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HUELGA CARLA

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by

carla palacios

on 31 October 2012

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Transcript of HUELGA CARLA

Laura Patricia Rodas10-7811
Carla Yesenia Palacios10-7520
Oliver Artemio Gutiérrez10-8059 PROCEDIMIENTO DE HUELGA LEGAL E ILEGAL, HUELGA JUSTA Y PARO HUELGA PARO La huelga es un derecho reconocido por la Constitución Política de la República de Guatemala, para trabajadores del sector privado y público. La huelga es un medio de lucha directa, empleado por los trabajadores en defensa de sus intereses y su reivindicación, consistente en el abandono colectivo del trabajo. Por lo general las huelgas se originan en la protesta contra las arbitrariedades de los empleadores. Huelga justa “Articulo 242. Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores pidan y que el patrono este en posibilidades de conceder. El Artículo 245 del Código de Trabajo lo define como “…la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare”. En el caso de no haber arreglo ni compromiso de ir al arbitraje. Articulo 394 CODIGO DE TRABAJO HUELGA LEGAL Artículo 239. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo”. HUELGA ILEGAL Articulo 239 Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 241 del Código de Trabajo”. EFECTOS DE LA HUELGA La huelga produce determinados efectos los que de acuerdo con nuestra legislación laboral y Raúl Antonio Chicas Hernández se clasifican en
a)Derivados de la declaratoria de justicia de la huelga.
b)Derivados de la declaratoria de injusticia de la huelga. Características de la huelga 1. Una Colectividad
2. Un concierto de voluntades
3. Una abstención
4. Ánimo de reiniciar el trabajo
5. Un elemento de presión
6. Un fin lícito admitido Características La huelga justa es la suspensión del trabajo
La paralización de las labores debe ser temporal y se debe utilizar como un medio de presión.
La paralización temporal de las labores
Es la defensa del interés profesional o gremial y debe de ser declarada justa por el juez correspondiente para todos los beneficios posteriores a su declaratoria. Efectos La huelga justa es la suspensión del trabajo
La paralización de las labores debe ser temporal y se debe utilizar como un medio de presión.
La paralización temporal de las labores
Es la defensa del interés profesional o gremial y debe de ser declarada justa por el juez correspondiente para todos los beneficios posteriores a su declaratoria. “Articulo 242. …Es Injusta la huelga cuando no concurren ningún motivo descrito anteriormente. Huelga injusta
Efectos del paro justo a.El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la empresa o centro de trabajo estuvo cerrado.
b.El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo establecimiento o empresa.
c.El empleador puede despedir a los trabajadores, sin responsabilidad de su parte. Características del paro patronal o lockout. •El cierre material de las instalaciones de la fábrica, establecimiento o lugar de trabajo, con negativa del empresario a facilitar trabajo o actividad a los trabajadores de él dependientes;
•Que dicho cierres sea por decisión voluntaria y expresa del patrono o empleador; que el cierre se temporal y pacifico;
•Que tenga por objeto la defensa de los intereses económicos del empleador, ejerciendo presión sobre los trabajadores. Se dictara un auto y este se dictara a reserva de que causas posteriores cambien la calificación que se haga y en el se pronunciara sobre si se han llenado los requisitos de los artículos 241 y 246.Articulo 394 CODIGO DE TRABAJO Los delegados pueden pedir al juez sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga o paro, pronunciamiento que es necesario esperar para ir a la huelga o al paro. Artículo 394 CODIGO DE TRABAJO Dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la conciliación. Articulo 394 CODIGO DE TRABAJO Dicha resolución será consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos. 394 CODIGO DE TRABAJO El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden. 394 CODIGO DE TRABAJO Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordada y mantenida de hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período de prueba será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. 394 CODIGO DE TRABAJO Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de un plazo de veinte días para declarar la huelga calificada de legal, contados a partir del momento en que se les notifique la resolución de la sala, confirmando el pronunciamiento del juez. Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio. 395 CODIGO DE TRABAJO El secretario de este último tribunal comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva de la resolución correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspección General de Trabajo, así como a la Dirección General de la Policía Nacional a fin de que ésta tome las medidas necesarias para mantener el orden. 395 CODIGO DE TRABAJO Igual regla rige para los patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres días y se comenzará a contar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artículo 246. 395CODIGO DE TRABAJO Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que indican los artículos 242 y 252.396 CODIGO DE TRABAJO Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro de los quince días siguientes a aquel en que se solicitó.396 CODIGO DE TRABAJO Para el efecto podrá pedir a las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabará dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a rendirlo dentro del término de diez días de solicitado. las partes de aportar la prueba que estimen pertinente.396 CODIGO DE TRABAJO Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades determinadas en el artículo 242, párrafo segundo, y 252, párrafo último.396 CODIGO DE TRABAJO Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242, último párrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo tercero del artículo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido. 396 CODIGO DE TRABAJO PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA LEGAL E ILEGAL, HUELGA JUSTA Y PARO La resolución debe contener: a) razones que la fundamenten.b) término dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la empresa c) prestaciones que el patrono deberá conceder en el caso de huelga d) obligación del patrono a pagar los salarios por el término que dure la huelga, así como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este artículo;.396 CODIGO DE TRABAJO
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