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FATIGA Y ABURRIMIENTO

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by

Yury Gonzalez

on 4 November 2014

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Transcript of FATIGA Y ABURRIMIENTO

¿Qué la causa y cómo nace?...
¿Qué es?
¿Por qué lo sufrimos?...
Veamos cada una más a fondo...
Naturaleza de la Fatiga :
Naturaleza del Aburrimiento:
La Fatiga....
Se piensa que el aburrimiento es parte de una "fatiga mental" y esto es por que el aburrimiento tiene raíces psicológicas y no físicas como la fatiga. Por ejemplo, es posible que nos sintamos aburridos cuando leemos algo poco interesante o vemos un programa de TV que sea tedioso. Otra diferencia es que el aburrimiento es altamente específico, esto es por que cuando nos aburrimos procuramos evadir sólo la actividad que nos resulta monótona.
La fatiga es principalmente creada por la falta de interés o la falta de motivación.
Reduce la capacidad para continuar trabajando.
Una actividad motriz prolongada se caracteriza por un periodo inicial de calentamiento seguido de una declinación del rendimiento durante las ultimas horas de la mañana y al final de la jornada.
$1.25
Lunes, Noviembre 3, 2014
Vol XCIII, No. 311
¿Qué son cada una de ellas?...
Diferencia entre Fatiga y Aburrimiento.
Definición y particularidades...
El Aburrimiento:
La fatiga y el aburrimiento son consecuencias de la agitada vida laboral que llevamos en la actualidad. Las señales más evidentes de dichas condiciones son la disminución del rendimiento y el incremento de desperdicio de tiempo laboral.
Los efectos secundarios incluyen un aumento en la rotación de empleados y en la proporción de los accidentes.
Aún cuando la fatiga y el aburrimiento son algo similares, la naturaleza de dichas condiciones y los factores que las causan son completamente distintas.
Es por eso que en el medio ambiente de trabajo es importante distinguirlos, pues de acuerdo a la necesidad que se presente, se podrá erradicar de manera efectiva cada condición en los trabajadores .
FATIGA Y ABURRIMIENTO
¿Cómo se mide la Fatiga?
El ritmo autodeterminado
Inteligencia del empleado
A los trabajadores que tienen demasiada inteligencia para sus trabajos les resulta difícil mantenerse interesados por él y por tanto, no provoca ninguna satisfacción o realización.
Interés de los empleados
Creamos nuestro propio patrón de intereses con base en los éxitos que hemos experimentado en el pasado y en el ambiente en el cual nos hemos desenvuelto.
Nos manejamos de acuerdo a patrones individuales.

Los trabajadores colocados en empleos que requieren de una mayor capacidad intelectual de la que poseen, pierden interés a causa de la frustración proveniente de un constante fracaso.
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