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Código de Ética da Microsoft

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by

Diego Souza

on 8 March 2014

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Transcript of Código de Ética da Microsoft


Microsoft Normas de Conduta

Gerenciamento de negócios conforme leis e requisitos regulamentares
A conformidade com as Normas de Conduta
Deixar de ler e ou reconhecer as Normas de Conduta não exime um empregado de sua responsabilidade em conformidade com os Padrões de Conduta Empresarial, leis, regulamentos e políticas da Microsoft que estão relacionados com seu trabalho.

Como usar as Normas de Conduta
As Normas de Conduta da Microsoft não se destinam a todas as situações enfrentadas pelos funcionários da empresa. Essas normas foram elaboradas para ser usadas como guia de referencia, sendo tratadas como política da Microsoft, incluído o manual do funcionário, necessário para atividades especificas.
Valores da Microsoft
Os Valores da Microsoft guiam o comportamento, de cada colaborador estando presente em todas as interações realizadas.

Os funcionários da Microsoft compartilham os seguintes
valores
:
Microsoft Normas de Conduta
Atualizado: 26 de fevereiro de 2010
Publicado: 17 de junho de 2010

O que é Stakeholder:
Stakeholder
significa público estratégico. Em inglês
stake
significa interesse, participação, risco.
Holder
significa aquele que possui. Assim,
stakeholder
também significa parte interessada ou interveniente.



www.significados.com.br
(É algo ou alguém que passa a fazer parte de um fato entre duas partes (pessoas ou instituições).
Valores
Integridade e honestidade
Paixão por clientes, parceiros e tecnologia
Disposição para assumir e ver grandes desafios
Entre outros...

Atividades de Negócios Internacionais:
 Microsoft reconhece e respeita as diversas culturas, costumes e práticas de negócios que encontra no mercado internacional. Cumprir tanto as leis norte-americanas e regulamentos que regem suas operações e as leis locais de onde seus serviços atuam.


Suborno e Anti-Corrupção:
 Microsoft proíbe a corrupção de funcionários como pagamentos de subornos ou propinas de qualquer espécie, sejam nas relações entre funcionários públicos ou de setor privado. A Microsoft é comprometida em funcionar conforme as normas de conduta estabelecidas nos Estados Unidos e combater a existência de corrupção, e ferimento das leis impostas.

Valores
Integridade e honestidade

Paixão por clientes, parceiros e tecnologia

Aberto e respeitoso com os outros e dedicado a fazer-los melhor

Disposição para assumir grandes desafios e vê-los através

A auto-crítica, de questionamento, e comprometida com a excelência pessoal e auto-aperfeiçoamento

Responsável por compromissos, resultados e qualidade para os clientes, acionistas, parceiros e funcionários
• Promovemos um ambiente de trabalho diversificado, cooperativo e produtivo.
Oportunidades iguais de emprego:
Microsoft promove um ambiente de trabalho cooperativo e produtivo, apoiando a diversidade cultural e étnica de sua força de trabalho e está empenhada em oferecer oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos qualificados. Nós não discriminamos ilegalmente com base na raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou expressão, religião, nacionalidade, estado civil, idade, deficiência ou status de veterano ou informação genética em qualquer prática pessoal, incluindo recrutamento, contratação, treinamento, promoção e disciplina. Tomamos as alegações de assédio e discriminação ilegal a sério e abordar essas preocupações que são levantadas sobre esta política.
Segurança e Saúde:
Um ambiente de trabalho seguro e limpo é importante para o bem-estar de todos os funcionários da Microsoft. Microsoft cumpre com as normas de segurança e saúde aplicáveis e práticas adequadas.
Presentes e Entretenimento:
Práticas de dar presentes e de entretenimento podem variar em diferentes culturas, no entanto, quaisquer presentes e entretenimento dadas ou recebidas devem estar em conformidade com a lei, não deve violar a política do receptor doador de e / ou sobre o assunto, e ser coerente com costumes e práticas locais.
Diversidade:
A Microsoft promove e apoia uma força de trabalho diversificada em todos os níveis da empresa. É nossa convicção que a criação de um ambiente de trabalho que nos permite atrair, reter e engajar totalmente diversos talentos leva a uma maior inovação e criatividade em nossos produtos e serviços.
Confiança e repeito dos Clientes
Liderança Responsável:

A Microsoft visa dar continuidade na liderança no campo tecnológico, com isso pretende conquistar novos clientes e manter os existentes, buscam também gerir de forma responsável investimentos em desenvolvimento de novos produtos, tudo com isso com integridade e visão estratégica.

Produtos e Qualidade de serviço:

Os produtos são desenvolvidos e gerenciados para atender as expectativas dos clientes, consumidores e parceiros para a alta qualidade e serviço excepcional. Buscando sempre melhorias dos mesmos.
Comunicação:
A Microsoft, busca divulgacao de relatorios e documentos de maneira compreensivel. Acreditam que e possivel manter uma comunicacao clara, honesta e aberta com cliente, construindo assim um relacao de confianca, respeito e comprensao entre empresa e cliente.

Gerenciamento de negócios conforme leis e requisitos regulamentares
Obtenção de informações sobre a concorrência:

Segundo eles, essa obtenção de informações da concorrência e em prol da evolução da indústria, sendo que os mesmo dizem usar métodos éticos honestos e legais

Práticas de Informações:

Para proteger o cliente a Microsoft cria politicas de privacidade, nas quais são desenvolvidas soluções tecnológicas para capacitar os indivíduos para ajudar a proteger a sua privacidade on-line, investem em educar seus clientes tecnologicamente protegendo-os contra exposição na internet, com isso são criadas ferramentas de gerenciamento de informação.

Fornecedores:

Fornecedores da Microsoft devem aderir aos mais altos padrões de comportamento ético e conformidade. Os fornecedores são obrigados a ler e cumprir com o Vendedor Código de Conduta da Microsoft e, quando for o caso, treinar seus funcionários e representantes para garantir que eles estão cientes de expectativas em relação ao seu comportamento. Não se envolver em qualquer conduta antiética ou ilegal com os nossos fornecedores. Nós não aceitamos incentivos, tais como propinas ou subornos em troca da realização de negócios com eles.
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