Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Tipos de contratos en Chile

No description
by

francisca reyes arriagada

on 9 April 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Tipos de contratos en Chile

Tipos de contratos
en Chile

¿Qué es un Contrato?
El primer paso formal
Regido por el Código del Trabajo
Un resguardo
Irrenunciable
Contrato Colectivo
¿Quién conforma un contrato?
Trabajador:
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador:
La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de uno o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador Independiente:
Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.
Contenido mínimo de un contrato
Lugar y Fecha
Nacionalidad de las partes
Servicios
Remuneración económica
Jornada de trabajo
Plazo de contrato
¿Qué es una empresa?
Organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines determinados, dotada de una individualidad legal.
Contrato a menores de edad
Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo
Autorización de padres
Acreditar haber terminado la Educación Media o Básica o encontrarse cursando ella.
No dificultar asistencia regular a clases
Terminación del contrato
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Conducta inmoral del trabajador.
Conductas de acoso laboral.
Sin derecho a indemnización
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Actos que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.
El perjuicio material causado intencionalmente.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Tipos de contrato
Contrato de trabajo Indefinido:
Es aquel en el que no se ha previsto una fecha determinada para su finalización.
Contrato de trabajo a plazo fijo:
En el contrato se especifica claramente la fecha de inicio del empleo y de su finalización.
Contrato de trabajo transitorio o de faena:
se caracteriza por no tener una duración de tiempo determinada si no que el final lo marca la realización de un servicio.
Contrato a Honorarios:
Es una convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios.
Finiquito:
Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral
Contratos especiales
Contrato de trabajo de aprendizaje:
Es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz
Contrato de trabajadores agrícolas:
Se aplicarán las normas a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador.
Contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar:
Ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.
Contrato de trabajadores portuarios eventuales:
Ejecuta una o más labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria.
Contrato de trabajadores de artes y espectáculos:
Tratándose de la creación de una obra, el contrato de trabajo, en ningún caso, podrá afectar la libertad de creación del artista contratado.
Contrato de trabajadores de casa particular:
dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas:
trabajadores que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan actividades conexas, con su empleador.
Contrato de tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga:
a) Tripulación de Vuelo:
Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operación de una aeronave durante el tiempo de vuelo.

b) Tripulación de Cabina:
Son aquellos trabajadores que, contando con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y atención de pasajeros
Conclusión
Un contrato sirve como instrumento para regular las relaciones entre trabajadores y empleadores. Garantizando que los empleados reciban condiciones de trabajo dignas y una justa retribución de su esfuerzo.
Full transcript