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Acoso Laboral

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by

Mónica Bolivar

on 8 September 2015

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Transcript of Acoso Laboral

ACOSO LABORAL
Tipos de Mobbing de acuerdo a su origen
Acoso Laboral
Toda CONDUCTA persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno. Ley 1010 de 2006

Circulos del Mobbing
Mobbing
Situación en que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.
Maltrato
Actos de violencia: física o moral
Expresiones verbales injuriosas.
Violar la intimidad
Actos contra la libertad física –sexual
Lesiones al derecho al buen nombre

Persecución
Discriminación
Entorpecimiento
Toda acción tendiente a:
Obstaculizar
Hacer más gravosa
Retardar
El cumplimiento de la labor.

Inequidad
Modalidades de
Acoso Laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

Violación del principio de la igualdad

Exigencias abiertamente desproporcionadas


Ley 1010 de 2006
Con una frecuencia de una vez por semana y persistencia en un periodo prolongado durante 6 meses.

QUE BUSCA?
Encaminado a infundir:

Desmotivación
Miedo
Intimidación
Terror y Angustia
Causar Perjuicio Laboral
Inducir a la renuncia

Desprotección
TODA CONDUCTA tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador Mediante ordenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los mínimos requisitos de protección y seguridad para el trabajador

Actos arbitrarios y
Reiterados

Descalificación

Carga excesiva de trabajo

Cambios
Permanentes
de horario

Tiene como finalidad lograr desmotivar y conducir a la renuncia
Correspondencia
Mensajes electrónicos

Información

Insumos
Documentos
Instrumentos de labor

Perfil del acosador
Si el acosador es hombre:

El estilo de acoso es más directo y suelen ser protagonistas de ese acoso.

Algunas de las acciones de acoso que suelen realizar son las siguientes:

Ignorar a la víctima y no dirigirle la palabra.
Amenazarla y presionarla.
Atacar su vida personal y sus creencias religiosas y políticas, su estilo de vida y sus características personales.
Burlarse de la víctima y tomarle el pelo.
Interrumpirle cada vez que habla.



Perfil del Acosador y del Acosado
Perfil del acosado
Elevado sentido de la ética y la justicia

Muy capacitado para su trabajo.

Fuerte sentimiento de compañerismo

Trabaja bien en equipo

Independiente y con iniciativa

Muy apreciado entre compañeros

Tiene actitudes de miedo e inseguridad

Vulnerabilidad
Perfil del acosador

Si el acosador es mujer:

El estilo de acoso es indirecto y más sutil. 

Normalmente intentan conseguir la colaboración de los demás en el acoso, de manera que aíslan a la víctima sin ser protagonistas del maltrato.

Algunas de las acciones de acoso que realizan las mujeres son las siguientes:

Ridiculizar a la víctima.
Hablar mal a su espalda y difundir rumores.
Criticar su trabajo, sus características personales, sus creencias y su estilo de vida, ya sea con datos reales o inventados.
Hacer alusiones difusas.
Supervisión

Estilo de liderazgo

Gestión inadecuada de los conflictos

Relaciones con los jefes, colaboradores y compañeros

Falta de canales de comunicación

Clima del grupo

Presiones / Carga de trabajo / Alta competitividad

Factores que favorecen su aparición
Mobbing
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