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CONTEXTO SOCIOLABORAL

Tendencias mercado, exigencias y demandas empresas, profesiones emergentes
by

lse lse

on 14 September 2016

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Transcript of CONTEXTO SOCIOLABORAL

¿Cómo hacernos visibles
en el actual panorama?

Fuente: Informe de Adecco “Futuros Empleos: cómo trabajaremos en la Europa del Futuro” 08/10/2012
¿Como será
el empleo
del futuro?

¿Qué oportunidades profesionales existen hoy en día?
¿Cuales son las nuevas tendencias del mercado laboral
Cuando nos encontramos en proceso de búsqueda de empleo nos enfrentamos a un mercado laboral en constante evolución, caracterizado por la movilidad y la incertidumbre. Las oportunidades de empleo cambian incesantemente, y algunas profesiones han quedado obsoletas al tiempo que aparecen otras nuevas.
Y evolucionan también las herramientas de búsqueda de empleo. Tras la irrupción de los portales de empleo, Internet se convirtió en el principal medio para la búsqueda de empleo.
Sin embargo, poco a poco, los portales de empleo van perdiendo peso, están reinventándose y explotando las posibilidades de Internet, ofreciendo nuevas herramientas y servicios que transforman de un modo radical la búsqueda.
Han surgido novedosos servicios como alternativa a los portales de empleo tradicionales.
Redes sociales, curriculums inteligentes, recomendaciones,... son los nuevos paradigmas de la búsqueda de empleo.
Las redes sociales y el Social Media están suponiendo una revolución hoy en día. Lo que muchos todavía no se han parado a pensar es que estas herramientas pueden suponer una poderosa arma y motor de búsqueda de empleo.
La búsqueda de empleo se ha convertido, desde hace unos años, en un trabajo cada vez más sofisticado. Esto provoca que los/las candidatos/as, tengan que "venderse" al mercado laboral.
Es necesario tener un conocimiento previo del mercado de trabajo y un buen conocimiento del propio perfil.
Globalización

Retención del talento

Aumento de la brecha entre oferta y demanda

El diseño activo de la propia vida laboral

Nuevos estilos de vida: nuevos valores y actitudes
- Mercado laboral global
- Externalizaciones y trabajo a distancia
- Estrategia de reclutamiento global
- Gestión de la estrategia de marca de forma internacional
- Administración global del talento
- Flexibilidad
- Automatización de actividades repetitivas y rutinarias
- Independencia
- Saber “venderse” a sí mismos destacando sus talentos y habilidades
- Movilidad social
- Nuevas segmentaciones en la población: adolescentes digitales, jóvenes globalizados, familias que se alejan de patrones
tradicionales, etc.
En una época de estancamiento como la que vivimos una cosa es cierta: las crisis no duran siempre, tienen un final.

En vez de enfrentarse día a día con el vacío de las ofertas de empleo, es el momento para prepararse y estar bien posicionado para el empleo que vendrá.
Marketing, redes sociales, o gestión empresarial son áreas que crearán nuevos puestos en los próximos años.
La actual situación económica que vivimos ha supuesto la destrucción de empleo en unos sectores, y la creación de nuevos puestos de trabajo en otros ámbitos laborales emergentes. Estos nuevos mercados laborales están marcando tendencia de las que serán las profesiones más demandadas en un futuro.
Si hacemos una análisis del mercado laboral, consultando algunos de los principales portales de empleo, los perfiles que escasean a pesar del desempleo son Ingenier@s, expert@s de márketing y ventas, en finanzas y tecnologías.
Ingeniero de telecomunicaciones,
responsable de compras y
comercial con idiomas,
los perfiles más buscados en 2012.
Las nuevas profesiones 2.0.
Probablemente internet sea el mercado laboral que mas puestos de trabajo está generando y que más proyección de futuro ofrece.



Desde los clásicos programadores y diseñadores gráficos hasta las nuevas profesiones como los community manager. Diseño y desarrollo de videojuegos (Vende y factura más que la industria del cine), desarrollador de aplicaciones para móviles o especialistas en SEO y posicionamiento web, son algunas de las profesiones más demandadas en el sector de la tecnología de la información.
De las áreas que menos recortes y cuenta con un prometedor futuro, especialmente para personas tituladas con conocimientos de ventas o de marketing digital.
Precisan profesionales cualificados. Su perfil no es sólo el de un comercial, sino que deben ser expertos en una materia concreta para explicar con detalle el producto o servicio que se ofrece, hacer marca y defenderla frente a los competidores.
Marketing y ventas
Dar el salto internacional es una opción cada vez más común.
Es casi una obligación para las empresas que saben que su expansión y desarrollo es más viable es un escenario global.
Por eso, necesitan perfiles técnicos y comerciales .
Además se precisan de unas competencias genéricas, como saber moverse en entornos de incertidumbre, estar dispuesto a la movilidad geográfica y dentro de la compañía, y por supuesto, los idiomas.
En un contexto de crisis, cada vez hay un número menor de ofertas de empleo pero número mayor de candidaturas, por lo que hay que posicionarse en la cabeza de la fila, si no se corre el riesgo de quedar excluido del proceso antes de empezar.

