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TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

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Candy Ruiz

on 7 July 2014

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Transcript of TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES

Art. 164.- Las mujeres disfrutan y tienen los mismos derechos que los hombres
Art. 165.- Las modalidades vistas en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad
Art. 167.- Se consideran labores peligrosas o insalubres, toda causa que sea capaz de actuar sobre la vida y salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto
Art. 169.- Derogado
V.- En el caso de la frac II recibirá su salario integro, en el caso de la frac III tendrá derecho a un 50% por un periodo de 70 días
VI.- A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto
Trabajo de los menores
La exposición de motivos de la reforma indica que la legislación protectora de las mujeres no deberá interpretarse nunca como síntomas de debilidad o inferioridad, pues sus únicos propósitos son los que acabamos de mencionar, a saber, la necesidad de asegurar su salud en beneficio del futuro nacional y darles oportunidad de cuidar a sus familias.

Las recomendaciones constantes de la organización internacional del trabajo y, particularmente, los esfuerzos del estado mexicano por asegurar y extender la educación primaria, condujeron a los principios nuevos: la Declaración elevo a catorce años la edad de admisión al trabajo y la LFT, a su vez, incluyo la cláusula que puede denominarse: el requisito de la educación obligatoria. Consiste en prohibir el trabajo de los mayores de catorce años pero menores de dieciséis que no hayan concluido su educación obligatoria.

Art. 171.- El IMSS prestara servicios de guardería a disposiciones reglamentarias
Art. 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras
Art. 173.- El trabajo a menores queda sujeto a vigilancia y protección especial de las autoridades del trabajo locales y federales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con las autoridades correspondientes desarrollarán programas para identificar y erradicar el trabajo infantil
Art. 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis años aun contando con autorización deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y realizarse los exámenes médicos que se ordenen durante la labor. Ningún patrón podrá disponer de sus servicios sin estos requisitos
I.- Las mujeres embarazadas no deberán realizar trabajos que exijan esfuerzos considerables o físicos ya que pueden afectar a su salud o al producto
II BIS.- En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban
Trabajo de las mujeres y los menores
Trabajo de las mujeres
Art. 166.- No se puede afectar el salario prestaciones y derechos de una mujer en estado de gestación o lactancia. No deberá de trabajar en circunstancias insalubres o peligrosas, en horas extraordinarias o después de las 10 de la noche
Art. 168.- Si una autoridad competente emite una declaratoria de contingencia sanitaria inmediatamente dejarán de laboras las mujeres en estado de gestación sin perjudicar su salario
Art. 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
II.- Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en caso de los hijos nacieran con cualquier tipo de discapacidad se podrán negociar hasta 8 semanas posteriores al parto, debe ser certificado por un médico y constar por escrito
III.- . Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario
IV.- Se le concederá a la trabajadora una hora extra libre para poder alimentar a su hijo o dos reposos extraordinarios por día, siendo cada uno de media hora
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y post natales.
Art. 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I.- Establecimientos no industriales después de las diez de la noche
II.- En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio
III.- En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres
IV.-En labores insalubres o peligrosas, por las condiciones físicas, químicas o biológicas que puedan afectar sobre la vida, desarrollo salud física y mental. En caso de contingencia no podrán laborar menores de dieciséis años. Cuando con motivo de contingencia se ordene suspensión de labores los menores de dieciséis les será aplicable lo establecido en el art. 429 frac. IV de la LFT
Art. 175-Bis.-Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres realicen los menores sujeto a las siguientes reglas:
a) La relación establecida con el solicitante será por escrito y contendrá el consentimiento que en nombre del menor manifiesten los padres así como el compromiso que asume esté de respetar a favor del menor los derechos que la Constitución, convenios internacionales, leyes federales y locales mantengan a favor de la niñez
b) Las actividades realizadas por el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y recreación de acuerdo a lo establecido en el derecho aplicable
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de catorce y menor de dieciséis años.
Art. 176.- Para efectos aplicables del articulo 175, se consideran como labores peligrosas o insalubres, las siguientes:
A) Tratándose de menores de 14 a mayores de 16, aquellos que impliquen:
I.- Exposición a:
1.- Ruido, vibraciones.
2.- Componentes químicos
3.- Residuos peligrosos
4.- Fauna peligrosa
II.- Labores de:
1.- Rescate, salvamento
2.- Altura o espacios confinados
3.- Operación de equipos químicos
4.- Soldadura y corte
5.- Condiciones climatológicas extremas
6.- Vialidades con amplio tránsito vehicular
7.- Agrícolas, forestales
8.- Industria gasera, cemento, minera
9.- Industria ladrillera, vidriería
10.- Industria tabacalera
11.- Transmisión y distribución de electricidad
12.- Obras de construcción
13.- Responsabilidad de custodia de bienes o personas
14.- Alto grado de dificultad
15.- Pruebas a recipientes de presión
16.- Buques
17.- Submarinos
18.- Trabajos ambulantes

III. Esfuerzo físico moderado y pesado que alteren su sistema músculo-esquelético.
IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias químicas peligrosas
V. Manejo y operación de maquinaria que pueda generar riesgos
La mujer junto con los menores, fue la primera en recibir la protección de las normas laborales para los abusos que se cometían especialmente contra ellas durante la Revolución Industrial
Salarios más bajos que los de los hombres y horarios abusivos fueron los elementos comunes de aquellas épocas. La mujer debe ser protegida especialmente por su rol fundamental en el marco de la familia, como factor de unión e integración familiar
VI.- Manejo de vehículos motorizados
VII.- Herramientas punzo cortantes
En caso de menores de dieciocho, los que impliquen:

I.- Trabajos nocturnos industriales

II.- Exposición a:
a) Fauna peligrosa
b) Radiaciones ionizantes

III.- Actividad en buques, como fogoneros

IV.- Manejo de sustancias químicas

V.- Trabajos en minas
Art. 177.- La jornada laboral de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de 6 horas, dividiéndose en dos periodos de tres horas, contando con una hora de comida

Art. 178.- Queda prohibido el uso de menores de dieciséis años en horas extraordinarias, en los días domingo y en los días de descanso obligatorio, en caso de ser violada esta prohibición, las horas extras serán pagadas al doscientos por ciento y el día domingo y descanso obligatorio según lo marcado en los art. 73 y 75

Art.- 179.- Los menores disfrutaran de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días.

Art. 180.- Los patrones que tengan a su disposición menores están obligados a:

I.- Exigir certificados médicos que acrediten que están aptos para el trabajo

II.- Llevar un registro de inspección especial

III.- Distribuir el trabajo para que dispongan tiempo para cumplir sus programas escolares

IV.- Proporcionarles capacitación y adiestramiento

V.- Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten
Bibliografía
* Mario de la Cueva. (-). Trabajo de las mujeres y los menores. -, de UNAM Sitio web: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/590/57.pdf
* Díaz Ordaz, Gustavo. (2012). Trabajo de las mujeres y los menores. En Ley Federal del Trabajo(76- 83). México, Distrito Federal: Raf.
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