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EL FACTOR CONFIANZA

Resumen del libro "El Factor Confianza" de Stephen M. R. Covey
by

Juan Esteban Caicedo Castro

on 30 September 2010

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Transcript of EL FACTOR CONFIANZA

EL FACTOR CONFIANZA stephen M. R. Covey disminuye el riesgo es cuantificable disminuye los costos va desde lo interno crea efecto el dividendo impuesto o dividendo MEJORA CON ONDA # 1 - CONFIANZA PERSONAL se basa en la credibilidad se divide en 4 focos de
caracter de
competencia 1. INTEGRIDAD 2. INTENCIONES honestidad humildad Valentia Se incrementa: Estableciendo y cumpliendo los compromisos RepresentaNDO algo congruencia MANTENIENDOSE ABIERTO Motivaciones Prioridades Conductas se mejoran: Examinando las motivaciones y perfeccionandolas Manifestando intenciones Optando por la abundacia 3. CAPACIDADES Aptitudes para la confianza Talentos
Actitudes
destRezas
conocimiEnto
plAnteamiento SE POTENCIAN: Aprovechando los puntos fuertes No perdiendo relevancia Sabiendo a donde va 4. RESULTADOS Trayectoria Rendimiento Conseguir hacer las cosas Se mejora Asumiendo la responsabilidad Espere ganar (Expectativas positivas) Manteniendo la fuerza hasta el final Comunicación Ejecución Innovación Estrategia Compromiso Asociación Relaciones GENERA ONDA # 2 - CONFIANZA de la relación se basa en la CONDUCTA hablar demostrar respeto crear transparencia corregir mostrar lealtad presentar mejorar afrontar clarificar las expectativas practicar la responsabilidad escuchar mantener los compromisos ampliar la confianza crear un plan de acción Di la verdad Deja que la gente sepa lo que piensas No manipules CREAR CONFIANZA DE LA RELACIÓN errores resultados primero NOW IN 3D claro la realidad "Se tardan veinte años en crearse una reputación y cinco minutos en destruirla" CONFIANZA SINÉRGICO aumenta la rapidez Colaboración
"No importa todo lo que la gente diga de ti, lo que importa es lo que tu crees que eres..." a lo externo BASADA EN: INTEGRIDAD INTEGRIDAD "No soy burro y si estoy solo me aburro" POR Juan Esteban Caicedo Castro Probablemente hacen mayor falta las demostraciones de interés en las relaciones existentes que en las nuevas CREAR ALINEAMIENTO ONDA # 3 - CONFIANZA ORGANIZACIONAL "La condición esencialísima para
ser optimista es tener una absoluta
confianza en sí mismo." Wallace Stevens DE LOS IMPUESTOS A LOS DIVIDENDOS 7 IMPUESTOS ORGANIZACIONALES Redundancia Burocracia Politicas Desconexión Renovación ya merito llegamos?
NO
ya merito llegamos?
NOO
ya merito?
NO
ya merito?
NO
ya meritoooooooooooooooooo?
NOOOOOOOOOOOOOO! Agitación Fraude 7 dividendos organizacionales Valor Aumentado Crecimiento Acelerado Aumento de la Innovación Mejora de la Colaboración Asociación mas Solida Mejora de la Ejecución Aumento de la Lealtad ONDA # 4 - CONFIANZA DEL MERCADO EL PRINCIPIO DE LA REPUTACIÓN "Una onza de reputación, vale más que mil libras de oro." Proverbio italiano Marca Prueba Convincente "Una gran reputación es un gran ruido: cuando más aumenta, más se extiende; caen las leyes, las naciones, los monumentos; todo se desmorona. Pero el ruido subsiste." Napoleón EL PRINCIPIO DE LA CONTRIBUCIÓN ONDA # 5 - CONFIANZA SOCIAL EL PRINCIPIO DE LA CONTRBUCION CIUDADANIA GLOBAL "Si cada uno limpia su vereda, la calle estará limpia."
Johann W. Goethe CONTRIBUCION EN LA EMPRESA "El espíritu de grupo es lo que da a muchas
empresas una ventaja sobre sus competidores."
George L. Clements Alejandro Urrea Lopez Mauricio Mejia Aguirre
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