Loading presentation...

Present Remotely

Send the link below via email or IM

Copy

Present to your audience

Start remote presentation

  • Invited audience members will follow you as you navigate and present
  • People invited to a presentation do not need a Prezi account
  • This link expires 10 minutes after you close the presentation
  • A maximum of 30 users can follow your presentation
  • Learn more about this feature in our knowledge base article

Do you really want to delete this prezi?

Neither you, nor the coeditors you shared it with will be able to recover it again.

DeleteCancel

Make your likes visible on Facebook?

Connect your Facebook account to Prezi and let your likes appear on your timeline.
You can change this under Settings & Account at any time.

No, thanks

Riesgos Ergonomicos

No description
by

Wilmer Ospina

on 18 September 2012

Comments (0)

Please log in to add your comment.

Report abuse

Transcript of Riesgos Ergonomicos

FACTORES DE RIEGOS SALUD OCUPACIONAL Riesgos Ergonómicos ¿Que es? Clasificación Prevención Esfuerzos intensos Movimientos repetitivos Posturas Se refiere a los Esfuerzos intensos
Los esfuerzos musculares enérgicos ejercen presión en los músculos, tendones, articulaciones y discos. El aumento del esfuerzo muscular resulta en un incremento de la fatiga muscular, lo que conlleva más tiempo para recuperarse. Si el tiempo de recuperación es limitado, es más probable que ocurran lesiones en los tejidos blandos, articulaciones y huesos Vibración Temperaturas Las lesiones por movimientos repetitivos son una clase de lesiones y enfermedades causadas por el uso excesivo de las articulaciones durante semanas, meses o años. El tejido conectivo puede llegar a ser doloroso y en ocasiones volverse inútil a causa de la exposición repetitiva. Debido a la lenta aparición de los síntomas, a veces las personas ignoran la situación hasta que los síntomas se vuelven una lesión crónica y permanente. "El trabajo estático" se refiere al esfuerzo musculo-esquelético para ocupar determinados cargos, aunque sea cómodo. Por ejemplo, cuando nos sentamos a trabajar con ordenadores, mantener la cabeza y el torso en posición vertical requiere un esfuerzo estático en función de las posiciones del cuerpo que elijamos. La fuerza estática o esfuerzo se refiere a la cantidad de tensión que generan los músculos. Por ejemplo, inclinando la cabeza hacia adelante o hacia atrás desde una posición neutral, la posición vertical cuadruplica la cantidad de fuerza que actúa sobre la vértebra inferior del cuello. La vibración restringe el suministro de sangre a las manos y los dedos que, según el nivel de vibración y la duración de la exposición, puede contribuir a una lesión ergonómica. Los signos y síntomas de las lesiones inducidas por vibración, como el fenómeno de Raynaud, comienzan con un entumecimiento ocasional o pérdida de color en la punta de los dedos. Maria Elena Vallejo.
Diana Vanesa Murillo.
Wilmer Ospina.
Jairo Osorio. Las temperaturas frías reducen la elasticidad natural del cuerpo y la sensación táctil. Con el fin de obtener la misma cantidad de retroalimentación táctil, un empleado puede ejercer más fuerza de la necesaria. adicionalmente puede sufrir trastornos musculares por los cambios bruscos de temperatura generando lesiones al nivel muscular y articular



1. Empleados de oficina e informáticos
2. Trabajadores del sector alimenticio
3. Trabajadores de la salud
4. Trabajadores de laboratorios
5. Manipuladores de materiales
6. Dependientes de tiendas, mantenimiento y custodia
7. Trabajadores al cuidado de niños
8. Cajeros
Identificar Grupos de Riesgos Las lesiones por riesgos ergonómicos, afectan generalmente las manos, muñecas, brazos, codos, hombros, espalda y cuello. Si sospecha que tiene uno de estos problemas, consulte con su médico. Detención a tiempo de los Síntomas 1. Presencia de hormigueo, entumecimiento o pérdida de sensibilidad
2. Incapacidad para cerrar el puño
3. Debilidad
4. Manos frías
5. Falta de control o coordinación
6. Necesidad frecuente de auto-masajearse
7. Dolor o malestar
8. Hinchazón, inflamación o rigidez en las articulaciones Señales de Alerta
Métodos de control de Riesgos Ergonómicos Controles técnicos
Prácticas de trabajo Los controles técnicos, siempre que sea posible, son el método preferido para controlar los riesgos. Consisten en los cambios físicos en los trabajos que controlan la exposición a los riesgos. Estos actúan sobre la fuente del peligro y controlan la exposición de los empleados a los peligros sin depender de que el empleado tome medidas de auto protección o de intervención Controles técnicos Ejemplos de controles técnicos son:
1. Estaciones de trabajo
2. Instrumentos
3. Instalaciones
4. Equipo
5. Materiales
6. Procesos
Las prácticas de trabajo son los controles que reducen la probabilidad de exposición a los peligros a través de la alteración de la forma en que una actividad laboral o trabajo físico se lleva a cabo. Los controles de la práctica de trabajo también actúan sobre la fuente del peligro. Sin embargo, en lugar de cambios físicos en la estación de trabajo o equipo, los controles de prácticas de trabajo incluyen procedimientos seguros y adecuados de trabajo que son comprendidos y seguido por gerentes, supervisores y empleados. Prácticas de trabajo Ejemplos de controles de prácticas de trabajo son:
1. Procedimientos y técnicas de trabajo seguro y adecuado
2. Períodos de formación para empleados nuevos o designados
3. Formación para el reconocimiento de los riesgos de TME y técnicas de trabajo que pueden reducir la exposición o facilitar las demandas y la carga de las tareas Los controles administrativos son los procedimientos y métodos, por lo general instituidos por el empleador, que reducen significativamente la exposición diaria a los peligros mediante la alteración de la forma en que se realiza el trabajo. Controles administrativos Ejemplos de los controles administrativos son:
1. Rotación de empleados
2. Ampliación de las tareas
3. Ajuste del ritmo de trabajo (por ejemplo, un ritmo más lento)
4. Rediseño de los métodos de trabajo
5. Tareas alternativas
6. Períodos de descanso Es responsabilidad de los supervisores evitar las lesiones y proporcionar a los empleados con formación, herramientas, equipos y asistencia adecuados. Además de las obligaciones reglamentarias, los supervisores tienen que lidiar con muchos problemas cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Estos factores incluyen pérdida de productividad, contratación, formación y pago a empleados temporales. Para poder promover un entorno laboral seguro y saludable, el supervisor tiene que aprender los factores de riesgo ergonómicos relacionados con las tareas realizadas por los empleados. Los supervisores deben ser capaces de evaluar los lugares de trabajo, proporcionar formación y diseñar estaciones de trabajo y equipos ergonómicos para los empleados. Una intervención a tiempo es clave para la prevención o minimización de daños. Los supervisores deben responder a las preocupaciones de los empleados y alentarlos a informarse sobre cualquier síntoma relacionado con lesiones por esfuerzo repetitivo tan pronto como sea posible. Administración de funciones y responsabilidades Los empleados deben ser conscientes de los factores de riesgo ergonómico y comprender los principios básicos de la ergonomía y la prevención de lesiones. Los empleados deben aprender a observar las malas prácticas de trabajo y las formas de prevenirlos. Los empleados deben informar sobre los síntomas relacionados con lesiones por esfuerzo repetitivo tan pronto como sea posible. Responsabilidad del trabajador
Full transcript