Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

La Cara desagradable de las Organizaciones: Cap. 9 gareth morgan

No description
by

alberto ponce

on 26 October 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of La Cara desagradable de las Organizaciones: Cap. 9 gareth morgan

La Cara desagradable de las Organizaciones: Cap. 9 Las Organizaciones como instrumentos de Dominación
La Organización como Dominación
A través de a historia la organización ha sido asociada a procesos de dominación social.
Construcción de la pirámide de Gizeh
.
La combinación de logros y explotación son una característica de la organización a través de los tiempos.
Como las organizaciones usan y explotan a sus empleados
Metáfora "La muerte de un Viajante" - Arthur Miller
Clases y Control
Edad Antigua
Organizaciones Jerárquicas donde una sociedad se imponía a otra a través de la conquista.

Edad Media y Moderna
Propietarios (Sacerdotes, escribas, bibliotecarios, negociantes y comerciantes).
Dirigentes (Capataces, terratenientes).
Trabajadores (Esclavos, nativos, obreros).
Enfermedades Profesionales, Riesgos laborales y Accidentes Industriales
- Trabajo Infantil
- Sacrificio Humano en pro de los intereses capitalistas.
- La Seguridad Industrial en sus inicios.
- Primero la seguridad pero cuando sea conveniente.
- Método de "Prueba y Error".
La Cara desagradable de las Organizaciones: Cap. 9 Gareth Morgan
"aunque los lideres sean elegidos democráticamente con las mejor de la intenciones siempre hay una tendencia de formar parte de una elite mas allá de los propios intereses y obtener el poder a toda costa" Michels
La sociedad moderna se encuentra en el proceso de dominación a través de la Racionalización.
Para Karl Marx la dominación se generaba por la consecución de la plusvalía y de la acumulación de capital.
"Asalariado"
"Directivo"
Revolución Industrial
1760-1800
Limitación de terreno, expropiación de
tierras, Sistemas de producción mecánicos. Nace un nuevo tipo de trabajadores "asalariados"
Resistencia de la clase Asalariada por disponibilidad de tierra, se promueve la esclavitud en un sistema económico basado en la agricultura.
Cuando se desarrolla la manufactura,
emigrantes se conglomeran en el primer gran grupo de Asalariados.
Evolución de la mano de obra en EE.UU
División de la Masa Laboral
-Primarios

-Secundarios
Estrés, Alcoholismo y trastornos sociales
- "Asesina del Directivo".
-Personalidades.
(Control del trabajo, ambición, manipulación, perfeccionismo, calculadores, etc.).
Políticas Organizacionales y
las Organizaciones Radicalizadas
Se ve a las organizaciones como campos de batalla en vez de amigables equipos de trabajo.

Las Organizaciones marcan Radicalmente la separación de los trabajadores "Primarios" y "Secundarios".

Las políticas son usadas como ideales.
Las Multinacionales como potencias Mundiales
Un récord de explotación.
Generadores de un Buen porcentaje del PIB de países.
¿es la vía para el desarrollo de naciones?
Ventajas y limitaciones de la dominación
Uso de la razón en la persecución de los objetivos.
Masa laboral dividida.
No existe una buena relación entre capital y trabajo.
Doble naturaleza de la acción racional. ¿racional para quien?
Weber
Dominacion carismatica

Dominación Tradicional

Dominacion Burocratica

Full transcript