación de excelencia en el área específica que se esté sometiendo a benchmarking. Este tipo de benchmarking se puede enfocar en cualquier organización de cualquier industria. información compartida entre empresas de diferentes sectores.
TIPOS DE BENCHMARKING
Las organizaciones usan las técnicas de Benchmarking cuando quieren implementar un cambio radical .

El Benchmarking es adecuado cuando en las siguientes situaciones:

- Mejoría procesos –satisfacción clientes.
- Competir a alto nivel-calidad servicio.
- Nivel de madurez organizativa-competencia a escala internacional.
- Desarrollo planificación estratégica- estándares de calidad altos.
- Busquemos mejores practicas-alcanzar rentabilidad superior
- Información a nivel competitivo y global
- Incorporar nuevo desarrollo
- Cambio a ritmo acelerado- productividad y resultados de organización.
BENCHMARKING DE DIAGNOSTICO.
Se centra en la identificación de debilidades y fortalezas internas de la empresa, ayudándose del análisis DAFO y a la búsqueda de diferencias mejorables externas en base a evaluaciones comparativas que enfoquen los puntos débiles encontrados para proceder a posibles áreas de mejora.
Benchmarking
De donde viene?
El termino ingles benchmark proviene de las palabras bench (banquillo, mesa) y mark (marca, señal). En la acepción original del inglés la palabra compuesta sin embargo podría traducirse como medida de calidad.
Historia
* Nace en Estados Unidos a finales del los años sesenta.
*Mejora operativa (Cox y Thompson, 1998)
*Su aplicación puede extenderse a todos los ámbitos de la empresa (Camp, 1989
*La definen como herramienta de gestión estratégica y competitiva (Watson, 1993)
*Hablan de una filosofía de gestión relacionada con la mejora continua y la autosuperación (Spendollini, 1992).
APLICACIONES DEL BENCHMARKING.
PRINCIPALES BENEFICIOS DE SU
APLICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
•Maximizar objetivos y niveles de desempeño
•Generar incentivos.
•Sensibilización- comprensión - calidad de los servicios y de su propio prestigio profesional.
•Lograr conciencia sobre la dinámica de los cambios que afectan las organizaciones.
•Alcanzar mayor conocimiento y comprensión sobre los competidores
•Obtener mayor conocimiento sobre la posición de nuestra organización frente a las mejores de su clase.
BENCHMARKING INTERNO
Consiste en identificar las mejores prácticas en los diversos departamentos, unidades operativas, etc. de nuestra propia organización, para luego aplicarlas en otras áreas de la organización que tengan actividades similares.
BENCHMARKING EXTERNO
Se subdivide en dos categorías.
* Competitivo
Es la comparación de los estándares de una organización, con los de otras empresas (competidoras).Este suele ser el más conocido por las empresas. Podremos observar, por lo tanto, cómo han funcionado nuevas tecnologías o métodos de trabajo en otras organizaciones .En general consiste en efectuar pruebas de comparación así como investigaciones que nos permitan conocer todas las ventajas y desventajas de nuestros competidores más directo
* Genérico
Es la comparación de los niveles de logros de una organización, con lo mejor que exista en cualquier parte del mundo, sin importar en qué industria o mercado se encuentre. Consiste en la comparación de funciones o procesos afines con independencia del sector al que pertenecen sus empresas.
Tipos de tecnicas Benchmarking
- Comunicar durante el proceso los distintos avances obtenidos.
- Seleccionar adecuadamente los “partners” o compañías objeto de comparación dentro y fuera del sector.
- Generar incentivos a las instituciones objeto de análisis (reconocimiento, publicaciones, menciones especiales, premios).
- Focalizarse en las mejores prácticas, no solamente en la comparación de datos.
- Incluir en el equipo de benchmarking tanto a defensores como escépticos del proceso.
- Desarrollar un código de conducta que asegure el uso trasparente y objetivo de la información.
El proceso del benchmarking y sus fases de desarrollo
Para diseñar un buen proceso de Benchmarking se recomienda seguir los siguientes pasos:

