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Multiculturalismo Interno.

-Pluriculturalismo en los Negocios.
by

Sol Y. Olivas

on 14 November 2012

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Transcript of Multiculturalismo Interno.

Multiculturalismo es un término polisémico
que está sujeto a diversas y a veces contradictorias interpretaciones.
En su sentido meramente descriptivo,
puede simplemente designar la coexistencia de
diferentes culturas en el seno de una misma entidad
política territorial. Puede tener, así mismo, un sentido prescriptivo o normativo y designar diferentes políticas voluntaristas. Multiculturalismo
Concepto. Con el adjetivo multicultural se suele aludir a la
variedad que presentan las culturas en la sociedad humana
para resolver las mismas necesidades individuales
cuando todas ellas deberían poseer igualdad de
posibilidades para desarrollarse social, económica y políticamente con armonía según sus tradiciones
étnicas, religiosas e ideológicas. De acuerdo con el multiculturalismo, los Estados deberían articularse institucionalmente de manera que reflejen la
pluralidad de culturas existentes. Multicultural
Definición. ¿Qué es El
multiculturalismo
Interno? son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). El multiculturalismo Interno se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización." Multiculturalismo
Interno. ¿Cómo Se Manifiesta? Estos elementos simbólicos se manifiestan en todos los niveles y departamentos de la organización, desde las relaciones personales y sociales hasta las normas de contabilidad.3 Mediante los elementos simbólicos de la cultura, la organización y sus miembros establecen procesos de identidad y exclusión. Una de las características de el multiculturalismo interno es su carácter simbólico. La cultura es algo intangible, aunque sus manifestaciones sí son observables. En este sentido, la cultura de una organización está constituida por una red de símbolos o costumbres que guían y modulan, en distinto grado, los comportamientos de quienes trabajan en ella y, sobre todo, de las personas que se van incorporando. Caracteristicas. Elementos Se puede considerar como elementos básicos de la definición de Multiculturalusmo Interno, los siguientes:
- Conjunto de valores y creencias esenciales.
- La cultura compartida.
- Imagen integrada.
- Fenómeno persistente. En Conclusión... El multiculturalismo recoje elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los valores aceptados, el grado de definición de las normas, Es decir, la cultura es lo que se “respira” en una organización, lo que transmiten los comportamientos de las personas que integran la misma.
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