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KOSTICK

Inventario de la Percepción
by

Erica Diaz Olguin

on 22 October 2012

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Transcript of KOSTICK

1. Grado de energía
N) Necesidad de terminar una tarea
G) Desempeñar una intensa actividad
A) Necesidad de logro
2. Liderazgo
L) Actividad de liderazgo
P) Requiere controlar a otros
I) Facilidad de tomar decisiones (impulso)
3. Modo de Vida
T) Tipo siempre activo
V) Tipo vigoroso
4. Naturaleza Social
X) Requiere ser notificado
S) Extensión social (ser sociable)
B) Requiere pertenecer al grupo
O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad)
5. Adaptación al Trabajo
R) Tipo teórico (pensador)
D) Interés en el trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado)
6. Naturaleza Emocional
Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar o de no modificar)
E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente)
K) Estado defensivo/agresividad/pasividad
7. Subordinación
F) Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad)
W) Necesidad de reglas y supervisión Inventario de la Percepción KOSTICK Es un inventario de la auto-percepción y preferencias laborales, clasificándose como Test Proyectivo, pronostica el comportamiento que el individuo tendrá en su vida laboral. Mide:
Aspectos laborales de la personalidad.
Estilos administrativos.
Desempeño en el trabajo. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual, con un tiempo de aplicación de 30 minutos, es aplicable a todos los niveles, es decir, desde nivel académico de primaria. El inventario consta de un manual para el examinador, un cuadernillo de aplicación, una hoja de respuestas y un perfil o gráfica de puntuaciones. Fue desarrollado por Max Martín Kostick, instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento, relacionada con el desempeño del trabajo. Lo que le da el carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20 dimensiones de comportamiento sobre aspectos conscientes de autoimagen que se relacionan con situaciones de trabajo y que se enmarcan en siete factores generales. FACTORES GENERALES Para aplicar el inventario necesitará el cuadernillo de aplicación y la hoja de respuestas. A continuación se lee en voz alta:

"Hay 90 pares de frases, usted debe elegir de cada par, aquella que más se asemeje a su forma de ser o de pensar. A veces tendrá la impresión de que ninguna frase se asemeja a su manera de ser, o al contrario, que ambas lo hacen, en cualquier caso usted debe optar por una de las dos.

Indique sobre la hoja de respuesta (muéstrela al o los evaluados) su opinión, marcando un círculo en la parte izquierda de la frase elegida". FORMA DE APLICACIÓN FICHA TÉCNICA El Test de Kostick se basa así mismo en las motivaciones internas y las necesidades de quiénes contesten este Inventario DINÁMICA DE LA COMPATIBILIDAD
PRODUCTIVA Es una medida de que tan eficientemente trabajan las personas en grupo.
Debe haber satisfacción mutua de las necesidades para poder lograr la máxima eficiencia.
Trata con 20 características de personalidad orientadas especialmente en la actividad laboral que pueden separarse en 10 necesidades y 10 papeles que habitualmente se encuentran presentes en los trabajos en mayor o menor grado. Las diez necesidades son: Necesidad de ter-minar una tarea Necesidad de logro Necesidad de controlar a otros Necesidad de ser notificado (ser tomado en cuenta) Necesidad de pertenecer al grupo Necesidad de acercamiento y afecto (afinidad) Necesidad de cambio / Necesidad de no modificar Necesidad de ser agresivo, a la defensiva Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) Necesidad de reglas y supervisor Los diez papeles son: Trabajador tenaz e intensivo Actividad de liderazgo Facilidad para tomar decisiones / impulsividad Tipo siempre activo Tipo vigoroso Extensión social (sociable) Tipo teórico Interés en trabajo con detalles Tipo organizado Tipo emocionalmente restringido Si existen dudas, explique la forma en la que habrá de hacerse, sin sugerir o inducir alguna respuesta específica.

Recuerde al o los examinados que no existen respuestas correctas o incorrectas, que el instrumento trata de descubrir unicamente su forma de ser ante las situaciones específicas que en el cuaderno de respuestas aparecen.

Motívelos para contestar rápidamente y con sinceridad. Asegúrese de que se pone las respuestas correctamente en la columna correspondiente.

Cada vez que voltee una página, la hoja de respuestas debe coincidir con las preguntas. así mismo asegúrese que elige una respuesta para cada frase.

