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TRABAJO

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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE MARÍA ALEJANDRA LUCERO ESTRADA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN SOCIAL: CASO ASOCIACIÓN CIVIL SIN FINES DE LUCRO FOMENTO A LA INSERCIÓN LABORAL (FOMILAB)
GERENCIA SOCIAL

Es la dirección, administración y gestión de las complejidades sistémicas de las organizaciones productoras de bienes y servicios dentro de una conciencia de RSE, promoviendo y generando condiciones para que equitativamente todas las personas puedan disfrutar de una calidad de vida digna, desplegando sus potencialidades y capacidades en el marco del desarrollo social
REQUISITOS PARA SER GERENTE SOCIAL

Según Bernardo Kliksberg son: "... tener excelentes capacidades de concertación y negociación, aptitudes para la gestión inter organizacional, actitud de aprendizaje permanente de la realidad, vocación de servicio firme y compromiso a fondo con los objetivos a lograr"
FOMILAB es una Asociación Civil
sin Fines de Lucro, con Personera Jurídica N° 1942, otorgada el 18/10/2006 por la DPJ de Mendoza, cuyo accionar ha sido declarado de Interés Legislativo Provincial por la Honorable Cámara de Senadores de la Provincia de Mendoza
MISIÓN DE FOMILAB:

Fomentar el pleno empleo y la inserción laboral de la población económicamente activa y contribuir a erradicar las consecuencias netastas que trae aparejadas el desempleo
VISIÓN DE FOMILAB:

Ser los pioneros en materia de capacitación laboral gratuita a desocupados, incluyendo a personas con discapacidad, en oficios, artesanías y actividades con salida laboral y de su inserción laboral en Mendoza. En el futuro, replicar este modelo a otras provincias argentinas y a otros países de Latinoamérica, mediante filiales con apoderados
EJES ESTRATÉGICOS:

1) Capacitación gratuita en oficios, artesanías regionales y formación para micro emprendedores,enfatizando la concepción de la dignidad humana por el trabajo

2) Desarrollo de micro emprendedores a quienes posean un perfil emprendedor, otorgando nociones de Administración de Empresas y Cooperativismo
3) Gestión del acceso al financiamiento, a través de microcréditos o subsidios.

4) Incentivo del asociativismo entre los micro emprendedores

5) Inserción de los desempleados, que posean un perfil para trabajar en relación de dependencia, en las empresas del medio, según los perfiles requeridos por ellas.
POLÍTICAS DE FOMILAB:
1) Trabajar en red con otras organizaciones públicas y privadas, realizando alianzas estratégicas
2) Brindar capacitaciones gratuitas
3) Incluir a personas con discapacidad en los cursos
4) Promover el asociativismo comercial entre los emprendedores capacitados para que formen Cooperativas de Trabajo o Consorcios de Exportación
5) Respetar el perfil laboral del desempleado
6) Gestionar micro créditos o subsidios a quienes tengan un perfil emprendedor
7) Contribuir a insertar laboralmente en empresas a quienes tengan un perfil para trabajar en relación de dependencia.




OBJETIVOS DE FOMILAB:

OBJETIVO GENERAL:

Favorecer la transferencia de conocimientos, habilidades y destrezas, para atender a la mejora de las condiciones sociales y económicas de la población en general, y en particular de aquellos en situación de vulnerabilidad social, como son en este caso las personas desocupadas, subocupadas u ocupadas con riesgo de pérdida de empleo, incluyendo a las personas con discapacidad
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Capacitar gratuitamente en oficios, artesanías y formación para micro emprendedores, procurando la inserción laboral de los desempleados.
Impartir cultura cívica a los asistentes a los cursos
Brindar conocimientos de técnicas ocupacionales
Transmitir nociones de Higiene, Seguridad Laboral e Impacto Ambiental
Promover la salud y la prevención de enfermedades pandémicas y endémicas y otras como el SIDA, HPV, Cáncer de Ütero, de Próstata y de Mamas y encarar la Lucha contra las Adicciones, en especial: Alcoholismo, Tabaquismo y Drogadicción.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

FOMILAB posee Estructura Simple con rasgos adhocráticos proyectada hacia el futuro porque es una estructura orgánica basada en la formulación de proyectos
Actualmente funciona como una Estructura Simple con Equipos de Trabajo y rasgos de estructura en red.

