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FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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by

sol torres

on 31 August 2013

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FUENTES DEL DERECHO LABORAL
PIRAMIDE DE KELSEN
CONSTITUCION POLITICA
Manifestacion individual - colectiva.
Art 25: Obligacion social, se proteje a travez de la norma.
Art 26: Libertad, nadie nadie me impide que haga algun oficio.
Art 37: Ascrito a cualquier grupo social no preciso a trabajadores.
Art 38: Libreasociacion.
Art 39: Sindicatos establecido para trabajadores y patrones.
Art 44: Proteccion a los niños y los proteje el horario que deben trabajar.
Art 48: Produce reforma de pensiones convencionales, las acabo.
Art 54: El estado debe capacitar y el tratar diferente a individuos discapacitados.
LA LEY
Toda normatividad que regula el codigo, la ley no puede menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
Uso
Costumbre
LA DOCTRINA
Es la opinión o concepto emitido por las personas en los libros, análisis, estudios, ejercicios interpretativos que hace cualquier persona con un mediano grado de cultura para analizar las interpretaciones del legislador

Doctrina Nacional.
Doctrina Internacional - Globalizacion
FUENTES PROPIAS,PARTICULARES Y ESPECIFICAS
Puede ser verbal ( pacto o arreglo) entre patrón y trabajador.
para los que celebraron el contrato se acuerda.
Salario.
Jornada.
Epoca de pago de la obligación.
CONSTITUCION POLITICA
FUENTES
La expresión “Fuentes del Derecho” ha de entenderse como el origen de las normas existentes y aplicables a esta disciplina jurídica, es decir la forma de producirse o crearse la norma jurídica.
En toda norma se distinguen la parte sustantiva o real, el contenido y el porque de la norma y, una parte formal ,osea la expresión de ese contenido. Ello significa que las fuentes del derecho laboral serán: Reales o Materiales y en fuentes Formales.
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral dispone de fuentes de carácter general como las de otras disciplinas jurídicas (Constitución, las leyes, las costumbres y los usos; la jurisprudencia; la doctrina y los principios generales).
Dispone además de fuentes propias, particulares y específicas, que, como es obvio, no aparecen en otras disciplinas jurídicas, ellas son: El Contrato de Trabajo; el Reglamento Interno de Trabajo; Las Convenciones Colectivas; los Pactos Colectivos; los Principios propios del Derecho Laboral y los Convenios Internacionales sobre el Trabajo.
LA LEY
LA DOCTRINA
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
Es la interpretación y aplicación del Derecho por parte del juez a un caso concreto. En la jurisdicción laboral es la decisión uniforme y reiterada de la Corte Suprema de Justicia (Sala Laboral o sala plena, corte constitucional, corte suprema e justicia, sala civil) se asume como jurisprudencia cuando el contenido dela sentencia es similar al discutido.
PRINCIPIOS GENERALES
PRINCIPIOS GENERALES
Son los fundamentos de la interpretación de la ley. Para el derecho Laboral, lo será, cuando estén contemplados en la norma son fuente formal.

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
Es un cuerpo normativo que impone el patrono de manera unilateral, y para que valga tiene que hacer parte del contrato de trabajo.

Reglas generales
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
Texto celebrado obligatoriamente entre 1 sindicato y patronos, lo celebra el candidato a travez de sus directivas elegidas.
PACTOS COLECTIVOS
PACTOS COLECTIVOS
Cuerpos normativos similares a los convenios, solo que no celebran contrato; lo celebran los sindicatos.
“POBRECITO MI PATRON, PIENSA QUE EL POBRE SOY YO.”
Facundo Cabral.
¡¡¡ GrAcIaS !!!
TRATADOS INTERNACIONALES
Convenios no ratificados por Colombia, los no aprobados por Colombia
TRATADOS INTERNACIONALES
CONTRATOS
CONTRATOS
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica bajo la continuada dependiencia o subordinacion de la segunda y mediante remuneracion.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracion, cualquiera que sea su forma, salario.
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