Una vez leídas las instrucciones, asegúrese de que ha comprendido correctamente, interrogando al o los examinados sobre la forma de contestar el Test. Representa el deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un compromiso de terminar el trabajo que empieza. Es una persona ambiciosa, tiene iniciativa con necesidad de obtener logros. Fija estándares para sí mismo y para los demás, le gusta el trabajo con retos y tiene deseos de ser el mejor. Tiene orgullo de sí mismo y de su estilo. Puede ser motivado en grupos cuando no se muestra demasiado exhibicionista. Es conciente de las actividades del grupo. Tiene interés en saber cómo se siente el grupo y tiene un gusto natural por las personas. Está conciente de las necesidades de los demás y probablemente tiene conocimientos sutiles acerca de otros. Establece buenas relaciones muy cordiales y sinceras con las personas. Es abierto a nuevas ideas y entusiasta acerca del cambio. Tiende a ser abierto y franco con las personas. Tiende a desmenuzar el conflicto más que a ignorarlo o evitarlo. Es una persona buena, leal. Es sensible a cómo se siente la gente y tiene buenos conocimientos en cuento a lo que se dice y se siente. Es una persona que tiene respeto por las reglas. Puede seguir lo que se le indica sin distorsionarlo. Es un trabajador arduo e intenso, una persona que trabaja intensa y dedicadamente. Persona que crea buena atmósfera, buenas relaciones sociales, se interesa por los derechos de los demás y de sí mismo y establece buenas comunicaciones. Persona que planea a largo plazo. Está interesado en teoría y se refleja en su actividad. Encuentra gusto en trabajar con detalles. Esta interesado y preocupado acerca de la exactitud de las cosas. Es una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa Es confiable, constante, calmado y tiene control emocional y madurez. Probablemente se maneja bien en situaciones emocionales. Tiene confianza, se apoya del liderazgo. Se tiene confianza que no compite con sus subordinados. Le gusta tomar responsabilidades, con frecuencia le gusta influenciar a todos y a ayudarlos. A estas personas les agrada la función de liderazgo. Es optimista, agresivo, entusiasta, rápido en dar respuestas y presiona para acelerar la toma de decisiones. Trabaja aprisa y logra bastante. Está preparado internamente para la alta producción. Tiene mucha energía para actividades física. Comúnmente es un individuo agradable, que tiene fuerza física, probablemente trabaja con herramientas, tiene una actividad deportiva. Se refiere a la necesidad de terminar una tarea, desempeñar una intensa actividad, y a la necesidad del logro. Las puntuaciones altas son indicativas de una marcada preferencia para iniciar y desarrollar proyectos o tareas. Se refiere a la preferencia para asumir la dirección, el mando, la autoridad sobre la gente, y mantener el control, definiendo el "qué" y el "cómo", y a la facilidad para decidir en base a un análisis de los hechos. Las puntuaciones altas son indicativas de personas con gran necesidad de dirigir el trabajo de otros. Se refiere a la preferencia para desempeñar el trabajo de tipo activo y a la preferencia por trabajos que impliquen actividad de tipo físico. Una alta puntuación es indicativo de una preferencia por el trabajo de tipo físico y de mucha actividad. Se refiere a la necesidad de ser notado, a la extensión social de las relaciones, a la necesidad de pertenecer a un grupo, y a la necesidad de acercamiento y afecto. Se refiere a la preferencia por el trabajo de tipo teórico, al interés por trabajar con detalles, y al trabajo organizado. Una puntuación alta es significativa de: trabajo teórico, hacer énfasis en muchos detalles y la exigencia de un trabajo muy organizado. Se refiere a la capacidad de la persona para adaptarse al cambio en base a las exigencias del medio ambiente, a la manera de reaccionar emocionalmente ante dichos cambios, y la capacidad de manejar asertivamente las diversas situaciones. Se refiere a la necesidad de estar apoyado por sus superiores, y a la necesidad de trabajar con base en reglas y bajo una supervisión estrecha. CONCLUSIONES - El inventario mide numerosas características en un corto período, el método involucra la selección forzosa entre pares de igual aceptación siendo difícil “falsear” o “manipular” la prueba.
- Las características son independientes relativamente y forman componentes básicos de la personalidad.
- La interpretación es lógica y concreta.
- Es útil en la evaluación de personal a nivel organizacional .
- Puede ser utilizado por dos o más personas y descubrir áreas donde se puedan desarrollar soluciones interpersonales.
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