Así, en el mercado laboral actual, no queda más remedio que destacar sobre nuestra competencia.

Nuestro perfil digital forma parte también de nuestro currículum, y si no lo escribe uno mismo/a, otras personas lo harán y es visible a todo el mundo y difícil de eliminar.
DEMANDA
OFERTA
ESTRUCTURA MERCADO DE TRABAJO
¿Qué demandan
las empresas?

No es solo una cuestión de titulación,
sino del perfil profesional
Algunas titulaciones en las que hay mayores dificultades para la inserción laboral por una menor demanda o por registrar un exceso de alumnado también existen posibilidades de encontrar un empleo.
La empleabilidad no depende tanto de la titulación en sí, sino del área de especialización y de que se tenga un perfil actualizado conforme a las demandas del mercado laboral.
Además de los conocimientos, hay una serie de competencias que las empresas cada vez valoran más a la hora de contratar. Han cambiado sus prioridades a la hora de reclutar a personal en los últimos años.

Muchas veces priman diversos aspectos por encima de la formación.
Cada vez más las empresas
dan mayor prioridad a las
COMPETENCIAS PERSONALES
repertorio de comportamientos que hace eficaces a los/las profesionales en determinadas situaciones
COMPETENCIAS
ESPECIFICAS
COMPETENCIAS
GENERICAS
MERCADO
LABORAL
propias de la
profesión
habilidades y actitudes para el trabajo
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
BUENA PREPARACIÓN
SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD
POLIVALENCIA
IMPLICACIÓN
CAPACIDAD COMUNICACIÓN
FLEXIBILIDAD
CAPACIDAD PARA PENSAR
CAPACIDAD TOMA DECISIONES
CREATIVIDAD

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
INICIATIVA
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CAPACIDAD ANALÍTICA Y DE SÍNTESIS
HABILIDADES SOCIALES
INTELIGENCIA EMOCIONAL: EMPATÍA
AUTONOMÍA
MOTIVACIÓN POR EL LOGRO
MOTIVACIÓN POR LA CALIDAD
CAPACIDAD DE DESARROLLO PERSONAL
LAS 10 CUALIDADES MÁS DEMANDADAS A LA HORA DE CONTRATAR
Estudio Hays (10 Mayo 2012) RRHH Digital
1. IDIOMAS
2. CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
3. LEALTAD
4. POLIVALENCIA
5. HABILIDAD FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA
6. PROACTIVIDAD
7. CAPACIDAD DE TRABAJO
8. CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN
9. CAPACIDAD DE INNOVACIÓN
10. HABILIDADES INTERPERSONALES
TITULACIONES MÁS BUSCADAS POR LAS EMPRESAS
III Informe Carreras con más salidas profesionales Adecco Professional (junio 2012).
1. INGENIERIA INDUSTRIAL
2. ADE
3. INGENIERIA INFORMATICA
4. I.T. INDUSTRIAL
5. ECONOMIA
6. DERECHO
7. MEDICINA
8. ING. DE TELECOMUNICACIONES
9. CIENCIAS EMPRESARIALES
10. INGENIERIA DE CAMINOS
11. I.T. INFORMATICA
12. ING. EN AUTOMATICA Y ELECTR. IND.
13. INGENIERIA ELECTRÓNICA
14. QUIMICA
15. FARMACIA
- Ingenieria Industrial es la titulación más demandada.

- Las personas con titulación universitaria lideran la oferta de empleo cualificado (49,01%)

- Carreras que presentan déficit de titulad@s: Ingenierías industriales, Informática, Telecomunicaciones, Caminos y Medicina.

- Las ingenierías vinculadas al ámbito de las TIC mantienen su escalada ascendente.
Salidas Profesionales vs Vocación
Vuestros estudios os van a preparar para el mercado laboral. Es importante elegir aquellos que os gusten y para los cuales tengáis las capacidades necesarias.

Si haces lo que te gusta, lo harás mejor. El diploma final puede no servir de nada si no tenemos vocación o competencias para realizar el trabajo.

Por otra parte, si estudiamos alguna titulación que no está entre las más demandadas, tampoco quiere decir que no vayamos a encontrar empleo en un futuro

Tus salidas laborales van a depender de diversos factores.
Si alguien tiene vocación de realizar unos estudios que no se encuentra en el ranking de las ocupaciones más demandas, especializarse en un campo concreto que este relacionado con las tendencias más actuales del mercado, puede permitir satisfacer ambas pretensiones.
Hoy en día, el acceso al mercado laboral, no es una tarea fácil.

No solo es importante el poseer formación superior o experiencia, sino que, en muchas ocasiones, los conocimientos adquiridos al margen de los estudios, así como ciertas actitudes y habilidades sociales, se tornan decisivas para alcanzar el objetivo de encontrar un empleo.
Tipos contratos
http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/indice_contratos.html
MODALIDADES DE EMPLEO
TRABAJO POR CUENTA AJENA
TRABAJO POR CUENTA PROPIA
AUTOEMPLEO
TRABAJO A DISTANCIA
TELETRABAJO
Empresa privada
Administración pública
Características personales
Conocer V/D
Realización Proyecto empresarial
http://mejorartucv.com/sectores-que-crearan-empleo/
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