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Registro y control de personal

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by

karla coronado

on 8 July 2014

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Transcript of Registro y control de personal

REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
A. DATOS INDIVIDUALES RELATIVOS:
FINALIDAD
Servir de fuente de información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y para la toma de decisiones en cuanto a:
El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la política de los recursos humanos, se lleva específicamente en el file o carpeta personal y, ficha familiar.
CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA
El control tanto del ingreso y salida al centro laboral de los colaboradores, se hace a través de registro de hora y firma en libros acondicionados, en el parte diario, o en marcado de tarjetas, ubicadas generalmente en la puerta de ingreso y/o en la oficina principal de la institución.
REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL
• Coronado Vigil Karla
• Ríos Isuiza Anderson
• Morante Bocanegra Susan
• García Navarro Ambar
GESTIÓN DE PERSONAL I
INSTRUMENTOS DE CONTROL DE COLABORADORES
Son los distintos instrumentos y formatos, para el control oportuno y eficiente del recurso humano dentro de las organizaciones, dentro de estos podemos mencionar:
INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE REGISTRO Y CONTROL
CONCEPTO
Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.

Con el control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.
ROL DE CAMBIO DE VIGILANCIA
PAPELETAS DE AUTORIZACIÓN DE SALIDAS
TARJETA DE CONTROL DIARIO DE ASISTENCIA
ROL VACACIONAL
REGLAMENTO
PARTE DIARIO DE ASISTENCIA
FILE PERSONAL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL
TARJETAS DE CONTROL DE RECOD LABORAL
FICHA DE PERSONAL
Reloj Tarjetero
Parte diario de asistencia
Tarjeta de control de asistencia
Papeleta de salida
Tarjeta de récord laboral
TARJETA PERSONAL DE RECORD LABORAL
Todo colaborador debe tener una ficha personal de récord laboral anualizada, anotándose en ella las ocurrencias tales como inasistencias, permisos, licencias y vacaciones.
REGISTRO DE COLABORADORES
• Promoción o Ascensos
• Conceder Becas
• Otorgar Derechos
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Solicitudes de empleos
• Asistencias
• Movimientos de personal
• Sueldos y salarios: semanal, mensual, anual
• Atención médica
• Número de horas extraordinarias laboradas
• Contratos de Personal
• Listado de Colaboradores: Hombres, mujeres, estables, eventuales
• Bienestar de Personal: Participación de empleados en actos deportivos
B. DATOS COLECTIVOS (Cifras Totales)
• Nombre y dirección de cada colaborador y su código o número de identificación laboral.
• Edad, fecha de nacimiento, etc.
• Titulo o grado académico. Especialidad obtenida.
• Empleo: características de los puestos desempeñados, indicando fechas y motivos de cambio.
• Evaluaciones de méritos
• Ascensos
• Puntualidad
• Capacitación y Formación: datos académicos del colegio, instituto o Universidad.
• Sueldos o Salarios: Fecha de incrementos.
• Aptitudes e intereses especiales.
FICHA SOCIAL
INTERNO DE TRABAJO
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