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INDUCCIÓN CORPORATIVA

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by

anjhela ortiz

on 4 October 2013

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Transcript of INDUCCIÓN CORPORATIVA

Un comité comprometido por el bienestar y armonía entre quienes comparten la vida laboral.
INDUCCIÓN CORPORATIVA
Plan Individual de Desempeño
¿QUIENES SOMOS?
Sociedad 50/50 con DuPont que Nace en 1991
Agrícola

Recubrimientos

Nuevos Proyectos DuPont

Apalancamiento de tecnologías DuPont sub-explotadas en la región.
2011 – Arranque de Qualicon, Safety, Building Innovations.
Nuevos mercados/productos – alto nivel de diferenciación.

Un grupo de empresas regionales…
Aproximadamente 750 colaboradores operando desde Guatemala hasta Colombia.

DuPont – empresa global de 212 años.
Familia Riojas Aguirre – Socio Operador.

Core business – presencia desde 1963.
Fabricante y Distribuidor de insumos para la agroindustria.
Primer empresa de síntesis química.
Líder en distribución regional en C.A. y Caribe.
Presencia en TODAS las áreas agrícolas de la región.

Unidad comercial dentro de la sombrilla de DW – 2004.
Adquisicion de El Volcan – 2006 (105 años).
Presencia en todos los segmentos (arquitectónico, industrial, automotriz).
Operaciones en todos los mercados de la región.
Fuerte identidad con DuPont (50% ventas).

Valores Corporativos

Tenemos programas bien administrados en toda la empresa de: Seguridad, Product Stewardship, RSE(Responsabilidad Social Empresarial)…tenemos un ambiente impecable de control interno.

Administrada Profesionalmente

Planes de carrera y de sucesión en todas la áreas de la empresa.
Planes de incentivos a largo plazo y retención con el 100% del talento clave.
Bajo nivel de rotación – empresa “altamente codiciada” para trabajar.
Junta Directiva Activa – combina ejecutivos de DP, representantes de socios, y Directores externos.
SAP operando exitosamente en toda la empresa. RRHH, CRM, e-commerce – lideres tecnológicos en la industria.

Agrícola

Única empresa de distribución operando toda la región Mesoamericana – líder de mercado indiscutido.
Combina operaciones de venta a usuario final, mayoristas y venta al detalle eficientemente.
Ofrece un portafolio completo para todos los cultivos importantes.
Aumento importante de participación de DuPont por medio del lanzamiento exitoso de sus nuevos productos.
Reconocida por clientes y proveedores como la mejor opción.

Recubrimientos

La única empresa de recubrimientos sirviendo los mercados de alto valor en toda la región.
Manufactura de clase mundial – supliendo la región Mesoamericana.
Combina distintos modelos de acceso al mercado exitosamente.
Nuevos Proyectos DuPont

Operaciones comerciales diferentes.
Apalancan la estructura y recursos corporativos.
Proveen sinergias a los otros negocios.
Proveen diversidad a nuestra fuerza laboral.



FOCOS ESTRATÉGICOS
2016
ACCIONES
DE PREVENCIÓN
DE INFRACCIONES A LA POLÍTICA DE CONDUCTA

Difusión del Código de Conducta.
Llevar a cabo control de Inventarios.
Conciliaciones de cuentas.
Evaluación de Control de Riesgos
Reforzar conocimientos de políticas de gastos.
Disciplina Operativa – Políticas y Procedimientos.
Auditorias preventivas y Detectivas.


DUDAS
¿A quién se le debe de contactar en caso de tener dudas ó preguntas?
CÓDIGO DE CONDUCTA
¡Cero Incidentes de Ética!
¿QUÉ ENTENDEMOS POR ÉTICA?
DEFINICIÓN DE ÉTICA
ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
Un valor corporativo medular dentro del Grupo Duwest
ÉTICA EN LOS NEGOCIOS
Proveemos soluciones, desarrollando relaciones a largo plazo con nuestros clientes, colaboradores y accionistas; superando sus expectativas por medio de un equipo con alto ESPÍRITU de innovación y COMPROMISO que VIVE los VALORES CORPORATIVOS.

Estudio y evaluación de la conducta humana a la luz de los principios morales.
Parte de la Filosofía que trata de la moral y las obligaciones del hombre.

ética
EXCELENCIA

respeto
salud
Seguridad Ambiente
LIDERAZGO
trabajo en equipo

Conjunto de principios y comportamientos que vivimos y cultivamos dentro y fuera del trabajo; lo que nos hace sentir íntegros.

Trabajamos continuamente para ser mejores

Aceptamos y valoramos la diversidad de cada ser humano, por eso los tratamos con dignidad como nos gusta ser tratados.

