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Breve introduccion a los RH

Clase 2013
by

estefano trisotti

on 11 March 2016

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Transcript of Breve introduccion a los RH

Una muy breve (ultra) historia
de los Recursos Humanos

Sistema determinado por el "patrón"
+ Buscaba regular los precios y el empleo
+ Se ve perfectamente dividida la clase de patrones y obreros
+ No se logra satisfacer la demanda.
+ Para ello se introducen nuevas tecnologías
+ Se estimuló la creación de empleos monótonos
+ A fines de la década de 1880 se promulgan leyes para regamentar: Trabajo de mujeres y niños, sueldos mínimos y seguridad social.
¡Todavía hay compañías que están en esta etapa!
Enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia, basado en la recolección y análisis de datos.
+Se desarrollaron normas de trabajo para evaluar la eficiencia y para proveer incentivos económicos.
+ Se basa en el estudio de los tiempos y el movimiento.
+ Se reconoce que hay diferencias entre los empleados por lo que toma importancia la capacitación.
Aplicó el método científico al trabajo.
Crea lo que conocemos ahora como "gerenciamiento"

Plantea "principios del trabajo"

+Estudio de Tiempos.
+Estudio de Movimientos.
+Estandarización de herramientas.
+Departamento de planificación de ventas.
+Principio de administración por excepción.
+Tarjeta de enseñanzas para los trabajadores.
+Métodos de determinación de costos.
+Selección de empleados por tareas.
+Incentivos si se termina el trabajo a tiempo.
Frederick Winslow Taylor
Henri Fayol
Modelo Administrativo (Burocrático)
Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa
Divide a las empresas en:

+Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa.
+Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio.
+Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
+Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas.
+Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas.
+Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas.1
Nacen las áreas de "personal"
o relaciones laborales.
Modelo de administración
de personas
Gestión estratégica de
recursos humanos

Estefano Trisotti
¡No hay grupo organizados!
Osea hay pero no del tipo que nos interesa....
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