Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

No description
by

cindy puspita

on 17 September 2014

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

PADA MASA PERANG DUNIA I
Dimulai dari President American Psychology Assossiation, yaitu: Robert Yerkes yang mengajukan proposal ke pemerintah
Psikologi dapat memiliki peran dalam masalah peperangan (seleksi calon prajurit, motivasi tentara, dan moral dalam berorganisasi).
Yerkes dan koleganya membuat tes kelompok pertama yang digunakan untuk menyeleksi secara cepat calon prajurit, yaitu dengan Army Alpha
Walter Scott mengerjakan masalah penempatan prajurit atau yang sekarang dikenal dengan analisa pekerjaan serta melakukan penilaian pekerjaan pada perwira.
TOKOH:
Daniel Kantz
Katz mempelajari studi klasik tentang stereotip rasial dan prasangka, serta perubahan sikap, dan pencariannya tentang hubungan antara psikologi individu dan sistem sosial membantu mendirikan bidang psikologi organisasi
Kontribusi metodologis penting adalah teori sistem terbukanya, dimunculkan dalam Psikologi Sosial Organisasi (1966, kemudian direvisi), yang ditulis oleh Robert L. Kahn
Fred Edward Fiedler
Friedler adalah salah satu peneliti terkemuka di industri dan psikologi organisasi abad ke-20.
Ia adalah psikolog bisnis dan manajemen di University of Washington.
Dia membantu bidang ini bergerak dari penelitian tentang sifat-sifat dan karakteristik pribadi pemimpin, dengan gaya kepemimpinan dan perilaku.
Tahun 1967 ia memperkenalkan model kontingensi kepemimpinan, dengan model kontingensi Fiedler kini terkenal.
SEJARAH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
George Elton Mayo
Mayo dikenal karena penelitian-penelitiannya serta perannya dalam Hawthrone Studies.
Tahun 1926—1947, ia menjadi profesor di bidang penelitian industrial (industrial research)
AS Munandar
AS Munandar dalam bukunya Psikologi Industri dan Organisasi berpendapat bahwa PIO adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia:
• Dalam perannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen;
• Baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.

TOKOH KLASIK: Henry Fayol
Tahun 1929: penerbitan buku karya manajemen industri dan umum
Buku ini merupakan upaya pencarian Fayol terhadap bentuk teori manajemen
Ada empat hal yang dibahas pada buku yaitu kebutuhan dan kemungkinan tentang pengajaran manajemen, prinsip dan elemen manajemen, planing, organizing, controling, commando, coordination, observasi dan pengalaman pribadinya, dan pelajaran tentang perang.
Buku tentang prinsip umum manajemen berisi 14 prinsip sebagai aturan yang fundamen, pilihan yang strategis, menekankan pada proses adaptasi, pentingnya elemen manusia, dan kaya dengan ide-ide modern.
Empat belas prinsip sebagai aturan yang fundamen disebutkan oleh Fayol sebagai berikut:
1. Pembagian kerja dan spesialisasi
2. Kekuasaan yang seimbang dengan tanggung jawab
3. Displin
4. Kesatuan komando,
5. Kesatuan arah
6. Subordinasi kepentingan umum dan kepentingan pribadi
7. Keseimbangan antara imbalan dengan upaya
8. Sentralisasi
9. Hirarki prinsip dan kesatuan lini
10. Prinsip urutan (satu tempat bagi setiap orang dan setiap orang pada tempatnya)
11. Kewajaran/keadilan
12. Stabilitas masa jabatan personal
13. Pentingnya inisiatif
14.Pentingnya semangat korps
TOKOH POST-MODERN:
MARCH DAN SIMON
March dan Simon menentang gagasan klasik mengenai keputusan yang rasional dan optimum
Argument mereka menyebutkan bahwa mayoritas pengambilan keputusan memilih alternative yang cukup baik namun pada kasus-kasus luar biasa mereka akan mencari dan menyeleksi alternative yang terbaik.
Model teori yang diciptakan Preffer berdasarkan pada teori yang telah dikemukakan sebelumnya oleh March dan Simon
Ia mengusulkan agar kendali dalam organisasi adalah tujuan utama daripada hanya sebagai alat untuk mencapai tujuan yang rasional
Model organisasi yang ditemukan oleh Preffer ini banyak digunakan pada organisasi-organisasi politik.
Jeffrey Preffer
David Osborne dan Ted Gabler
David dan Ted menciptakan pendekatan manajerial dimana terdapat sisi lain dalam pengelolaan birokrasi pemerintahan yang kemudian menjadi birokrasi bergaya wirausaha
Karakteristiknya adalah:
mendorong kompetisi antar pemberi jasa,memberi wewenang kepada masyarakat
mengukur kinerja perwakilannya dengan memusatkan pada hasil bukan pada masukan
digerakkan oleh misi bukan ketentuan dan peraturan
mendefinisikan masyarakat kembali sebagai pelanggan dan menawarkan banyak pilihan
mencegah masalah sebelum muncul, mencurahkan energy untuk menghasilkan uang bukan untuk membelanjakan
desentralisasi wewenang dengan manajemen partisipasi, menyukai mekanisme pasar daripada mekanisme birokrasi,
tidak hanya memfokuskan pada pengadaan perusahaan negara tetapi juga pada mengkatalisir semua sektor dalam tindakan untuk memecahkan masalah masyarakatnya.
Ikujiro nonaka mengelola dua tipe pengetahuan yang pertama adalah explicit knowledge yaitu pengetahuan yang lebih mudah untuk dikodifikasi
Kedua adalah tacit knowledge yang lebih sulit untuk dikodifikasi dan harus dibentuk konversi ke explicit knowledge.
Ikujiro Nonaka
SEKIAN DAN TERIMAKASIH :)

ADA PERTANYAAN ATAU MASUKAN?

Weber
Menurut Weber birokrasi merupakan bentuk organisasi yang paling efektif .
Karakteristik birokrasi:1. pembagian kerja yang jelas 2. hirarki wewenang yang dirumuskan secara baik 3. sistem aturan yang mencakup hak-hak dan kewajiban posisi para pemegang jabatan
TOKOH NEO KLASIK:
Hawthrone
Mempersatukan pandangan Taylor, Fayol dan Weber dengan kesimpulan bahwa organisasi meripakan sistem kerja sama.
Organisasi terdiri dari tugas-tugas manusia yang dipertahankan pada keseimbangan
Warren Benis
Pengambilan keputusan pada birokrasi secara disentralisasi, kepatuhan pada wewenang, pembagian kerja yang sempit diganti dengan struktur disentralisasi dan demokratis yang diorganisasi pada kelompok yang fleksibel
Full transcript