Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

El Contrato de Trabajo

Presentación que sería utilizada por el responsable gremial de una empresa en la capacitación de sus empleados.
by

Luna Mejias

on 1 October 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo El recibo de sueldo Registro contable de las remuneraciones y el registro de las remuneraciones Su origen Surge en un contexto donde la producción industrializada masiva había generado un importante incremento del comercio mundial, acarreando el aumento de trabajadores en las fábricas y con ellos la sanción de las primeras leyes. (Estados Unidos, principios del siglo XX) 1915 1974 Se promulga la Ley de Accidentes del Trabajo (primera ley laboral que aún sigue vigente) Leyes del país Se promulga la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744). La misma se refiere siempre al trabajo en relación de dependencia Según su duración A plazo fijo Por tiempo indeterminado Modalidades del contrato de trabajo sólo pueden celebrarse por un período menor a 5 años Duran hasta que el empleado esté en condiciones de jubilarse Contratos de trabajo eventual Contratos de temporada persona contratada durante una época del año "personal temporario" persona contratada para hacer una actividad determinada La remuneración bruta es el importe total bruto que percibe un trabajador. Del mismo se efectúan los descuentos correspondientes por aportes del empleado y lo que resta se llama "salario de bolsillo" (lo que le queda al empleado) También existen Contratos Especiales para jóvenes desempleados de entre 15 y 28 años (ley 25.013) "Contratos de prueba" "Contratos de aprendizaje": máximo 3 meses, o 6 en las PyMEs no hay indemnización debe registrarse en el libro de sueldos un empleado no puede ser contratado más de una vez a prueba por el mismo empleador Conceptos remuneratorios empleado y empleador efectúan aportes y contribuciones Conceptos no remunerativos empleados no realizan aportes y empleadores no efectúan contribuciones y conceptos exentos de aportes La ley del Contrato de Trabajo fija que la remuneración debe ser abonada en dinero en efectivo en dinero en efectivo y en especie suministrando habitación o entregando alimentos El pago debe efectuarse dentro de los 4 días hábiles, si se paga por quincena o mes, y dentro de los 3 días hábiles si se paga por semana. El pago en especies no puede ser superior al 20% del total de las remuneraciones del trabajador. Sobre los conceptos no remunerativos no se realizan ni aportes ni contribuciones. Los trabajadores pueden exigir el pago de sus haberes en efectivo y en el lugar de trabajo. Y con la "bancarización" se logra que el trabajador obtenga su acreditación del sueldo en cajeros automáticos (gratuitos). Otros conceptos salariales Sueldo Anual Complementario (SAC): o aguinaldo, es el pago de un 50% de la mejor remuneración semestral percibida por el trabajador. Licencias ordinarias: vacaciones extraordinarias Los días de vacaciones dependen de la antigüedad que tenga el empleado en su trabajo. Las vacaciones no son acumulables y no pueden no tomarse (por el empleado) o no ser otorgadas (por el empleador) Pueden ser por nacimiento de hijo; matrimonio; fallecimiento de cónyuge o conviviente, de padre,de hijo o de hermano; para rendir exámenes y por maternidad El pago de la licencia por maternidad lo establece la Ley de Asignaciones Familiares. Es de 90 días corridos (45 antes del parto y 45 despúes) o 30 días antes del parto y 60 después. La extinción del contrato de trabajo Ocurre por tiempo determinado cuando se ha cumplido el plazo prefijado. En los contratos por tiempo indeterminado termina cuando el trabajador se jubila. El empleador le debe abonar al empleado una indemnización por antigüedad. La liquidación de sueldos y jornales: la preparación de los recibos de haberes de una empresa u organización, la selección del empleado, el control de su asistencia, el pago de su sueldo, el registro contable del mismo y el pago de las cargas sociales. incluye Sueldo básico: monto que percibe un trabajador mensualizado por un mes de trabajo. Jornales: indican la cantidad de días trabajados por un