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DIAGNOSTICO Y PROPUESTA DE MOTIVACION

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cristhoper alexis cruz corona

on 2 November 2012

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Transcript of DIAGNOSTICO Y PROPUESTA DE MOTIVACION



Buen ambiente laboral.

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Escuchar

Sentido de Pertenencia.

El agradecimiento.

Premiar la Excelencia.

Celebre el Éxito.
Actividades Dentro y Fuera de la Organización.


Desarrollo de actividades en conjunto con el Comité Paritarios. (Gimnasia Entretenida, Masajes de Relajación).

Actividades fuera de la Organización, ligadas con tareas propias de la Corporación. (Celebración de Cumpleaños, Fiestas Patrias, Fiesta de Fin de año, Aniversarios).
Incentivos.

Celebrar el cumplimiento de Tareas.

Observación y valoración de las actitudes de los
trabajadores.

Motivar con el ejemplo.

Reforzar positivamente.

Mantener el entusiasmo.
Incentivos.

Elaboración de Propuestas de incentivos – Directivos.

Evaluando y Actualizando periódicamente los incentivos.

Conocimiento de la Necesidades.
Capacitación (entrenamiento).

Aplicar Encuestas de Detección de Necesidades.

Realizando Mediciones Trimestrales.

Formalizando Programas de Capacitación (Clima Laboral, Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo, Desarrollo y Trabajo en Equipos). ENCUESTA: Gráfico 13

Sección I. Antecedentes Laborales.


Antigüedad en la Empresa.

Escolaridad.

Genero.

Tipo de Contrato.

Entrega de Diagnostico en Motivación Laboral.

Proponer Actividades Motivacionales.

Encuesta Aplicada.

Respuestas en representación de Gráficos Circulares.

Objetivos Específicos.

Conocer las actitudes laborales en relación al ambiente laboral y la estructura organizacional de los funcionarios de la Corporación Nacional Forestal.

Proponer actividades de mejoras al clima organizacional para su aplicación al interior de la organización.

Objetivo General

“Diagnosticar la motivación laboral y realizar propuestas de mejora del ambiente laboral de los funcionarios que se desempeñan en la Corporación Nacional Forestal, Oficina Regional Antofagasta”.

El papel de las personas en las Organizaciones.

Motivación, como un elemento esencial en el logro de los objetivos tanto personales como a nivel de empresa.

El Salario Emocional.

Entidad de Derecho Privado ,Nace por Decreto el 19 abril 1973

Su Objetivo

Su Misión

Estructura a Nivel Nacional

Estructura a Nivel Regional

El Capital Humano y la importancia de la Motivación Laboral. Antofagasta, noviembre 08 de 2012 ¡¡¡GRACIAS!!!

Por su atención. Actividades Dentro y Fuera de la Organización.


Reforzando Trabajo en Equipo.

Claridad, en el rol y la importancia que cumple cada individuo en la Organización.

Actividades para reducir los niveles de estrés, propios de la vorágine laboral. ENCUESTA: Gráfico 16 Gráfico 6 ENCUESTA: ENCUESTA: Gráfico 11 Gráfico 12 ENCUESTA: Gráfico 9 Gráfico 10 Gráfico 5 Gráfico 6 ENCUESTA: Gráfico 2 ENCUESTA Autora : Marcela Corona Villegas.
Carrera : Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas. “DIAGNOSTICO Y PROPUESTAS DE MOTIVACIÓN LABORAL PARA FUNCIONARIOS DE LA CORPORACION NACIONAL FORESTAL, REGION ANTOFAGASTA” Gráfico 7 Gráfico 8

Sección III. Ambiente Laboral ENCUESTA: Gráfico 3 Gráfico 4 Sección II. Actitudes Laborales. Gráfico 1 Sección II. Actitudes Laborales. Sección III. Ambiente Laboral Planteamiento del Problema. Objetivos. Corporación Nacional Forestal. Objetivos. Metodología y Resultados. ENCUESTA: ENCUESTA: Sección III. Ambiente Laboral Sección III. Ambiente Laboral Sección III. Ambiente Laboral Gráfico 14 Sección IV. Aspectos Relacionados con la Oferta Laboral. Sección IV. Aspectos Relacionados con la Oferta Laboral. Propuestas para aumentar la motivación laboral al interior de la organización. Propuestas para aumentar la motivación laboral al interior de la organización. Propuestas para aumentar la motivación laboral al interior de la organización. Conclusiones y Consideraciones. Propuestas para aumentar la motivación laboral al interior de la organización. Propuestas para aumentar la motivación laboral al interior de la organización.
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