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Competência Organizacional, o que é?

Conhecimento, Habilidade e Atitude
by

Alessandra Pedro

on 14 April 2013

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Transcript of Competência Organizacional, o que é?

O que é? Competência 1. Ter Conhecimento 3. Ter Atitude É o ato de entender, conhecer e ter informações sobre determinado fato. Está ligado ao conhecimento acadêmico, ao conhecimento herdado e adquirido. É ter o saber. 2. Ter Habilidade É a capacidade, aptidão e o domínio de realizar determinada tarefa. Está ligado ao prático e a vivência. É o saber fazer. É ter o impulso, a iniciativa e a coragem de querer fazer algo. Está ligado as emoções, os valores e o comportamento. É o querer fazer. Exemplo: Costureira que aprendeu seu ofício passado com cursos ou pelas gerações anteriores da família, como mãe, tia, avó.. Exemplo: A costureira obteve o conhecimento através das gerações anteriores, e praticou este conhecimento, obtendo a habilidade através do treinamento. Exemplo: Eu tenho conhecimento, tenho habilidade, mas não tenho atitude para solucionar um problema que está ocorrendo, ou não tenho atitude para evitar o problema. Competência é uma condição herdada ou adquirida. A competência é uma capacidade de um organismo. Esta capacidade pode ser herdada ou adquirida.

Exemplo de capacidade herdada: Saber respirar, falar a língua mãe, comer.

Exemplo de capacidade adquirida: Aprender uma segunda língua, aprender um ofício. Exemplos Alessandra Pedro
Aline Azevedo
Danielle Prestes
Vanessa Winck
Sabrina Medeiros Imaginem que vocês vão fazer uma operação de ponte de safena com um determinado cirurgião. Uma outra situação: Imaginem uma viagem de avião. Qual é a primeira coisa que preocupa uma pessoa quando ela vai decidir qual é o médico que vai abrir seu coração? Ou como é o piloto que vai dirigir o avião que ela está voando? Será que esse médico sabe realmente abrir, mexer? E o piloto, sabe realmente colocar esse gigante no chão, sem grandes turbulências? Essa é a primeira coisa. Segunda coisa: será que se acontecer algo imprevisto, ele sabe como fazer? Se o trem de pouso não baixar, ou se der uma taquicardia qualquer no paciente, se der uma hemorragia, será que ele tem experiência suficiente? Aí nós temos o conceito de competência: não só saber, mas saber na incerteza.
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