- Obtener el pleno respaldo de la alta gerencia.
- Seleccionar el equipo de trabajo correcto y el tipo y método de benchmarking más adecuado al objetivo de mejoramiento.
- Ser realistas en la formulación del objetivo de búsqueda y sus potenciales resultados.
- Seleccionar el proceso de Benchmarking más ligado a los objetivos estratégicos de la organización y a sus procesos centrales o clave.
- Desarrollar una amplia búsqueda de información dentro y fuera del sector.
Proceso de Benchmarking de Robert C.
Camp (XEROX)

El proceso consiste en cinco fases :
Planificaciòn
Analisis
Integraciòn
Acciòn
Madurez

1ra Fase Planificaciòn
El objetivo de esta fase es planificar las investigaciones de Benchmarking
Los pasos escenciales son los de determinar
2da Fase. Analisis
Después de determinar qué, quién y cómo, se tiene que llevar a cabo la recopilación y el análisis de los datos. Esta fase tiene que incluir la comprensión cuidadosa de las prácticas actuales del proceso así como las de los socios cooperadores en el benchmarking.
3ra Fase. Integración
4ta Fase. Acción
Se tiene que convertir en acción los hallazgos de benchmarking y los principios operacionales basados en ellos. Es necesario convertirlos en acciones específicas de puesta en práctica y se tiene que crear una medición periódica y la evaluación del logro.
5ta Fase. Madurez
Será alcanzada la madurez cuando se incorporen las mejores prácticas de la industria a todos los procesos del negocio, asegurando así la superioridad. También se logra la madurez cuando se convierte en una faceta continua, esencial y automática del proceso de administración, o sea que se institucionalice.
- Identificar que hitos se van a someter a la técnica del Benchmarking
- Identificar empresas que puedan ser comparables
- Determinar el método para recopilación de datos y recopilar los datos.
Qué
Quién
Cómo

* La información obtenida puede ser :
1.Información interna.

2.Información del dominio público.

3.Búsqueda e investigaciones originales.

4.Visitas directas a otras empresas.
Determinar la brecha de desempeño actual
Brecha negativa
Operaciones en paridad
Brecha positiva
Proyectar los niveles de desempeño futuros

Productividad Histórica

Brecha de Benchmarking
Productividad Futura
La integración es el proceso de usar los hallazgos de benchmarking para fijar objetivos operacionales para el cambio. Influye la planificación cuidadosa para incorporar nuevas prácticas a la operación y asegurar que los hallazgos se incorporen a todos los procesos formales de planificación.
Comunicar los hallazgos de benchmarking y obtener aceptación

Establecer metas funcionale
Desarrollar planes de acción.

Implementar acciones específicas y supervisar el progreso.

Recalificar los benchmarks.
1. Determinar a qué se le va a hacer benchmarking

Definir quienes son los clientes para la información del benchmarking.
Determinar las necesidades de información de benchmarking de los clientes.
Identificación de factores críticos de éxito.
Diagnóstico del proceso de benchmarking.
2. Formación de un equipo de benchmarking.
Consideración de benchmarking como actividad de equipo.
Tipos de equipos de benchmarking.
Grupos funcionales de trabajo.
Equipos interfuncionales, interdepartamentales e interorganizacionales

- Quienes son los involucrados en el proceso de benchmarking.
Especialistas internos.
Especialistas externos.
Empleados.

-Definir funciones y responsabilidades del equipo de benchmarking.
Definición de habilidades
Capacitación.
Calendarización.
3. Identificación de socios del benchmarking
Establecimiento de red de información propia.
Identificar recursos de información.
Buscar las mejores prácticas.
Redes de Benchmarking.
Otras fuentes de información.
4. Recopilar y analizar la información de benchmarking
Conocerse.
Recopilar la información.
Organizar información.
Análisis de la información.
5. Actuar.
- Producir un informe de benchmarking.
- Presentación de resultados a los clientes de benchmarking.
- Identificar posibles mejoras de productos y procesos.
- Visión del proyecto en su totalidad.
Las cinco etapas para un benchmarking propuestas por Spendollini
Video: BENCHMARKING
Integrantes :
Alvarado Céliz Paulita
Bárcena Rosa
Castro Oblitas Fidel
Cubas Alvan Jorge
Ching Fernandez Victor
Díaz Vera René
Gelaxio Jhamir


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