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LIDER

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by

jhonny guevara

on 2 June 2017

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Transcript of LIDER

LIDERAZGO TRANSFORMADOR
"PIENSA DIFERENTE Y VERAZ COSAS DIFERENTES
¿ QUE ES EL LIDERAZGO?
El liderazgo está formado por una serie de características de personalidad y cognitivas que orientan a una persona a alcanzar su éxito personal y a motivar y dirigir a otros hacia el éxito colectivo
ERES UN SER EXTRAORDINARIO, UNICO E IRREPETIBLE...
GRACIAS
LIDERAZGO
A nivel práctico, el líder establece y define los objetivos o misión del grupo y facilita el proceso por el cual puede alcanzarse esa meta. A nivel personal, el líder inspira, motiva y da fuerza a sus seguidores para que den lo mejor de sí mismos.
EL LIDER TRANSFORMADOR
El líder transformador anima a sus seguidores a formar parte de su equipo no solo haciendo su trabajo, sino también aportando ideas nuevas para mejorar. Además, no solo los ayuda a sacar lo mejor de sí mismos y evolucionar, sino también a convertirse ellos mismos en líderes.
¿CUAL ES EL PAPEL DE UN LIDER?
Los líderes son capaces de dirigir y organizar a los demás para que puedan trabajar de manera más efectiva, les ayudan a hacer mejor las cosas, los motivan para que las hagan, trazan planes de acción detallando el mejor modo de hacer las cosas para alcanzar los objetivos del grupo. Los demás suelen recurrir a ellos cuando necesitan ayuda para resolver un problema o para resolver conflictos entre los miembros del grupo (trabajo, familia, comunidad, etc) y son los que toman la iniciativa en las emergencias.
¿QUE ES UN LIDER TRANSFORMADOR?
El líder transformador es mucho más que un simple líder. Está lleno de entusiasmo, energía y pasión. Conoce a sus seguidores, sabe cuáles son sus fortalezas y sus debilidades y, gracias a este conocimiento, es capaz de asignar a cada uno de ellos las tareas más apropiadas para obtener el máximo rendimiento.
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR
- Individualización:
El líder tiene en cuenta las necesidades individuales de cada uno de sus seguidores y actúa como mentor o maestro. Se relaciona con empatía, ofrece apoyo y mantiene abiertas las líneas de comunicación entre ellos.
-Estimulación intelectual:

El líder transformador asume riesgos, cuestiona ideas o modos de actuar establecidos, empuja a sus seguidores a pensar por sí mismos, generar ideas, ser creativos, resolver problemas, pensar más, platearse preguntas, aprender de los errores, ver cada situación como una oportunidad para aprender y mejorar y encontrar mejores modos de hacer sus tareas.
- Inspiración motivadora:
El líder ofrece una forma de ver las cosas que es inspiradora y motivadora para sus seguidores. Aporta significado y sentido a lo que hacen, transmite optimismo, dota a sus seguidores de propósito y significado, los ayuda a creer en sí mismos y a tener
-Influencia idealizada:
Este tipo de líder es un modelo a seguir en cuanto a comportamiento ético. Los seguidores saben que pueden confiar en él o ella, se sienten orgullosos de estar bajo su liderazgo, lo respetan y le son leales.
ES HORA DE NUESTRA
GUÍA DE APRENDIZAJE
I ENCUENTRO
Liderazgo, motivación y trabajo en equipo
El Servicio Nacional de Aprendizaje es una institución pública colombiana encargada de dar programas de formación complementaria y titulada.
MISIÓN

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.​
Visión

En el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a ​la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán ​positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.​


Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en:

Principios
Primero la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
Formación para la vida y el trabajo.
Valores
Librepensamiento y actitud crítica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovación.
Compromisos institucionales.
El liderazgo se da en dos dimensiones:

-La personal




-La colectiva
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