empleado que cobra por día o jornal. Horas extras: horas suplementarias trabajadas, adicionales a las establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo. Deben ser pagadas por el empleador. Otros conceptos remuneratorios: los adicionales por antigüedad, por estudios realizados o por utilización de vivienda en el lugar de trabajo, etc. sumados conforman el monto sobre el que el trabajador realiza sus aportes y el empleador sus contribuciones Asignaciones familiares: pueden cobrarse por hijo, hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar, maternidad, nacimiento, adopción y matrimonio. El monto de las mismas fluctúa en función de la remuneración bruta del trabajador, y en algunos casos puede no corresponder a su pago. Son inembargables, no constituyen remuneración y no se les aplica impuestos. Deducciones: quitas que sufren los haberes de los trabajadores 11% del total de los importes del trabajador Voluntarias: Obligatorias: 5% de aporte para jubilación 3% para el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados 3% para la obra social del empleado aquellas que el trabajador decide realizar cuotas sindicales seguros especiales aportes a mutuales Debe ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar y el trabajador debe recibir el duplicado. Datos del empleador Datos del empleado Datos de la remuneración y período al que corresponde Datos de la forma, fecha y lugar de pago Datos de la forma en que el empleador ha abonado los aportes del trabajador del mes anterior Datos que acreditan la recepción del importe y de la copia El libro de sueldos y jornales Debe estar foliado, registrado y rubricado ante la delegación del Ministerio de Trabajo Datos del empleador Nombre y estado civil del trabajador Fecha de ingreso y egreso Remuneraciones asignadas y percibidas Individualización de las asignaciones familiares Obligaciones a su cargo La liquidación de cargas sociales Las cargas sociales son las contribuciones que realizan los empleadores al Sistema Único de Seguridad Social. La liquidación la realiza la empresa y así se determinan las obligaciones previsionales a pagar por el empleador. La AFIP, por intermedio de la DGI reglamenta la forma de informar y efectuar las declaraciones juradas por los conceptos obligatorios. Obligan a dar a dar la información salarial de los empleados. Sueldos (+RP) X DEBE HABER X Contribuciones (+RP) (+P) A sueldos a pagar (+P) A cargas sociales a pagar X X refleja el sueldo bruto del empleado sumatoria de las contribuciones patronales de la jubilación y obra social + ART diferencia entre "sueldos" y las deducciones obligatorias aportes del empleado y empleador DEBE HABER X Sueldos a pagar (-P) (-A) A banco XX cta. cte. X se cancela la deuda se acredita el importe en la cuenta del empleado Cargas sociales a pagar (-P) X X (-A) A banco XX cta. cte. refleja la cancelación de la deuda y la disminución del saldo de su cuenta bancaria Registro contable del SAC DEBE HABER X SAC (+RP) Contribuciones (+RN) (+P) A SAC a pagar (+P) A cargas sociales a pagar (+P) A aportes personales a pagar X X X X total bruto del empleado sumatoria de las contribuciones patronales de la jubilación y la obra social + ART aguinaldo de bolsillo aportes del empleado y empleador monto retenido por el empleador y que el empleado aporta a su sindicato DEBE HABER X X SAC a pagar (-P) (-A) A banco XX cta. cte. Cargas sociales a pagar (-P) Aportes personales a pagar (-P) (-A) A banco XX cta. cte. X X X refleja la cancelación de la deuda y la disminución del saldo de su cuenta bancaria se cancela la deuda Registro contable de las vacaciones DEBE HABER X Vacaciones año X (+RN) Contribuciones (+RN) X (+P) A vacaciones a pagar (+P) A cargas sociales a pagar (+P) A aportes personales a pagar (+P) A ART a pagar X X X X costo del seguro contratado cuentas iguales a las vistas anteriormente DEBE HABER X X X Vacaciones a pagar (-P) (-A) A banco XX cta. cte. Cargas sociales a pagar (-P) Aportes personales a pagar (-P) ART a pagar (-P) (-A) A banco XX cta. cte. X X X refleja la cancelación de la deuda y la disminución del saldo de su cuenta bancaria se cancela la deuda
Full transcript