Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Vakantiegerichte Vorming 2013

SOS Coach - Het coachingsysteem toegelicht
by

Floris V

on 24 April 2013

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Vakantiegerichte Vorming 2013

SOS COACH Ready, Set, Coach! QUESTIONS AND ANSWERS Coachingsprek over de Monitor WAT ALS...

JE NIET AKKOORD BENT EN ER GEEN OPLOSSING GEVONDEN KAN WORDEN? Coachinggesprek over de VV De Vakantieverantwoordelijke De monitor Realisation Wat hebben we vandaag geleerd? Kazou Brugge Get up and dance! HEET JE WELKOM HET COACHINGSYSTEEM TOEGELICHT HOOFD SCHOUDERS KNIE TEEN HET COACHINGSYSTEEM EVALUEREN EVOLUEREN Maatschappelijk fenomeen
in werk- en schoolsituaties Kazou Nationaal Kazou Brugge *Als vrijwilliger leer je enorm veel bij *Leerervaringen maken je sterker en verdienen de nodige waardering *Het Oscarsysteem benoemt die leerervaringen in termen van competenties en helpt de vrijwilliger om te evolueren in zijn/haar engagement HET COACHINGSYSTEEM *Kazou Brugge was enthousiast over het idee achter Oscar *Het Oscarsysteem werd gebruik als basis voor een nieuwe coachingtool met de naam "Ready, Set, Coach" *Zelfreflectie en coachen zijn de twee sleutelwoorden in het systeem: Als vrijwilliger bij Kazou houd je jezelf een spiegel voor en sta je stil bij je eigen prestaties op vakantie aan de hand van een reeks vaardigheden die belangrijk zijn voor een VV/MONITOR. Na deze zelfreflectie zit je samen met de VV/MONITOR en stuur je elkaar in elkaars engagement. Je duidt in onderling overleg sterke punten en groeipunten aan. Je ... coacht. *Opmerking - Op vakanties met een VL gaat de ene helft van de monitoren op gesprek bij de VL, de andere helft van de monitoren bij de VV. DE COACHINGFORMULIEREN Dit maatschappelijk fenomeen wil Kazou doortrekken in het vrijwilligerswerk Hoe gaat het in z'n werk? In te vullen door
VV of VL In te vullen door de MONITOR *We gebruiken hiervoor speciale coachformulieren De monitor Bedankt!
Tot de volgende! Lanchals Watervliet
Full transcript