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LEY 909 DE 2004

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by

Diana Reyes

on 2 May 2014

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Transcript of LEY 909 DE 2004

LEY 909 DE 2004
CARRERA ADMINISTRATIVA

VITAL
PIRAMIDES FINANCIERAS

Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
TITULO I

OBJETO DE LA LEY

CAPITULO I


Objeto, ámbito de aplicación y principios

Trata sobre el objetivo que tiene la ley 909 de 2004, en el cual es el de regular los sistemas de empleo público y el establecimiento de sus principios básicos que deban regular la ejecución de la gerencia pública.

CAPITULO II

Clasificación de los empleos públicos

1. Los de elección popular, los de período fijo, los de trabajadores oficiales y aquellos cuyas funciones deban ser ejercidas en las comunidades indígenas conforme con su legislación.
2. Los de libre nombramiento y remoción que correspondan a uno de los siguientes criterios:

a) Los de dirección, conducción y orientación institucionales.
b) Los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza, que tengan asignadas funciones de asesoría institucional, asistenciales o de apoyo.
c) Los empleos cuyo ejercicio implica la administración y el manejo directo de bienes, dineros y/o valores del Estado;
d) Los empleos que no pertenezcan a organismos de seguridad del Estado, cuyas funciones como las de escolta.
T I T U L O II

DE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS ORGANOS DE DIRECCION Y GESTION DEL EMPLEO PÚBLICO Y LA GERENCIA PÚBLICA.



CAPITULO I


De la Comisión Nacional del Servicio Civil

CAPITULO II

Organos de dirección y gestión del empleo público y la gerencia pública

El Departamento Administrativo de la Función Pública tiene sus funciones;
Organo de garantía y protección del sistema de mérito en el empleo público de carácter permanente a nivel nacional, independiente de las ramas y órganos del poder público, dotada de personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio propio.
CAPITULO III

Instrumentos de ordenación del empleo público
Planes y plantas de empleos son:

PREVISION DE RECURSO HUMANO
T I T U L O III

ESTRUCTURA DEL EMPLEO PUBLICO
DISEÑO DE CADA EMPLEO

CUADROS FUNCIONALES DE EMPLEO

EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL

ORDENACION DE LA JORNADA LABORAL
T I T U L O IV

INGRESO Y ASCENSO AL EMPLEO PÚBLICO
Son las clases de nombramientos ordinarios en período de prueba o en ascenso, sin perjuicio los empleos de carrera administrativas con las personas que hayan sido seleccionadas, una vez convocado el concurso tendrán derecho a ejecutar tal empleo si acreditan los requisitos para el ejercicio
Empleados de libre nombramiento y remoción
CAPITULO II
Del Registro Público de Carrera Administrativa
• garantizar la eficiencia de la administración pública
• ofrecer; estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público
T I T U L O V

EL INGRESO Y EL ASCENSO AL EMPLEO PUBLICO
Empleados de carrera administrativa
CAPITULO I
Procesos de selección o concursos

Artículo 27.

Carrera Administrativa.
Es un sistema técnico de administración de perso
nal que tiene por objeto:
Artículo 28.
Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carre ra administrativa.
Artículo 29.

Concursos. Los concursos para el ingreso y el ascenso a los mpleos públicos de carrera administrativa
estará conformado por todos los empleados actualmente inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos que establezca el reglamento.

Artículo 34.
Registro Público de Carrera Administrativa
Artículo 35.

Notificación de la inscripción y actualización en carrera. La notificación de la
inscripción y de la actualización en la carrera administrativa se cumplirá con la anotación en el Registro Público
TITULO VII
RETIRO DE EMPLEADOS PÚBLICOS
ART 41 : APLICA PARA EMPLEADOS DE CARRERA


Por declaratoria de insubsistencia

Por renuncia

Por jubilación o pensión

Por edad de retiro forzoso (65) años.

Por destitución a través de proceso disciplinario (FUNCION EXCLUSIVA DE PROCURADURIA) EJEMPLO: CASO PETRO.

Por declaratoria de Vacancia del cargo tras abandono del funcionario.

Por revocatoria de nombramiento por no tener las capacidades dignas del cargo.

Por orden Judicial (JUEZ PENAL DE LA REPUBLICA)

Por muerte del funcionario.

Por incompetencia en el cargo y afecte los servicios de la entidad.
PARA LOS CASOS DE EMPLEADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
Art. 42. EL EMPLEADO DE CARRERA ADMINISTRATIVA POSEEN UNOS BENEFICIOS QUE PUEDE PERDER EN LOS SIGUIENTES CASOS.

• Por cualquiera de los casos anteriores.
• Por aceptación de un cargo de libre nombramiento y remoción.
• El funcionario no pierde beneficios si es nombrado por encargo en otro puesto.

TITULO VIII
Artículo 48.

Principios de la función gerencial

1. Los empleados que ejerzan funciones gerenciales en las entidades públicas a las cuales se refiere esta Ley están obligados a actuar con objetividad, transparencia y profesionalidad en el ejercicio de su cargo, sin perjuicio de la subordinación al órgano del que dependan jerárquicamente.

Artículo 49.
Procedimiento de ingreso a los empleos de naturaleza gerencial.

1. Sin perjuicio de los márgenes de discrecionalidad que caracteriza a estos empleos, la competencia profesional es el criterio que prevalecerá en el nombramiento de los gerentes públicos

PROTECCION A LA MATERNIDAD
PROTECCIÓN A LOS DESPLAZADOS Y PERSONAS DISCAPACITADAS
TITULO IX


DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
TITULO X


DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Facultades extraordinarias
Régimen de transición
Régimen de administración personal
Evaluación de antecedentes

Artículo transitorio. Convocatorias de los empleos cubiertos por provisionales y encargos. Durante el año siguiente a la conformación de la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá procederse a la convocatoria de concursos abiertos para cubrir los empleos de carrera administrativa que se encuentren provistos mediante nombramiento provisional o encargo.
TITULO VI

Evaluacion de Desempeño y capacitacion
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