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OBJETÍVO Y FÚNCIONAMIENTO DE OTEC Y OTIC.

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by

valeria cuellar

on 5 December 2014

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Transcript of OBJETÍVO Y FÚNCIONAMIENTO DE OTEC Y OTIC.

¿COMO PUEDEN CAPACITAR A LAS EMPRESAS?
CAPACITACIÓN DIRECTA

CAPACITACIÓN CON OTEC

CAPACITACIÓN A TRAVEZ DE OTIC

CAPACITACIÓN CONCORDADA CON EL COMITÉ BIPARTITO
OBJETIVO DE LAS OTEC
Los OTEC postulantes a ser inscritos en el Registro Nacional de OTEC, además, de contar con personalidad jurídica y objetivo social la capacitación, deberán acreditar que disponen
de la certificación bajo la norma de NCH 2728.

OBJETIVO Y FUNCIONAMIENTO DE OTEC Y OTIC
Organismos Técnicos de capacitación
Introducción

El propócito general de la presentación esta enfocado en el
funcionamiento y objetivos que presentan la OTEC y OTIC.
Dada la especial importancia económica y de fomento al desarrollo de la productividad de las
empresas del país, el Programa de Franquicia es una herramienta que toda las empresas pueden ocupar es un beneficio del estado para poder capacitar a sus trabajadores.
Estos recursos se pueden utilizar a travez de OTIC donde el organismo gestiona los dineros para capacitar a los trabajadores, y a los OTEC producen las capacitaciones.
¿Qué es una OTEC?
La sigla OTEC significa Organismo Técnico de Capacitación por lo cual el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo pone a disposición.
Estos organismos son instituciones acreditadas por el SENCE
para ejecutar actividades de capacitación que pueden ser imputadas a la Franquicia Tributaria y ser contratadas por el servicio para la ejecución de cursos financiados con sus recursos públicos.


Los OTEC postulantes a ser inscritos en el Registro Nacional de OTEC, además, de contar
con personalidad jurídica y objetivo social la capacitación, deberán acreditar que disponen
de la certificación bajo la norma de
NCH 2728
.

Este Organismo Técnico debe cumplir con las disposiciones vigentes según la
Ley 19.967
SOBRE RACIONALIZACIÓN DEL USO DE LA FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIÓN.
Estos organismos técnicos cumplen con el objetivo social de capacitar a las Universidades (U), Institutos Profesionales (I.P) y Centros de Formación Técnica (C.F.T.), reconocidos por el MINEDUC y registrados para estos efectos en el SENCE.
¿QUÉ ES UNA OTIC?
Una OTIC son organismos técnicos intermediarios para capacitar.
Son corporaciones privadas, sin fines de lucro, reconocidas por SENCE que promueven, organizan y supervisan programas de capacitación para trabajadores de empresas adherentes, asociadas sectorial o regionalmente. Los OTIC son organismos que no pueden realizar acciones de capacitación en forma directa, sólo actúan como intermediarios entre las empresas y los organismos capacitadores. Las empresas pueden asociarse libremente a uno o varios OTIC, según sus particulares intereses.

¿Cuál es la diferencia entere OTIC y OTEC ?
A los OTIC sólo les corresponde servir de nexo entre las empresas afiliadas y los organismos técnicos de capacitación (OTEC), en tanto que los OTEC están facultados para impartir capacitación, a travéz de acciones o cursos.

FUNCIONAMIENTO
Supervigilar el funcionamiento del sistema de capacitación y difundir la información.

Estimular las acciones de capacitación que desarrollan las empresas.

Promover y coordinar actividades de orientación ocupacional trabajadores principalmente a las OMIL.( Oficina Municipal de Intermedación Laboral).

Fomentar la calidad de los servicios que presentan las instituciones intermedias OTIC y ejecutoras de capacitación.


CONCLUSIÓN
Normativa que tienen que cumplir las organismos técnicos.
¿Qué es una OTIC?
No pueden impartir ni ejecutar directamente acciones de capacitaciones laboral si no que
serviran de nexo
entre las empresas afiliadas y los organismos capacitadores.
Tiene como
objetivo otorgar apoyo técnico
de las empresas aderidas.
Promoción, organización y supervición de programas de capactación.
Asistencia tecnica a las OTIC.
Con esta investigación concluimos que ambos métodos OTEC y OTIC son de gran importancia para las empresas al momento de decidir capacitar a sus trabajadores. brindan una alta gama de oportunidades en el ambiente laboral, tanto en el financiamiento como en la organización.
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