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Ana Vallejo Andrada

on 4 April 2013

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Trabajo Social ¿Que es un Trabajador Social? El trabajador social es un profesional de la acción social que se ocupa de fomentar el bienestar del ser humano y la prevención y atención de dificultades y/o carencias sociales de las personas, familias, grupos y del medio social en el que viven. Principales funciones de un trabajador social Función preventiva La función preventiva consiste en la actuación precoz sobre las causas que generan problemáticas individuales y colectivas, derivadas de las relaciones humanas y del entorno social. Elaboración y ejecución de proyectos de intervención para grupos de población en situaciones de riesgo social y de carencia de aplicación de los derechos humanos. Una de las herramientas que tiene el Trabajador Social para desarrollar esta función son las campañas de prevención Ejemplo de prevención Función de atención directa La función de atención directa responde a la atención de individuos o grupos que presentan, o están en riesgo de presentar problemas de índole social. Su objeto será potenciar el desarrollo de las capacidades y facultades de las personas, para afrontar por sí mismas futuros problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida social. Todas estas intervenciones implican el ejercicio de la autoridad por parte del trabajador social. Esta autoridad se origina en la ley; en las instituciones sociales; en su competencia y en su experiencia profesional; y existe independientemente de la voluntad del TS y a pesar de todos sus esfuerzos por suavizarla o negarla. Controlar y ejercer la autoridad El trabajador social trata de llenar las eventuales carencias de la población correspondiente a su organismo empleador aportándole conocimientos en diversos campos: legislación social, derechos de los usuarios, recursos y organismos existentes y su utilización, etc. Informar y educar Consiste en permitir al asistido analizar los diversos aspectos de su situación (clarificación), restaurar o afirmar su confianza en si mismo, su autoestima (apoyo), y comprender mejor su propio funcionamiento en relación con los otros (conocimiento de si). Clarificar y apoyar Clarificar y apoyar
Informar y educar
Persuadir e influir
Controlar y ejercer la autoridad
Crear nuevas oportunidades Partes de la atención directa Trabajo Social Función de atención directa El trabajador social puede intentar solucionar los problemas del usuario, ayudándole a buscar por ejemplo una nueva oportunidad de trabajo o una vivienda en el caso de que no la posea. Crear nuevas oportunidades El trabajador social y las diferentes formas de intervención tienden a ejercer influencia sobre el asistido, a fin de modificar su situación. Evidentemente los trabajadores sociales ejercen también sobre los asistidos influencias mas o menos conscientes, y, recíprocamente, experimentan influencias de parte de sus asistidos. Persuadir e influir Función de planificación La función de planificación es la acción de ordenar y conducir un plan de acuerdo con unos objetivos propuestos, contenidos en un programa determinado mediante un proceso de análisis de la realidad y del cálculo de las probables evoluciones de la misma. Esta función se puede desarrollar a dos niveles: microsocial, que comprende el diseño de tratamientos, intervenciones y proyectos sociales y macrosocial, que comprende el diseño de programas y servicios sociales.
Buscar la máxima eficiencia y eficacia
Posibilidad de lograr objetivos y compatibilidad de estos.
Simetría de los medios
Principio de unidad
Jerarquización de metas objetivos
Prever posibles efectos secundarios
Las acciones han de ser flexibles. Principios básicos de la planificación Función docente Con el objetivo de impartir enseñanzas teóricas y prácticas de Trabajo Social y de Servicios Sociales, tanto en las propias escuelas universitarias de Trabajo Social, como en otros ámbitos académicos, así como contribuir a la formación teórico-práctica pregrado y posgrado de alumnos/as de Trabajo Social y de otras disciplinas afines. Los diplomados en Trabajo Social/asistentes sociales, son los profesionales idóneos para impartir la docencia en las materias de Trabajo Social y servicios sociales. Función de promoción e inserción social Esta función se realiza mediante actuaciones encaminadas a restablecer, conservar y mejorar las capacidades, la facultad de auto determinación y el funcionamiento individual o colectivo. También mediante el diseño y la implementación de las políticas sociales que favorezcan la creación y reajuste de servicios y recursos adecuados a la cobertura de las necesidades sociales. Ejemplo Función de
mediación En la función de mediación el trabajador social actúa como catalizador, posibilitando la unión de las partes implicadas en el conflicto con el fin de posibilitar con su intervención que sean los propios interesados quienes logren la resolución del mismo Mediación Familiar
Mediación empresarial
Mediación escolar
Mediación comunitaria y/o social
Mediación Sanitaria
Mediación Intercultural
Mediación Penal
Mediación Penitenciaria Tipos de mediación Función de supervisión La supervisión: proceso dinámico de capacitación mediante el cual, los trabajadores sociales responsables de la ejecución de una parte del programa de un servicio, reciben la ayuda de un profesional del Trabajo Social con la finalidad de aprovechar de la mejor forma posible sus conocimientos y habilidades y perfeccionar sus aptitudes de forma que ejecuten sus tareas profesionales de un modo más eficiente y con mayor satisfacción, tanto para ellos mismos como para el servicio. Modos de supervisión Modo autocrático: Característico de individuo autocráticos, que sin consultar con nadie, señalan o determinan que debe hacerse, Modo democrático: Característico del supervisor que permite que los trabajadores participen en el análisis del problema y su solución. Estilo liberal: El supervisor no ejerce control del problema, prefieren que sus hombres hagan lo que consideran conveniente y deja que las cosas sigan su propio camino Los individuos hostiles:Se resienten de la autoridad. Su hostilidad se canaliza mejor tratándolos autoritariamente Función de evaluación Función de evaluación: tiene la finalidad de constatar los resultados obtenidos en las distintas actuaciones, en relación con los objetivos propuestos, teniendo en cuenta técnicas, medios y tiempo empleados. También la de asegurar la dialéctica de la intervención. Indica errores y disfunciones en lo realizado y permite proponer nuevos objetivos y nuevas formas de conseguirlos. Favorece las aportaciones teóricas al trabajo social. Función gerencial Función gerencial: se desarrolla cuando el trabajador social tiene responsabilidades en la planificación de centros, organización, dirección y control de programas sociales y servicios sociales. Un ejemplo de la función gerencial, es la planificación de centros como puede ser un centro de desintoxicación Ejemplo de centro de desintoxicación. Función de investigación Función de investigación: proceso metodológico de descubrir, describir, interpretar, explicar y valorar una realidad, a través de un trabajo sistematizado de recogida de datos, establecimiento de hipótesis y verificación de las mismas, empleando para ello técnicas profesionales y científicas a fin de contextualizar una adecuada intervención y/o acción social planificada. Función de Función de coordinación: para determinar mediante la metodología adecuada las actuaciones de un grupo de profesionales, dentro de una misma organización o pertenecientes a diferentes organizaciones, a través de la concertación de medios, técnicas y recursos, a fin de determinar una línea de intervención social y objetivos comunes con relación a un grupo poblacional, comunidad o caso concreto. La coordinación en el trabajo social es muy importante ya es imposible trabajar en grupos y en equipos multidisciplinales sin ella. Los equipos multidisciplinales aportan diferentes perspectivas desde diferentes ciencias a un mismo caso. Ana Vallejo Andrada.

Linea 2 grupo 3 Para Nuevas Tecnologías y Gestión de la información
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