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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

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by

ALICIA RINCON

on 28 July 2015

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Transcript of APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
Que Es El Aprendizaje Organizacional
Capacidad que tienen las organizaciones para desarrollar mecanismos de adaptación, innovación y desarrollo a través del conocimiento.
Elementos contextuales que contribuyen a la aplicación del aprendizaje organizacional
Modelos de aprendizaje
Fundamentos del aprendizaje organizacional
Una organización en continuo aprendizaje debe desarrollar capacidades relacionadas con la obtención de información, procesamiento, creación de conocimiento que le permita adaptarse y prever los cambios por venir en el ámbito de sus procesos, productos y servicios. Esto lo logra creando los ambientes de aprendizaje necesarios para alinear y motivar a su personal.

Objetivos que se plantea
el aprendizaje organizacional
• Ayudar a los individuos a actuar con autonomía.

• En todos los niveles de la organización, el conocimiento recién adquirido se traduce en nuevas metas.

• Desarrollar nuevos conocimientos que impacten en el comportamiento organizacional y en los resultados del negocio.

Integrantes:
Alicia Rincón
Stefhanie Pernia
Freicy Pacheco

David Kolb

Reflexionar

Abstraer

Hacer
A.E
P.S
D.P
V.C
Aprendizaje Organizacional
Problemas y Necesidades
Reflexión
Handy

Deming

Creatividad
Ideas
M.M
Peter Senge

Talento
Diseño de Modelos
de Aprendizaje Organizacional
1. Los Fundamentos del Modelo:

• Visión de la cultura de aprendizaje.
• Estrategia organizacional.
• Estructura Organizacional.
• Políticas de Formación y Desarrollo.

2. Estrategias de Aprendizaje.

3. Aplicación del Modelos.

Aprendizaje Organizacional
Esto fue
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