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Programa de Treinamento de Líderes - PDL

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on 24 July 2016

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Transcript of Programa de Treinamento de Líderes - PDL

O que entendemos por liderança?????
Liderança é mais do que atribuir tarefas para que os funcionários a executarem.
Portanto...
Não basta apenas traçar objetivos, alinhar as estratégias e delegar tarefas...
É preciso enxergar além, ver sua equipe como um todo e cada colaborador individualmente...
Que estilo de líder você é?????
Líder Eficaz
Um líder para ser eficaz, precisa ter humildade para estar em constante desenvolvimento, o que significa aprender a aprender sempre;

Autoconhecimento e Liderança
As 10 características dos grandes líderes
Programa de Desenvolvimento de Líderes - PDL
Liderar é....
... exercer uma influência interpessoal é um fenômeno social, uma
capacidade de influenciar pessoas por meio de ideias, exemplos e ações
e fazer com que os indivíduos atinjam metas propostas ou passem a acreditar em crenças ou conceitos ditas por quem está liderando. (KNAPIK, 2008)
Liderança é...
... o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gere resultados.
Liderar também é...
... a habilidade de
motivar
e
influenciar
os liderados, de forma
ética
e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para
alcançarem

os

objetivos da equipe e da organização
.
Portanto...
Um líder pode
transformar
o ambiente, atuando como um bom exemplo,
desenvolvendo e preparando
a sua equipe e estimulando a autonomia da mesma.
Entendendo o que é Liderança
Trabalhamos em Grupo ou em Equipe?????
Grupo
: dois ou mais indivíduos interagindo de forma adaptativa,
interdependente
e dinamicamente voltados para um objetivo comum e apreciado por todos.
Vamos tratar aqui dos estilos descritos pela Análise Transacional
Liderança Integradora
O líder integrador respeita o indivíduo como indivíduo;
Integra as pessoas no grupo;
Encoraja a troca de
feedback
;
Autoconhecimento;
Faz uso da intuição como complemento da lógica;
Liderança Orientadora
Este estilo de liderança influencia as pessoas pelo conhecimento e pela capacidade de criar redes informais de relacionamento.
Liderança Controladora
Líderes controladores têm tendência de:
se acharem insubstituíveis;
envolvem-se em detalhes;
são centralizadores e burocráticos;
sonegam informações;
estimulam a competição e competem com os subordinados;
Não oportuniza espaço para opiniões e posicionamentos divergentes.


Liderança Coercitiva
O líder com este estilo influencia as pessoas:
pela punição;
cria uma relação de dependência;
Induz a submissão, alienação e passividade;
Grupo ou Equipe?
AutoDesenvolvimento pessoal
Podemos transpor seu significado para o processo de reflexão interior, passo importante para resultados positivos da liderança de equipes.
...pois o reflexo do que se pensa internamente é exteriorizado em ações verbais e não verbais.
Grandes líderes cometem erros e se responsabilizam por eles...
Grandes líderes não externalizam seus problemas
Grandes líderes produzem grandes líderes
Grandes líderes têm alto senso de propósito
Grandes líderes têm inteligência emocional
Lembre-se...
...
o poder de um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.
Grandes líderes conseguem ficar neutros
Grandes líderes têm altos níveis de paciência e compreenção
Grandes líderes delegam e sabem quando "soltar"
Grandes líderes reconhecem e aconselham seus funcionários constantemente
Grandes líderes são Autênticos e Honestos
Olhe ao redor, onde você pretende chegar?
Qual é o melhor caminho??
Invista na sua habilidade de liderança...
busque novos recursos;
entenda a sua equipe e agregue valor a ela;
Este é o momento de fazer a diferença...

Então porque ficar parado?
Preparados para desafios superiores?
Uma
equipe
não é um grupo qualquer, é um grupo em que
todos os integrantes
conhecem e concordam com seus objetivos e estão comprometidos em alcançá-los
Os liderados são considerados como objetos e passam a sentir-se
inúteis;
incapazes;
improdutivos.
Este tipo de liderança desrespeita as pessoas;
suas necessidades;
capacidade e
sentimentos
Em consequência surge um clima
competitivo;
inseguro;
sem confiança; e
propício para
fofocas.
Os idivíduos com este estilo, podem ser vistos como conselheiros, pessoas razoavelmente acessíveis e não como "chefes".
Usam controle sutil por meio do aconselhamento e esclarecimento, usam da sua posição para exercer influencia.
Compartilha tanto quanto possível os objetivos da instituição com os objetivos do indivíduo de forma ética.
Busca a solução de problemas por meio da
cooperação
e participação de todos.
Liderança Eficaz...
Ter consciência de que não é detentor de todo o saber e portanto deve estar sempre em busca de novos saberes que permitam ampliar sua visão;
Estar aberto para melhorar as relações com as pessoas, que devem ser vistas como fundamentais na busca de resultados organizacionais;
O líder eficaz é alguém que busca autoconhecimento e autonomia, reconhece que é sempre possível aprender mais.
Antes mesmo de liderar outras pessoas um líder precisa liderar a si próprio, sendo dono de suas emoções, pensamentos...
Dessa forma, a autoconfiança é um quesito necessário para uma liderança de sucesso.
Módulo - Liderança
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