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Justicia Ocupacional

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on 27 September 2013

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Transcript of Justicia Ocupacional

Justicia Ocupacional e Injusticia Ocupacional
¿Qué es Justicia? según la RAE

1. f. Una de las cuatro virtudes cardinales, que inclina a dar a cada uno lo que le corresponde o pertenece.
2. f. Derecho, razón, equidad.
3. f. Conjunto de todas las virtudes, por el que es bueno quien las tiene.
4. f. Aquello que debe hacerse según derecho o razón. Pido justicia.
5. f. Pena o castigo público.
Justicia Social
La justicia social es un concepto que reconoce a los humanos como seres sociales los cuales se engranan en relaciones sociales. La defensa de este concepto está a favor de la equidad (mismo) y al mismo acceso a las oportunidades y recursos con el objeto de reducir las diferencias grupales relativas a características tales como edad, habilidad, cultura, genero, clase social, y orientación sexual.

Justicia Ocupacional
Según Wilcock y Townsed: La Justicia Ocupacional trata temas de diferenciación e integración social, teniendo en cuenta las diferencias individuales y de grupo en la participación ocupacional.

Las Injusticias Ocupacionales están justo delante de nuestros ojos, por lo tanto la concepción de la clasificación internacional de la funcionalidad se refiere a una "Restricción de la Ocupación"
Tener en Cuenta...
Dimensiones Individual y/o Comunitario
Bienestar
Contextos Económico
Social
Cultural
Político
etc...
En resumen
Fundamentos Conceptuales
Terapia centrada en el cliente: La habilitación de la inclusión social es una práctica centrada en el cliente y orientada en la justicia para crear diversas oportunidades y recursos para participar en ocupaciones culturalmente definidas constructoras de salud (Townsend, 1993; 1998)
Entonces ... ¿Cuales son las diferencias entre Justicia Social y Justicia Ocupacional?
Justicia Ocupacional
- Los humanos son seres ocupacionales

- Interés en salud y calidad de vida

- Diferentes oportunidades y recursos

- Facilitación

- Diferencias individuales

Justicia Social
● - Los humanos son seres sociales

●- Interés en las relaciones sociales

●- Iguales oportunidades y recursos

●- Posesión

● -Diferencias grupales


V/S
Justicia ocupacional, en cambio, es un concepto para guiar a los humanos como seres ocupacionales los cuales necesitan y quieren participar en ocupaciones con el objetivo de desarrollarse y prosperar.
Entonces...
Tener en Cuenta en la práctica...
La carencia de habilitación en prácticas centradas al cliente restringe las oportunidades y/o recursos requeridos para diversas personas para participar en ocupaciones de una sociedad.
Además...
La negación de acceso universal a las oportunidades y/o recursos para participar en ocupaciones definidas culturalmente y constructoras de salud es injusto.
Consecuencias de la "Injusticia Ocupacional"
1- Alienación ocupacional -> derecho a experimentar significado y enriquecimiento en las ocupaciones

2- Deprivación ocupacional -> derecho a participar en un rango de ocupaciones para la salud y la inclusión social

3- Marginalización ocupacional -> derecho a tomar decisiones y compartir el poder de tomarlas en la vida diaria

4- Desbalance ocupacional -> derecho a recibir privilegios iguales para la diversa participación en ocupaciones

Principales Ejemplos
Alienación ocupacional
Deprivación ocupacional
Desbalance ocupacional
Marginalización

¿Qué es esto?
Derechos ocupacionales propuestos
Derecho a experimentar ocupaciones significativas y enriquecedoras
Derecho a desenvolverse a través de la participación en ocupaciones en salud e inclusión social
Derecho a ejercer autonomía individual o comunitaria a través de elección en ocupaciones
Derecho a beneficiarse de privilegios justos para la diversa participación en ocupaciones

¿Qué se transgrede directamente casos de injusticia ocupacional en las personas?
Sus Derechos Ocupacionales
¿Y la Ocupación que rol Juega?
Los humanos son seres ocupacionales. Su existencia depende en la disponibilidad de diversas oportunidades y recursos para la participación en ocupaciones culturalmente definidas y constructoras de salud
(Wilcock, 1993; 1998)
Foco en el Cliente y en sus Ocupaciones
Justicia Ocupacional
Actuar
hacia
el cambio
Injusticia Aparente
Investigación
Generar Conciencia
En relación al Activismo centrado en el Cliente
Justicia Ocupacional
Se entiende Justicia Ocupacional como...
• Habilitación de justicia e iguales oportunidades
(posiblemente con diferentes recursos)

• No discriminar en base a habilidad, edad u otros factores

• Compromiso social hacia el diseño universal y accesibilidad

• Habilitar a todos a florecer hasta su mayor potencial individualmente o como parte de una comunidad


La Justicia Ocupacional no posee solo
una definición, ya que son conceptos
definidos culturalmente, y por ende
son diferentes en distintas partes
del mundo
Integrantes:
Andrea Benavides
Felipe Ceballos
Rocio Muñoz
Ignacio Ojeda
Bibliografía
- Frank Kronenberg, Nick Pollard. Terapia Ocupacional sin Fronteras.
- Elizabeth Townsend, Ann A. Wilcock. Occupational justice and client-centred practice: A dialogue
in progress
-Moruno Miralles P, Fernández Agudo P. Análisis de los conceptos teóricos de Privación, Alienación y Justicia Ocupacional.

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