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Rol y Responsabilidades Supervisores

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on 30 June 2016

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Que te motiva?
El sueldo?, El aprender? El que trabajo para una buena empresa?
Que es la labor de Supervisión
Es un tipo activo y hacendoso, planificador, responsable y aplicado. Su mente es organizada y calculadora, previsora, Valora los resultados obtenidos y le gusta plantearse metas productivas. Usa el análisis y la lógica para afrontar todos los aspectos. Jamás dejarán un trabajo por terminar, y siempre vigilarán que terminen los suyos sus allegados.
Definiciones
Funciones de Supervisor.
Destrezas del Supervisor
Rol y Responsabilidades Supervisores
Es la labor más importante, difícil y exigente de la empresa.
Una buena supervisión requiere más conocimientos, habilidades, sentido común.
El éxito del supervisor en el desempeño de sus deberes determina el éxito o el fracaso de los programas y los objetivos.
Sólo puede llegar a ser buen supervisor a través de una gran dedicación.
El éxito del supervisor en el desempeño de sus deberes determina el éxito o el fracaso de los programas y los objetivos del CDH.

Supervisor:
La palabra supervisión es compuesta, viene del latín “visus ̈ que significa: examinar un instrumento poniéndole el visto bueno; y del latín “super ̈ que significa : privilegio, ventaja o preferencia por razón o mérito especial.

Supervisión:
Es la actividad de apoyar y vigilar la coordinación de actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria, es decir, lograr que se logren las metas y obejtivos de la organización.

Planifica
Toma Decisiones
Organiza
Dirige y Controla
Eficiencia Efectividad
Exito
Analitico
Manejo del Tiempo
Diagnostica
Comunica
Toma de Desiciones
Relaciones Humanas
Fisicas
Tecnicas
Mandamientos de Supervisión
Te convertirás en un maestro en seleccionar, promover, estimular y educar a sus colaboradores
Estarás a la vanguardia en la permanente adquisición de conocimientos
Analizar y Programar tu tiempo
Lograrás un justo equilibrio entre los derechos e intereses de los colaboradores de la empresa y los de sus propietarios
Respetarás  la dignidad de las personas.
Es la clave de las relaciones humanas. Otorgue sin discriminaciones, un trato ecuánime, considerado y respetuoso a sus colaboradores
Mantendrás  una honrada posición entre el presente y el futuro en cuanto al objetivo de obtenerse beneficios crecientes.
Soñarás un poco pero jamás dejarás de ser hombre realista
No violarás los principios éticos ni aun en beneficio de la empresa.
Asume el riesgo de delegar. Así desarrollarás potencial en tus colaboradores y podrás dedicar más tiempo a tu trabajo.
No concentrarás funciones
No caerás  en la unídimensionalidad.
Enriquece tu vida en la atención y el entusiasmo por otros valores humanos.
El tiempo es tu más precioso recurso y además, irrecuperable.
Segunda Ley
Vocacion de Servicio:
Ayudar a aquellos que se encuentran con muchos obstáculos para realizar su actividad, y motivar a aquellos que ocupan los primeros lugares del mes.
Tercer Ley
Capacidad de Comunicar:
Si eres Supervisor, conviértete en un hábil comunicador. De nada te servirá contar con dotes de líder vocación de servicio, actitud correcta, autoestima– si no sabes comunicar con claridad y eficacia ideas, planes, proyectos, metas, sencillamente jamás conseguirás entusiasmar a tu equipo.

Primer Ley
La pasión:
Al hacer lo que más nos gusta siempre será la mejor credencial del éxito individual. Ponle magia a tu pasión; sé entusiasta, cree en tus sueños, y los objetivos se veran realizados de tal forma que nadie los podrá parar.

Interpretar y aplicar Politicas del CDH
Procedimientos (Instruir y capacitar a personal de nuevo ingreso)
Distribución y Programación
de actividades
Horarios de trabajo
y asistencia
Seguridad y orden dentro del aréa de trabajo
Realizar reportes y controles de los resultados obtenidos.
Responsabilidades
Selección, Evaluación del personal
Asegurarse que todos los elementos del trabajo se encuentren disponibles.
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