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competencia laboral

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Blanca Estela Santiago Calvo

on 26 October 2012

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Transcript of competencia laboral

Estructura del EC0024 BENEFICIOS …nos permite conocer con exactitud los elementos de competencia necesarios para desempeñar con calidad una función productiva es un instrumento de repaso en las actividades diarias de trabajo, así como, un instrumento de capacitación laboral Brainstorming Results Realisation Sketches Delimita lo observable en su desempeño laboral y el proceso para medirlo. Define lo que debe
hacer una persona
para trabajar con calidad:
resultados
y
logros ESTANDAR DE COMPETENCIA LABORAL
La competencia laboral es una forma de responder a la demanda del mercado laboral y reconoce a las personas su capacidad de innovación adaptación y aprendizaje continuo.

Los Estandares de competencia describen las habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes que requiere poseer una persona, para demostrar su competencia laboral en un ámbito de trabajo determinado. ¿Qué es la Competencia Laboral? CUIDADO DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN CENTROS DE ATENCIÓN INFANTIL Delimita lo observable en su desempeño laboral y el proceso para medirlo.
Define lo que debe hacer una persona para trabajar con calidad: resultados y logros.
Define los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes al hacer el trabajo. Estándar de Competencia Es el proceso por medio del cual se recopilan suficientes evidencias, sobre el desempeño de una persona, conforme a las especificaciones que marca un Estándar de Competencia, para determinar si es competente o todavía no lo es para desarrollar una función laboral determinada. ¿QUÉ ES LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL? La evaluación basada en criterios del estándar de competencia, como herramienta de la certificación, se realiza en México desde hace más de 15 años, de conformidad con el Estándar de Competencia establecida para una función laboral específica.
Este EC ha sido desarrollado por el Comité de Gestión por Competencias en el Área de Asistencia Social del CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales). Define los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes al hacer el trabajo. Es el reconocimiento formal de los conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes, adquiridos mediante diferentes procesos y demostrados por un individuo en el desempeño conforme a un Estándar de competencia.
La Certificación de Competencia Laboral es Voluntaria ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL? Profesionaliza el quehacer de las organizaciones (en nuestro caso, los centros de atención infantil)
Regula y eleva la calidad del servicio
Identifica las principales necesidades de capacitación.
Permite la unificación de criterios
Incrementa la eficiencia del funcionamiento de las organizaciones ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CERTIFICACIÓN? Saber = Eres un experto en tu trabajo
Hacer = Lo haces en la forma correcta, sin riesgos ni desperdicios
Ser = Actúas con los valores y actitudes necesarios para dar satisfacción a todos SIGNIFICADO DE LA CERTIFICACIÓN Una evidencia permite demostrar o poner de manifiesto algo; las evidencias, como parte de los componentes del elemento de competencia, son la base para determinar de manera precisa si la persona es capaz de realizar la función referida en el elemento de competencia. Evidencias Evidencias de Desempeño = Acciones concretas

Evidencias de Productos = Muestras físicas

Evidencias de Conocimientos = Solución a preguntas

Evidencias de Actitudes y valores = Formas de hacer CRITERIOS DE EVALUACION Una evidencia permite demostrar o poner de manifiesto algo; las evidencias, como parte de los componentes del elemento de competencia, son la base para determinar de manera precisa si la persona es capaz de realizar la función referida en el elemento de competencia. Evidencias Es el resultado que se le solicita obtenga el candidato, para la evaluación del elemento de competencia y requiere producir algo. Evidencias por Producto El resultado involucra que la persona sea observada durante su desempeño para la realización de su trabajo. Evidencias por Desempeño Estas evidencias forman el componente que hace referencia a la teoría y a los principios, técnicas y metodologías que sustentan el desempeño de la función referida por el título del elemento de competencia.
Se consideran necesarias cuando el logro del elemento de competencia no puede ser demostrado solamente mediante las evidencias por desempeño o producto. Evidencias de Conocimiento Predisposición o tendencia del individuo a actuar ante una situación, objeto o persona con los que se relaciona.
Las evidencia de actitudes son las que hacen referencia a la(s) actitud(es) que se manifiestan durante el proceso de la evaluación de la competencia. Evidencias de actitudes …es un instrumento de repaso en las actividades diarias de trabajo, así como, un instrumento de capacitación laboral cuidado de las niñas y los niños en Centros De Atenciòn Infantil Elemento: Realizar actividades para el desarrollo de las niñas y los niños preescolares Elemento: Orientar a las niñas y los niños preescolares en las necesidades básicas Elemento: Realizar actividades para el desarrollo de las niñas y los niños maternales Elemento: Asistir las necesidades básicas de las niñas y los niños maternales Elemento: Realizar actividades para el desarrollo de las niñas y los niños lactantes Elemento: Asistir las necesidades básicas de las niñas y los niños lactantes Unidad 3: Cuidado de las niñas y niños preescolares Unidad 2: Cuidado de las niñas y los niños maternales Unidad 1: Cuidado de las niñas y los niños lactantes Cuidado de las niñas y los niños en centros de atención infantil Estructura del EC0024 Evaluación Necesidades de Capacitación Capacitación Todavía No Competente Competente Pre-diagnóstico del Candidato Proceso de Certificación
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