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INTEGRACION DE PERSONAL

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INTEGRACIÓN

DE PERSONAL

CONCEPTO
Es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adeacuado funcionamiento de un organismo social.
Principios
de integración de
personas
/ ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES
/ PROVISION DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS
/ IMPORTANCIA DE LA INDUCCION ADECUADA
Deben buscarse siempre bajo criterio que reúnan los requisitos mínimos para desempeñarla adecuadamente.


Debe procurarse adaptar los hombres
a las funciones y no las funciones a
los hombres.


Debe proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.



El momento en que los elementos humanos se integran a una empresa tiene mucha importancia y, por lo mismo, debe ser vigilado con especial cuidado.


Podrá decirse que una empresa debe considerarse como una articulación social de los hombres que la forman: desde el gerente, hasta el último trabajador.
REGLAS Y TECNICAS
DE INTEGRACION DE PERSONAL
1.
RECLUTAMIENTO
2.
SELECCION
3.
INTRODUCCION
4.
DESARROLLO
RECLUTAMIENTO
Procedimientos utilizados con el fin de atraer a diferentes candidatos a ocupar un puesto en particular
Fuentes de reclutamiento
• El sindicato
• Las escuelas
• Las agencias de colocaciones.
• Y el personal recomendados
por los actuales trabajadores.
• La puerta de la calle
SELECCIÓN
Tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos, de acuerdo con el principio enunciado antes.
Aunque los medios usados y el orden en que se emplean suelen variar mucho, para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa, los más usados, y el orden generalmente seguidos son:
• La hoja de solicitud de empleo.
• La entrevista
• Las pruebas psicotécnicas* y / o practicas.
• Las encuestas
• Personalidad del trabajador-
• Perfil del trabajador
• El examen medico.
• PERSONALIDAD DEL TRABAJADOR

INTRODUCCION
Tiene por finalidad, acoplar y armonizar al nuevo miembro que ingresa al grupo social del que formara parte lo cual debe realizarse de manera rápida.
DESARROLLO
Busca desenvolver y acrecentar las cualidades
que cada persona tiene, para obtener su maxima realizacion en el desempeño
de las funciones y actividades asignadas
SUELEN REALIZARSE
- CAPACITACIONES
- ADIESTRAMIENTO
- FORMACION
5.
INTEGRACION DE COSAS
INTEGRACION DE COSAS
Para la integración de las cosas en la empresa es necesario el estudio en todo su detalle dentro de las materias de la producción ventas finanzas etc.

Y como es un técnica requiere fundamentarse en principios que sirvan de base a la políticas en ese campo.
Principios que ayudan la integración de cosas en la empresa
Y por ultimo y no menos
IMPORTANTE
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