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COMITÉ CLIMA ORGANIZACIONAL

Avances del comité de clima organizacional del área de Hidroalcoholes
by

Adriana Bayona

on 18 January 2014

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Transcript of COMITÉ CLIMA ORGANIZACIONAL

COMITÉ CLIMA ORGANIZACIONAL
HIDROALCOHOLES
2012

Francisco Colmenares
Adriana Bayona
Leonardo Bejarano
Johana Pinilla

CLIMA ES SINÓNIMO DE...
CONFIANZA
CAMARADERÍA
SINERGIA
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
(cc) photo by theaucitron on Flickr
(cc) photo by theaucitron on Flickr
TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVOS
¿Cómo lo vamos a lograr?
RESPETO
ENTENDIÉNDOSE A SÍ MISMO Y SU ESTILO DE CONDUCTA

Los líderes pueden influenciar el desempeño y la moral del equipo, dependiendo de sus estilos de conducta y liderazgo.

EVALUACIÓN DEL ESTILO DE CONDUCTA

Todos tenemos patrones diferentes de conducta verbal y no verbal que se relacionan con cuatro categorías de estilos diferentes, que se conocen como Analistas, Conductores, Simpatizantes y Creadores.
OBJETIVO:
Evaluación de su propio estilo de conducta personal y permitirle que aprenda más acerca de sus fortalezas, áreas para desarrollar y su conducta bajo presión.

INSTRUCCIONES
En la encuesta encontrará un conjunto de afirmaciones. Seleccione una afirmación de cada uno de los conjuntos que mejor describa la persona a evaluar y su conducta la mayor parte del tiempo.
Si ninguna de las afirmaciones, o ambas, aplican, seleccione la que los demás más probablemente elegirían si fuesen obligados a seleccionar una de las dos.
Formato de evaluación
¿A QUE QUEREMOS LLEGAR?
Evaluación de su propio estilo de conducta personal y permitirle que aprenda más acerca de sus fortalezas, áreas para desarrollar y su conducta bajo presión.

INSTRUCCIONES
En la encuesta encontrará un conjunto de afirmaciones. Seleccione una afirmación de cada uno de los conjuntos que mejor describa la persona a evaluar y su conducta la mayor parte del tiempo.
Si ninguna de las afirmaciones, o ambas, aplican, seleccione la que los demás más probablemente elegirían si fuesen obligados a seleccionar una de las dos.
¿A que le apuntamos?
Respeto
CREDIBILIDAD
JUSTICIA
ORGULLO
CAMARADERÍA
Equipo de supervisores
Colaboradores
FORMA
Propuesta de Videos
ORGULLO
Celebraciones, eventos, regalos, instalaciones
Disfraces
HOH
Navidad

HOH
Árbol de navidad con celofán
Posibilidad de música en el área
Novena en el proceso
Realizar la novena, teniendo en cuenta que son 20 min diarios que deben descontarse de estructura de Diciembre.
Colocar música tres veces en el turno (Inicio - mitad - final). Pendiente revisar el tema con calidad para verificar como se puede realizar la actividad.
Concurso al mejor árbolito
Lo ideal es premiar al elaborador del mejor mini arbolito con productos de la compañía y con los participantes decorar el área.
Cumpleaños
ACTIVIDAD: Liderazgo
ESTILO DE CONDUCTA
Cumplir las promesas
CREDIBILIDAD
Alineación de criterios
Reunión: Mesa redonda con el grupo de supervisores donde se exponga una situación y se establezca debate de como debe procederse. Se establecerá grupalmente la decisión final.
Pendiente definir las situaciones a evaluar.
Eliminar favoritismos en el personal
JUSTICIA
Sentir el apoyo de los jefes, compañeros y subordinados. Trabajo en equipo.
CAMARADERÍA
Pausas Activas
Pausas activas con música
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