Mecanismo coordinador principal: Supervisión directa
Parte clave de la organización: Cumbre Estratégica
Parámetros de diseño: Centralización, estructura orgánica
Factores situacionales: Joven, pequeña, sistema técnico no sofisticado, ambiente simple, dinámico.

PROGRAMA MATRIZ EN DESARROLLO DE FOMILAB

POBLACIÓN OBJETIVO:

El programa se dirige a personas desocupadas, subocupadas u ocupadas con riesgo de pérdida de empleo, incluyendo a personas con discapacidad, a partir de los 16 años en adelante, en general personas en condiciones de vulnerabilidad social y con bajo nivel de estudios, de las zonas rurales, semi-urbanas o urbanas marginales.


Objetivo: Brindarles capacitación laboral gratuita para que desarrollen sus propios micro emprendimientos o para que se inserten en empresas del medio, previa determinación del perfil laboral del desempleado.

Si tiene un perfil emprendedor se los forma en oficios o artesanías, administración de empresas, marketing y cooperativismo y se les posibilita el acceso al financiamiento a través de la gestión de microcréditos o subsidios.

Si tienen un perfil para trabajar en relación de dependencia, se los capacita conforme con los perfiles requeridos por la demanda laboral.

RESULTADOS OBTENIDOS:
Se han desarrollado los siguientes Cursos:
Refrigeración (Reparación de heladeras familiares)
Peluquería (Cortes y Peinados)
Corte y Confección
- Tejido en Telar Indígena y Tradicional
- Artesanías en Cuero y Marroquinería
Pintura en Tela y Porcelana en Frío
Electricidad Domiciliaria

- Nociones de Higiene y Seguridad Laboral e Impacto Ambiental
- Curso de Apoyo a la Búsqueda de Empleo derivado a AMIA Servicio de Empleo
- Curso de Formación para Micro emprendedores, con nociones de Administración de Empresas, Marketing, Plan de Negocios, Costos para Decisiones, Introducción al Cooperativismo, Diseño Industrial en la PYME, etc.

Esto permitirá a los Desocupados:
- Generar su propio autoempleo a través de algún Micro emprendimiento Comercial, Productivo o de Servicios, Personal o Asociativo, para cuya concreción FOMILAB les posibilita el acceso a Subsidios, Microcréditos, etc.
- Se puedan insertar en alguna Empresa, a través de pasantías rentadas o contratación especial, con la posibilidad de ser contratados definitivamente, en base a un buen desempeño laboral
INDICADORES DE EFECTIVIDAD
Criterios:
MEDICIÓN DE LA EFICACIA DE FOMILAB
A TRAVÉS DE INDICADORES DE GESTIÓN:



Requerimientos de los destinatarios de los cursos
Grado de satisfacción de los asistentes a los cursos con el desarrollo del mismo y el desempeño de los docentes
Tasa de promoción directa (del 100 %)
B) Objetivos cumplidos respecto de la Misión de esta OSC
N° de personas capacitadas gratuitamente: 361 personas
C) Satisfacción de los grupos de interés respecto de la gestión de FOMILAB
Reconocimiento de FOMILAB en los medios masivos de comunicación
Reconocimiento por parte de otras OSC
Reconocimiento oficial de transparencia y seriedad por parte de los organismos del Estado otorgantes del financiamiento a FOMILAB

Reconocimiento oficial por parte del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación
Reconocimiento oficial por parte de la DPJ de Mendoza
Reconocimiento oficial por parte de la Legislatura Provincial de la importancia del accionar de FOMILAB




Reconocimiento por parte de la AFIP
Reconocimiento por parte de la Facultad de Ciencias Económicas de la UN Cuyo
2) INDICADORES DE EFICIENCIA
Criterios:
Capacidad de FOMILAB de obtener recursos escasos y valiosos del ambiente, que son sus ingresos
Uso de los recursos o ingresos
Invertidos en Bienes de Capital: 80 %
Pago de Docentes: 20 %
C) Grado de aprobación de los proyectos presentados por esta OSC ante diversos organismos: 22,58 %


En base a la FORMULACIÓN DE PROYECTOS se obtuvo el financiamiento para la realización de las capacitaciones gratuitas a desempleados.

