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El enfoque de Reclutamiento

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by

Maria Jose Barillas

on 2 September 2014

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Transcript of El enfoque de Reclutamiento

El propósito de reclutamiento dependerá del objetivo del mismo.

Por ejemplo:
Atraer candidatos para poder cubrir vacantes
Aumentar la competitividad del negocio en cuanto a las competencias de los candidatos.
El enfoque de Reclutamiento
Ejemplos de enfoque directo
Enfoque indirecto
Al atraer a los candidatos para tomarlos en cuenta en cualquier proceso, se debe dar importancia a las competencias de las mismas.
Lo que busca el reclutamiento
Reclutamiento Interno se enfoca a un número limitado de candidatos

Reclutamiento externo nos brinda una amplia variedad de candidatos; por lo que se busca las mejores herramientas para atraer al candidato deseado y atraerlo a la organización.
Comparaciones...
Puntos a considerar para atraer los candidatos idóneos:

Cree una experiencia excepcional hacia el candidato, atención personalizada.
Marketing Multicanal: Redes sociales, herramientas virtuales, feria de empleo virtual, etc.
Comunicaciones Masivas
Monitoreo de resultados
Atracción de candidatos
Enfoque de Reclutamiento
Solicitud de empleo
Es donde inicia el proceso de reclutamiento para el candidato.
Formato que completa el candidato con su datos generales, académicos, profesionales, etc.
La solicitud de empleo puede ser llenada por internet
El proceso de reclutamiento deber ser constante.
La solicitud de empleo deberá estar sustentada con la presentación del CV. (Curriculum Vitae)
Para la siguiente clase traer
su cv, con datos personales
y encabezado para firma.
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