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Compensación y beneficios

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on 1 April 2014

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Transcript of Compensación y beneficios

Compensación-Motivación

La compensación es un aspecto importante ya que sirve como elemento de motivación tanto para el empleado como para la organización y le permite a esta atraer y retener al recurso humano que necesite, promoviendo buenas relaciones laborales y óptimo ambiente laboral.

Compensación-Remuneración

La recompensa más común es la remuneración, para la cual cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada.
Origen del Salario
Tipos de Compensación
Aspectos Importantes de la Compensación
Que es Compensación?

(CHIAVENATO, (2002). Indica que la palabra compensación o recompensa significa retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. La compensación es el elemento fundamental en la gestión de persona en términos de retribución, retroalimentación o reconocimiento de su desempeño en la organización.
Compensación y Beneficios
No Financiera
Las compensaciones no financieras ofrecidas por la organización (prestigio, autoestima, reconocimiento, seguridad en el empleo, etc.)

En el año 1933, la legislación sobre los salarios mínimos en Costa Rica estableció que ningún trabajador podía recibir menos de un colón por jornada diaria, sin embargo fue hasta 1949 con la creación del Consejo Nacional de Salarios que se establece la estructura actual del salario mínimo
Financiera

Directa:
Es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.


Indirecta:
Incluye vacaciones adicionales, primas, propinas, adicionales, el cual la suma del salario directo y del salario indirecto constituye la remuneración.

Compensación a los empleados


Escalas Salariales

Estudios de Mercado

Encuestas Salariales
Remuneración Financiera-Salario

La parte financiera de la compensación se le atribuye directamente al sueldo o salario, el cual es el factor que eleva el bienestar y el nivel de vida del empleado y su familia.
Que es el Salario?
Es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad.
Directo:
El que recibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.
Indirecto:
Propinas, gratificaciones, beneficios sociales.
En 1972 se iniciaron las fijaciones de salarios cada dos años, no obstante si la inflación superaba el 7% se realizaban las respectivas revisiones.
Estructura Salarial


P
ara establecer y mantener estructuras salariales equitativas y justas, es necesario establecer dos formas de equilibrio.

EQUILIBRIO INTERNO
Coherencia interna ente los salarios y los cargos de la propia organización.

EQUILIBRIO EXTERNO
Coherencia externa de los salarios con los mismos cargos de otras organizaciones que actúan en el mercado laboral. Su fundamento se basa en la investigación salarial.

ORIENTACIÓN DE
LA COMPENSACIÓN

• Permite adquirir personal calificado.

• Deben ser suficientemente competitivas para atraer solicitantes.

• Retener empleados actuales.

• Cuando los niveles de compensación No son competitivos, la rotación aumenta

Objetivos de la Compensación
• Mejorar la eficiencia administrativa
• Vincular la compensación con el desempeño laboral, la productividad y la calidad.
• Mejorar el nivel de participación y sentido de pertenencia del colaborador
• Incrementar el trabajo en equipo
• Manejar el cambio






Son los privilegios otorgados a los empleados de una organización o empresa. Compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador.

Estos privilegios pueden variar dependiendo de lo que el patrono pueda y quiera otorgar, pero, lo cierto es que los mismos tienen el propósito común de motivar y recompensar a los empleados por el desempeño de su labor.

BENEFICIOS
ORÍGENES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
Su origen se debe a los siguientes factores:

1. Actitud del empleado en cuanto a beneficios sociales.
2. Exigencias de los Sindicatos.
3. Legislación laboral y seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las empresas para las disputa de los recursos humanos.



Beneficios Legales:

Beneficios exigidos por la legislación laboral o de seguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos

Vacaciones
Aguinaldo
Jubilación


Clases de Beneficios Sociales


Son aquellos beneficios concedidos en dinero, generalmente a través de nómina, los cuales generan prestaciones sociales.

Vacaciones adicionales
Bonificaciones
Complementos de salarios por ausencias prolongadas por enfermedad.


E
stos son aquellos beneficios que buscan proveer al empleado y su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión, como por ejemplo en el caso de los imprevistos o emergencias.

Asistencia médica
Asistencia odontológica
Asistencia financiera mediante préstamos
Guardería
Servicios fúnebres

Ventajas de los Beneficios
Para la organización
Eleva la moral de los empleados
Reduce la rotación
Eleva la lealtad del empleado hacia la empresa
Aumenta el bienestar del empleado
Facilita el reclutamiento y la retención personal
Aumenta la productividad
Demuestra las directrices y los propósitos de la empresa hacia los empleados
Para el empleado
Ofrece ventajas no disponibles en dinero
Ofrece asistencia disponible para la solución de problemas personales
Aumenta la satisfacción en el trabajo
Contribuye al desarrollo personal
Reduce los sentimientos de inseguridad
Ofrece oportunidades adicionales de adicionar estatus sociales
Ofrece compensación extra
Mejora las relaciones con la empresa
Reduce las causas de insatisfacción

¿Cuáles son las mejores empresas para laborar en Costa Rica?


¿Porqué razón?

Salarios competitivos.
Oportunidades de crecimiento.
Estabilidad y garantías Laborales.
Buen ambiente laboral.
Beneficios extras: servicio de comedor, becas de estudio, atención médica, transporte.


¿Qué son los beneficios sociales?

Actividad
Participantes de la Compensación
Son concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva.

Seguro de accidentes
Salario familia – prima por matrimonio
Salario maternidad – prima por nacimiento de hijos
Bonificaciones
Restaurantes
Transporte
Seguro de vida colectivo
Préstamos a los empleados
Asistencia médica

Beneficios Espontáneos
• Beneficios monetarios:

Son concedidos por mera liberalidad de las empresas, ya que no son exigidos por la ley ni por negociación colectiva.

Seguro de accidentes
Salario familia – prima por matrimonio
Salario maternidad – prima por nacimiento de hijos
Bonificaciones
Restaurantes
Transporte
Préstamos a los empleados
Asistencia médica

• Beneficios espontáneos:

Estos serian aquellos servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, salud mental. En algunos casos, estos beneficios abarcan también a la familia del empleado.

Asociaciones o beneficios en algún club para el descanso.
Áreas de descanso en los descansos o break`s del trabajo.
Actividades deportivas y comunitarias
Paseos y excursiones programados por la empresa.

• Beneficios asistenciales:
• Beneficios recreativos:
Dos Pinos – Intel- Canal 7
Actividad
Son todos aquellos servicios que buscan proporcionar a los empleados facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida; algunos de ellos son:

Transporte.
Bonos o cupones con convenios en productos de la empresa o asociados.
Agencia bancaria dentro del trabajo.
Viáticos.


Planes supletorios:
Entrevista
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