Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Prezentacja Mobbing 2013

No description
by

Sonia Jędrzejowska

on 2 February 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Prezentacja Mobbing 2013

MOBBING Mobbing "Mobbing- to różne działania skierowane przeciwko pracownikowi, polegajace na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go , co wywołuje albo ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników" (Kodeks pracy, 2, art. 94) Jakie działania uznawane są za mobbing? Przykłady Mobbing na Polską skalę film... Jak korporacje radza sobie
z mobbingiem? Co to jest Mobbing ? Poszukiwanie wsparcia
innych Gdzie szukać pomocy? UKRYTE PRZEJAWY MOBBINGU PAMIĘTAJ! Mobbing dzielimy
na wstępujacy i zstępujący! PRZEMOC FIZYCZNA ladv;afdvb;OD ASLJDBVLJSCB SHDVCKSHDC KSJDVBKSDVB LSAJDBCLAJBCASJBC BDJK AZJBXZ,XJB K PRZEMOC PSYCHICZNA WYMAGANIE BEZWZGLĘDNEGO POSŁUSZEŃSTWA WYWYŻSZANIE SIĘ Przełożony nie zleca nowych zadań pracownikowi co pozbawia go mozliwości wykazania się jako osoby wartościowej co za tym idzie uzyskania awansu Przełozony zleca pracownikowi zadania zbyt trudne bądź zbyt proste powodując jego frustracje Pracownikowi odbiera się wcześniej zlecone prestiżowe zadania oraz blokuje jego możliwość podejmowania samodzielnych decyzji Przełożony nie udostępnia pracownikowi informacji potrzebnych aby ten wykonywał dobrze swoja pracę Pracownik jest ignorowany również w relacjach czysto towarzyskich, bezpodstawnie tworzy się wokół niego nieprzychylna atmosferę Pracownik jest pomijany przy przyznawaniu dodatkowych nagrod pieniężnych, często deleguje się go do wykonywania zadań w ciąższych niz innych warunkach pracy "Dzieja się drobne rzeczy, ktore człowiek uznaje za przypadki. " "Ostatnią rzeczą było to, że kiedy byłam na urlopie, były podwyżki inflacyjne, mojej pensji nie wyrównano." Jak radzić sobie
z mobbingiem? Szukaj wsparcia
na zewnątrz! Uzyj reframingu - odetnij sie od stresu zwiazanego z mobbingiem Postaw na bezposrenia komunikacje!
Badz asertywny! Zbieraj dowody !
Full transcript