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Proyecto de mejora para el cambio de cultura organizacional

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Tutoriales Cea

on 29 November 2014

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Transcript of Proyecto de mejora para el cambio de cultura organizacional

Vinulación
El presente trabajo es un proyecto vinculado con la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales y la Facultad de Ingeniería de la Universidad Autónoma de Baja California, con la Escuela Secundaria Técnica 28.

El proyecto busca promover una cultura organizacional enfocada a comprender el entorno actual con respecto a las tecnologías de comunicación.


Presentación
Capacitación y sitio WEB
De acuerdo con Cabrera (2001, pág. 58)


"en ocasiones, la propia adopción de un sistema de información puede catalizar este cambio cultural"

Este proyecto pretende realizar un portal tecnológico que permita establecer un canal de comunicación con los padres de familia, alumnos y comunidad en general. Así mismo, realizar la capacitación del personal para promover la cultura en red y adoptar el uso de las tecnologías en su jornada laboral.
Referente Teórico
Las etapas tres y cuatro estan enfocadas a la capacitación y evaluación.
Plan de trabajo
Objetivos de capacitar en el uso de tecnologías al personal de la Secundaria Técnica 28
Generar un cambio de cultura organizacional, enfocándose a la ideología (usos y costumbres) del personal de la Secundaria Técnica 28 respecto al uso de las Tecnologías en Información y Comunicación para lograr mejorar la calidad educativa que reciben los alumnos y beneficiar el centro escolar en su totalidad.
Objetivo y Beneficiarios
Proyecto de mejora para el cambio de cultura organizacional mediante el uso de las Tecnologías de Información para la Secundaria Técnica No. 28 turno vespertino

Recursos Humanos.
Los creativos

A pesar de ser necesario el uso de la tecnología existe una equivocada concepción de su uso
En la encuesta realizada se evidenció que:
No existe una adecuada información sobre el desempeño de la persona encargada de coordinar las tecnologías
El 88% de los encuestados opinan que el uso de las tecnologías representa una ventaja para la institución y que mejoraría la imagen institucional
El 92% utiliza algún tipo de tecnología para realizar su trabajo, con lo que se demuestra la gran necesidad que tiene la escuela de contar con un sitio Web y una capacitación adecuada.
Justificación
Plan de trabajo
Las primeras dos fases se refieren al diseño y desarrollo de las herramientas tecnológicas que serán utilizadas.
El plan de trabajo se llevara a cabo en cuatro momentos denominados Fases
Es importante que los proyectos sean 100% viables tanto en el aspecto económico, humanos y que respete la normatividad de la escuela
El principal beneficio de este proyecto es que se utilizara una cantidad mínima de recursos económicos.
Recursos
"
supone la introducción de un nuevo sistema de información mediante la gestión meticulosa de la comunicación, la participación y la formación"
(Kotter y Schlesinger citado por Cabrera, 2001, pág., 59)
Resultarían beneficiados: La planta administrativa y docente que integran la institución educativa, la cual está conformada por 60 docentes y 12 administrativos, así como favorecerá y enriquecerá el proceso educativo de una población de 1,240 estudiantes
Fase I
Determinar los contenidos del sitio web:
En la etapa inicial se pretende hacer la recopilación y la digitalización de los datos (1 mes)
Fase II
Diseño y desarrollo del sitio web:
En esta fase del proyecto se elabora un sitio WEB y tutoriales educativos para el personal docente de la Secundaria Técnica 28 (3 meses)
Fase III: Capacitación
La capacitación será un proceso paulatino, para respetar el tiempo de las agendas, se realizará la presentación y demostración de los vídeos tutoriales y trípticos para el uso de las diferentes herramientas durante las reuniones de CTE. (4 sesiones)

Fase IV: Evaluación
La evaluación del proyecto se llevará a cabo por el director de la escuela, y por el coordinador de tecnologías (bimestral y semanal).

Recursos Materiales
• Internet
• Computadoras
• Cámara fotográfica
• Recursos de acceso libre en Internet

Recursos Humanos
• Practicantes UABC: Carreras Informática o afines y Licenciado en Ciencias de la Educación
• Personal de la escuela: Coordinador de Tecnologías y el Director


Bibliografía
Cabrera, A. (2001). La gestión de las personas, clave en la implantación de las nuevas tecnologías de la información. Economía Industrial, 51-59.

INTEGRANTES DEL EQUIPO

Cardiel Dosal Perla Rocio
González López Rosendo Alberto
Maldonado Ceceña Karina Lizeth
Olivares Camarena Saida Alicia
Valenzuela Alcalá Reina Rubi
Verdugo Martínez Eva Fabiola
Zúñiga Arce Sarahi
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