Todas nuestras actividades son conducidas de manera segura para garantizar la integridad de las personas, comunidad y medio ambiente.

Damos el ejemplo con nuestro actuar de acuerdo a nuestros valores, con vocación de servicio y promoción del desarrollo de cada miembro de la organización.

Valoramos los aportes individuales de nuestro talento humano, logrando una fuerza única que nos conduce hacia el logro de nuestros objetivos.

Se espera que cada colaborador del Grupo Duwest:
Cumpla con la Política de Conducta
Lleve a cabo todos los asuntos de la compañía:

*Con Integridad
*De acuerdo con la Ley
*Evitando ventajas personales
MISIÓN CORPORATIVA
GRUPO DUWEST


Gestión Interna, Jefe inmediato, Gerente General o Comité de Convivencia
¿Qué pasa si yo no contesto la Encuesta de Conducta?
Es un incumplimiento de la Política de Conducta de la compañía.
¿Qué pasa si yo no reporto una violación actual o potencial o un conflicto de intereses?

Es un incumplimiento de la Política de Conducta de la compañía


INCUMPLIMIENTO CÓDIGO DE CONDUCTA

¿QUE ENTENDEMOS POR FRAUDE?
Engaño deliberado que resulta en:
Ganancia personal directa.
Ganancia de la compañía que resulta finalmente en una ganancia personal.

EJEMPLOS COMUNES DE FRAUDE
Facturación Fraudulenta
Reportes de Gastos
Robo de Inventarios
Conflicto de intereses en el área de compras
Documentación / Declaraciones Falsas
Mal uso de los activos de la organización
Fraudes en el área de nóminas
Contratos de ejecución de obra
Uso no autorizado de teléfonos, Internet, computadoras, equipo de oficina
Descuento no autorizados
Alteración de información contable

¿Qué debemos hacer cuando sospechamos que una persona no está actuando en forma Ética?
ACCIONES DISCIPLINARIAS
Reportar el incidente a su jefe inmediato o hacerlo a través de la Línea de Ética implementada en la pagina web del Grupo Duwest:

Reportar el incidente a Control Interno o al área de Gestión Interna
Proteger las evidencias (documentos)
No ser un investigador aficionado.
http://www.duwest.com/contenido.php?ctg=1610-634-linea-etica
MODERADAS
SEVERAS
Reubicación de cargo

Llamado de atención verbal

Llamado de atención escrito

Período de Prueba

Terminación de contrato de trabajo

Procedimiento lega
l

DIRECTRICES GESTIÓN INTERNA
Reglamento Interno De Trabajo
Manual De Responsabilidades y Competencias
Puede ser leída en la Intranet:
https://duwest.sharesrvr.com/colombia/default.aspx
Contenido:
Competencia del cargo.
Responsabilidades y autoridades del cargo.
Interacción con los demás cargos.
Seguridad y salud Ocupacional
CONTRATO DE TRABAJO
Desempeño Individual
I- 6%
II- 3%
III-2%
Desempeño Corporativo
I- 6%
II- 3%
III-2%
I. Gerente General, Gerencias (Financiera, Mercadeo, Comercial, Territorios, Logística, Gestión Interna).
II. Coordinadores, Representantes Comerciales, Agroasesores, Contador, Analista, Administrador Sistema.
III. Auxiliares, Servicio al Cliente, Coordinador de Logística, Conductores, Mensajería y Servicios Generales


Bono por resultado individual:

Cumplimiento individual mayor o igual al 90%

Bono por resultado corporativo:

Se bonificará a los empleados por resultado corporativo si los objetivos se cumplen al 90%.
Solo el empleado que tenga bonificación individual podrá acceder a la bonificación corporativa.
Solo el empleado que esté activo al momento de otorgarse el bono por cumplimiento, tendrá derecho a acceder a bono de resultados.

BONIFICACIÓN ANUAL
ESQUEMA SALARIAL
SALARIO BASICO

% DE COMISIONES

AUXILIO DE VEHÍCULO :
* Automóvil: 605 $/Km.
*Moto : 242 $/ Km.

CUMPLIMIENTO DE META -70%


Instalación GPS

I. 2500 -3000 Km
II. 2000-2500 Km


A termino indefinido.
Directo por la compañía.
Periodo de prueba de 2 meses.
BIENVENIDO
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
FUNCIONES DEL COMITE
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

Informe oportunamente si detecta algunas de estas conductas:
Discriminación laboral.
Inequidad laboral.
Maltrato laboral.
Persecución laboral.
Entorpecimiento laboral.
ESTAMOS PARA ESCUCHARLO....
CAROLINA GALINDO
JORGE
MORENO
LEE SANCHEZ
ANDRES LARGACHA
MELBA CAMPOS
RAMIRO CAICEDO
JENNY LUNA
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