De 31 proyectos presentados se ganaron 7, cuando la media normal, según Estadísticas de la RACI es: de 14 proyectos presentados ganar 1.

Porcentaje de Aprobación de los Proyectos: 22,58 %

PROYECTOS GANADOS EN:
Secretaría de Extensión del Rectorado de la UN Cuyo en 2007 ($ 5.000)
Fondo Provincial de la Cultura en 2008 ($ 6.915)
Secretaría de Cultura de Presidencia de la Nación en 2008 ($ 15.000)
Premio Nacional A. Jauretche, 2da. Edición, en 2009 ($ 30.000)
Vendimia Solidaria en 2009 ($ 15.000)
Programa Más y Mejor Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en 2010 ($ 42.420)
Programa de Inclusión Social Gustavo A. Kent en 2012 ($ 42.500)

El porcentaje de Aprobación de los Proyectos en FOMILAB del 22,58 % indica que la Formulación de Proyectos ha sido exitosa como proceso de generación de recursos.

En función de esto se capacitó gratuitamente a 361 desocupados, incluyendo a personas con discapacidad, en oficios artesanías regionales y formación para micro emprendedores, suministrándoles los insumos, refrigerio y útiles escolares.

Además, FOMILAB ha quedado con una importante disponibilidad de Bienes de Capital para seguir brindando los Cursos.

Por lo tanto, se verifica la Hipótesis planteada en el presente Trabajo de Investigación referida a que LA FORMULACIÓN DE PROYECTOS EN FOMILAB ESTARÍA RELACIONADA CON UN PROCESO ÓPTIMO DE GENERACIÓN DE RECURSOS EN DICHA OSC.

CONCLUSIONES:

1) FOMILAB ha practicado los Principios de la Gerencia Social, previo mapeo de actores y análisis de los stakeholders, dado que trabaja en red con:
Universidades
Sindicatos y Movimientos Obreros
Empresas del medio
Uniones Vecinales y Centros Comunitarios
Otras OSC
Municipios
Organismos del Estado Nacional y Provincial

CONCLUSIONES:

2) En virtud de haber desarrollado un verdadero trabajo de Gerencia Social, armando un tejido de «ingeniería social», FOMILAB ha logrado sus objetivos de Inclusión, Equidad y Participación Social, mediante el empoderamiento de los desempleados como ciudadanos al facilitarles el acceso al trabajo, que además de asegurar su supervivencia, los dignifica y los convierte en agentes promotores del desarrollo local y regional.

3) Si bien FOMILAB ha tenido éxito con la Formulación de Proyectos para la generación de fondos, debería diversificar sus fuentes de financiamiento, por lo que habría que valerse de otras estrategias de Fundraising, para crecer con auto sustentabilidad.

EL ÉXITO COMIENZA CON LA VOLUNTAD DEL HOMBRE:
PIENSA EN GRANDE Y TUS HECHOS CRECERÁN PIENSA EN PEQUEÑO Y QUEDARÁS ATRÁS PIENSA QUE PUEDES Y PODRÁS TIENES QUE ESTAR SEGURO DE TI MISMO ANTES DE GANAR UN PREMIO.
LA BATALLA DE LA VIDA NO SIEMPRE LA GANA EL HOMBRE MÁS FUERTE O MÁS LIGERO, PORQUE TARDE O TEMPRANO, EL HOMBRE QUE GANA ES AQUÉL QUE CREE PODER HACERLO.

¡MUCHAS GRACIAS!

Mis datos de contacto:

María Alejandra Lucero Estrada
E-mail: mluceroestrada@yahoo.com.ar
Cel.: 54-261-156725122
www.fomilab.org.ar
http://mariaalejandraluceroestrada.blogspot.com

Sede Social de FOMILAB: Gral. Alvear 754, Villa Hipódromo, Godoy Cruz, CP (5501)

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